Rassemblement industriel : les grèves scolaires ont le pouvoir de battre les patrons
Pendant ce temps, les travailleurs des refus poursuivent leur grève totale à Sheffield et les travailleurs d'Unison ont une semaine pour rejeter l'accord salarial.
Les enseignants et le personnel de soutien de deux écoles de Reading et Slough ont débrayé mardi, mercredi et jeudi de la semaine dernière. Ils combattent la politique de leur trust en matière de congé pour rendez-vous médicaux.
Les travailleurs du Thames Learning Trust, qui gère six écoles du Berkshire, doivent prendre un congé sans solde pour se rendre à des rendez-vous médicaux pendant les heures de classe.
Les membres du syndicat éducatif NEU de la Reading Girls' School et de la Baylis Court School à Slough ripostent.
Allison Hadwin, gréviste à Baylis Court, a déclaré au Slough Observer que les patrons des trusts estiment que les rendez-vous médicaux « devraient être organisés en dehors des heures de travail ». « De nos jours, on ne peut tout simplement pas faire ça », a-t-elle déclaré. « L’écrasante majorité des écoles rémunèrent leur personnel pour les rendez-vous médicaux et hospitaliers. Ce sont de mauvaises conditions de travail.
Elle a ajouté : « Les enseignants effectuent des heures et des heures de travail non rémunéré en dehors de la salle de classe. Les écoles travaillent avec bonne volonté et on s’attend à ce que nous fassions tous des heures non rémunérées pour soutenir les élèves – et c’est ce que nous faisons.
Le NEU affirme que Thames Learning Trust a cessé d’autoriser le personnel à prendre des congés payés pour des rendez-vous médicaux lorsqu’il a repris la Baylis Court School en 2021.
- Les employés de l'école primaire Gwyn Jones de Waltham Forest, dans l'est de Londres, ont gagné leur conflit concernant la charge de travail excessive.
Les membres du syndicat de l'éducation du NEU ont voté à 80 pour cent en faveur de la grève, mais ont obtenu gain de cause avant que l'action revendicative n'ait lieu. Les travailleurs étaient frustrés par le manque de consultation de la direction avec les travailleurs dans le processus de prise de décision et par l'absence d'un calendrier de gestion clairement défini.
Les chefs d’établissement ont accepté de consulter désormais les enseignants et les travailleurs de soutien sur les placements en classe et de réduire la notation et l’évaluation. Le syndicat NEU enquêtera également sur l'école pour identifier les problèmes de charge de travail.
Pablo Phillips, co-secrétaire de district et de branche de Waltham Forest NEU, a déclaré à Socialist Worker : « Les travailleurs sont satisfaits de la victoire. Des mécanismes sont désormais en place pour garantir la participation des travailleurs à la manière dont l'école avance.
« Il est important d'impliquer les travailleurs. Il s'agit d'un nouveau succès électoral qui s'ajoute à de nombreux succès électoraux au cours des deux dernières années.»
Continuez la grève totale
Les éboueurs de Sheffield poursuivent leur lutte pour la reconnaissance syndicale. Les salariés de Veolia sont en grève totale depuis le 20 août.
Les patrons prétendent que le syndicat GMB est le syndicat reconnu car il est majoritaire dans l'ensemble des dépôts de Veolia. Mais au dépôt de Lumley Street à Sheffield, le syndicat Unite est le plus grand syndicat – et les patrons refusent de le reconnaître.
Depuis le début des grèves, des cas d'intimidation et de licenciement de membres d'Unite ont été entendus. Et les patrons font venir des jaunes de Barnsley pour tenter de briser la détermination des travailleurs.
Les travailleurs de Lumley Street ont le droit de faire grève : ils méritent une représentation adéquate des travailleurs. Ils devraient continuer jusqu'à ce que le syndicat qu'ils ont choisi soit reconnu.
Dernière chance pour la révolte salariale
L’avenir des salaires des collectivités locales reste en jeu. Les travailleurs du syndicat Unison ont jusqu'à mercredi la semaine prochaine pour voter contre l'offre salariale insultante du gouvernement central.
Les syndicats ont exigé une augmentation de 3 000 £ ou de 10 pour cent, la valeur la plus élevée étant retenue. Pourtant, on leur a proposé moins de la moitié de ce prix, à seulement 1 290 £.
Unison est de loin le plus grand syndicat de travailleurs des administrations locales, le résultat aura donc un poids considérable. Les travailleurs du syndicat Unite ont rejeté l'offre à 85 pour cent tandis que les membres du syndicat GMB l'ont acceptée de justesse à 53 pour cent.
Les travailleurs qui veulent résister à l’austérité travailliste et aux nouvelles coupes dans les services municipaux auront une bataille difficile à mener.
Après des années passées à accepter docilement des réductions de salaire à leurs membres, les dirigeants des syndicats des collectivités locales n'ont pas fait preuve du leadership combatif nécessaire. Quel que soit le résultat du scrutin, cela doit changer.
Le Yorkshire veut quel est le tarif
Les travailleurs des transports de Sheffield et Doncaster du syndicat Unite mènent des actions contre les indemnités de pauvreté. À Sheffield, les travailleurs du ravitaillement en carburant et du nettoyage employés par Bidvest Noonan pour le compte de First South Yorkshire ont entamé des grèves en septembre.
Les patrons ont déclaré aux travailleurs que leurs salaires ne dépasseraient pas le salaire minimum de 11,44 £ de l'heure.
Les membres du syndicat Unite de Sheffield devraient être rejoints par leurs collègues de Doncaster. Les travailleurs de Doncaster ont voté massivement en faveur des grèves de Sheffield.
En avril, First Group, propriétaire de First South Yorkshire, a annoncé qu'il offrait un salaire décent et payait tous ses employés au moins 12 £ de l'heure. First Group a déclaré que cela s’applique aux personnes employées dans les filiales.
Les travailleurs de Sheffield devaient faire grève du mardi au jeudi cette semaine.
La sécurité du DWP intensifie la lutte
Les agents de sécurité du syndicat des fonctionnaires PCS devraient intensifier leurs grèves pour obtenir des salaires.
Les travailleurs sont employés par G4S et travaillent dans des agences pour l'emploi à travers le pays. Les patrons de G4S avaient auparavant proposé aux travailleurs une augmentation de salaire de 32 pence au-dessus du salaire vital national. Les membres ont voté à 84 pour cent pour rejeter l'offre salariale et 89 pour cent ont voté pour de nouvelles grèves.
Les travailleurs ont déjà mené 41 jours de grève dans le cadre de leur conflit, ce qui a entraîné la fermeture des agences pour l'emploi et une réduction des services offerts dans d'autres.
Les membres du syndicat PCS ont poursuivi leurs grèves lors des élections salariales. Les nouvelles dates de grève s'étendent du vendredi de la semaine prochaine au 11 novembre.
D'autres agents de sécurité des agences pour l'emploi sont représentés par le syndicat GMB. La semaine dernière, les membres du GMB ont voté à 65 pour cent en faveur de la même offre. GMB a suspendu sa grève pendant le scrutin.
Un salaire décent, pas des bénéfices
Les travailleurs employés par Livv Housing sont sur le point de faire grève pour obtenir leurs salaires après de nombreuses années d'augmentations salariales inférieures à l'inflation.
Les travailleurs du syndicat Unite ont rejeté une offre de salaire de 5 pour cent. Ils ont annoncé des dates de grève pour mercredi la semaine prochaine et le 23 octobre. Une interdiction d’heures supplémentaires sera en vigueur pendant cette période.
Livv Housing gère et entretient plus de 13 000 propriétés, principalement à Knowsley dans le Merseyside. Livv Housing est officiellement une organisation à but non lucratif, mais elle a réalisé un bénéfice de 40 000 £ par employé l'année dernière.
Livv a également mis en place une cagnotte de bonus de 140 000 £ pour sa petite équipe de direction.
Les patrons ne troubleront pas le jugement des travailleurs
Les travailleurs de l'entretien essentiel employés par Altrad Services en Cumbria sont sur le point de faire grève pour les promesses non tenues de leur employeur.
Les membres du syndicat Unite sont responsables de l'accès et de la maintenance du site de Fellside qui produit de la vapeur pour la centrale nucléaire de Sellafield dans son ensemble. Les travailleurs devraient faire grève du jeudi de cette semaine au mardi de la semaine prochaine, du 17 au 22 octobre et du 24 au 29 octobre.
Les travailleurs avaient initialement accepté une augmentation de salaire de 11,3 pour cent en janvier, mais les patrons ont désormais mis en œuvre une augmentation de 7,3 pour cent.
Les patrons prétendent qu’ils donnent un montant inférieur parce qu’ils ont payé 4 pour cent de plus pendant une période de forte inflation.
Les agents de la circulation réclament davantage de grèves
Les travailleurs employés par Greener Ealing ont annoncé de nouvelles dates de grève pour la reconnaissance du syndicat.
Le syndicat Unite représente environ 40 agents de la circulation travaillant pour le conseil d'Ealing, mais Greener Ealing refuse de reconnaître le syndicat. La députée d'Ealing, Deirdre Costigan, soutenait auparavant les travailleurs, mais les a abandonnés lorsqu'elle a été élue.
Greener Ealing a désormais recours au travail intérimaire pour tenter de briser la grève. Mais les travailleurs restent déterminés. Les travailleurs ont entamé des grèves en août et une nouvelle série d'actions collectives a débuté lundi cette semaine et devrait se terminer le 3 novembre.
Rembourser le train sur les rails
Environ 1 000 travailleurs de l'ingénierie et de la maintenance ferroviaires se réjouissent après avoir obtenu une offre salariale améliorée de la part des patrons. Les membres Unite de Network Rail ont accepté une augmentation de 4,5 pour cent pour 2024.
Et les travailleurs des sociétés d'exploitation ferroviaire – des sociétés sous-traitées qui gèrent les services – ont conclu un accord de deux ans. Le nouvel accord leur permettra de recevoir 4,75 pour cent pour 2023 et 4,5 pour cent supplémentaires pour 2024.
Leur syndicat appelle à la renationalisation des chemins de fer.
C'est parti pour la grève salariale d'Eaton
Quelque 150 travailleurs de l'aérospatiale, représentés par le syndicat Unite, ont annoncé de nouvelles dates de grève pour les salaires. Eaton Ltd à Fareham produit des pièces essentielles pour l'industrie aérospatiale.
Mais les installateurs, techniciens, contremaîtres et autres travailleurs sont payés en moyenne plus de 3 000 £ de moins que la moyenne du secteur. La direction a proposé aux travailleurs un accord salarial de trois ans, mais cela n'alignerait pas les salaires sur la moyenne nationale du secteur.
Les travailleurs devraient faire grève du mercredi au vendredi de la semaine prochaine, du 21 au 26 octobre, du 29 octobre au 1er novembre, du 4 au 9 novembre et du 11 au 16 novembre.
Brrrr ! Les travailleurs ressentent le gel des salaires à Bradford
Les fabricants de réfrigérateurs et de congélateurs se préparent à faire grève à Bradford. Les travailleurs ont rejeté une offre salariale de 4 pour cent et sont payés juste au-dessus du salaire minimum.
Les membres du syndicat Unite entreprennent un travail qualifié dans lequel ils construisent, peignent, testent et emballent des réfrigérateurs et des congélateurs industriels pour les grands supermarchés.
Des grèves sont prévues mardi et jeudi de la semaine prochaine, les 21 et 23 octobre.
Servir une belle tasse de lutte
Environ 150 travailleurs, majoritairement des femmes, chez Tata Consumer Products, qui fabrique le thé Tetley, ont fait grève vendredi la semaine dernière.
Les travailleurs du syndicat GMB sont en grève pour protester contre les indemnités de misère et devaient à nouveau débrayer vendredi cette semaine. Les travailleurs avaient auparavant rejeté l'augmentation de salaire de 4,4 pour cent proposée par les patrons.
Les patrons ont dénoncé à la police les grévistes comme étant « intimidants ».
Maintenant, Tata a lancé une injonction contre les travailleurs pour intrusion. Il est honteux que les patrons s'attaquent au droit légitime de grève.
