Batailles salariales dans les écoles et les universités
Les batailles sur les salaires, les retraites, la précarité et l’égalité atteignent une étape cruciale dans les écoles et les universités
La grève des écoles augmente alors que le quatrième syndicat rejette l’accord
Le NASUWT pourrait devenir le dernier syndicat de l’éducation à faire grève au sujet des salaires. Le syndicat des enseignants, traditionnellement conservateur, a rejeté la semaine dernière l’offre du gouvernement de 4,5% et un paiement unique de 1 000 £. C’est le quatrième syndicat de l’éducation à le faire.
Quelque 87% des membres de la NASUWT ont voté pour rejeter l’offre avec un taux de participation de 52%. Le syndicat va maintenant élire ses membres pour des grèves, ce qu’il a déjà fait en janvier lorsque le syndicat n’a pas atteint le seuil de participation de 50 %.
Cette fois-ci, quelque 77 % des membres de la NASUWT qui ont voté sur l’accord salarial ont également déclaré qu’ils étaient prêts à voter pour des grèves. Si le syndicat se joint à la lutte, le nombre de grévistes pourrait augmenter de 130 000 travailleurs.
Mais le dirigeant syndical Patrick Roach est prêt à se contenter d’une mauvaise offre. Il a dit qu’il était « prêt à donner une tournure positive » à un accord similaire à celui que le gouvernement a proposé au personnel du NHS. Cela signifierait une augmentation de salaire de 5% cette année et un paiement unique d’une valeur pouvant atteindre 6% pour l’année dernière.
Roach a ajouté : « Nous entamons des négociations de bonne foi et avec une certaine intégrité.
« Nous nous asseyons autour de la table, jetons des choses et nous n’obtiendrons pas tout ce que nous recherchons. »
Le syndicat affirme que le scrutin de grève commencera bientôt et qu’une action au trimestre d’été est possible. Cela signifie que le NASUWT pourrait frapper aux côtés du plus grand NEU, qui a annoncé des grèves pour le 27 avril et le 2 mai.
Les grèves récentes des membres du NEU à travers l’Angleterre ont remonté le moral dans l’éducation. Maintenant, les enseignants de tous les principaux syndicats ont rejeté l’offre du gouvernement parce qu’elle est inférieure à l’inflation et parce qu’elle devrait être payée sur des budgets scolaires déjà tendus.
Rejeter les mauvaises affaires dans les universités
Les travailleurs universitaires n’ont que quelques jours pour rejeter les offres médiocres qui pourraient mettre fin à leurs différends sur les salaires, la précarité, la charge de travail, les inégalités – et sur les retraites. Les scrutins syndicaux de l’UCU sur les deux séries de questions se clôturent le lundi 17 avril.
Il est crucial de rejeter les offres. Sur la question cruciale des salaires, par exemple, les patrons veulent un accord qui signifierait une réduction effective de 15 % sur deux ans. Concernant le régime de retraite de l’USS, l’organisme patronal, Universities UK, n’a fait que de vagues promesses de rétablir les pensions et « d’explorer » la possibilité de rembourser les prestations.
Les militants doivent se battre pour le plus grand rejet possible des deux offres lors du vote électronique. Et ils doivent faire pression pour que le boycott de la notation et de l’évaluation (Mab) commence comme convenu le 20 avril. L’application du Mab à l’échelle nationale augmentera la pression sur les patrons, car cela signifiera que le travail de centaines de milliers d’étudiants ne sera pas marqué.
Les membres du syndicat ont voté pour le boycott par un pourcentage impressionnant de 86 %. En ce qui concerne les retraites, quelque 89 % ont soutenu les grèves. Cela montre la détermination des membres de l’UCU à gagner. Mais les dirigeants du syndicat tentent de saboter la lutte et de régler le conflit. Le secrétaire général Jo Grady choisit délibérément des votes répétés et des tactiques chaotiques et déroutantes.
Gagner le scrutin et démarrer le Mab – soutenu par des grèves – est le meilleur moyen de remettre le combat du syndicat sur les rails.
