Agissez maintenant alors que les patrons utilisent la nouvelle loi antisyndicale
Les patrons se sentent habilités à utiliser de nouvelles lois antisyndicales. Seule une réponse forte des travailleurs et des syndicats peut les riposter
Les patrons commencent à utiliser les nouvelles lois conservatrices qui leur permettent d’utiliser les travailleurs intérimaires pour saper les grèves. C’est ainsi que les lois utilisées contre la classe ouvrière sont normalisées. Ils sont souvent utilisés en premier lieu dans les cas peu médiatisés. Ensuite, s’ils ne sont pas contestés efficacement, davantage d’entreprises se sentent en confiance pour les utiliser dans de plus grandes batailles.
Les patrons de Royal Mail seront tentés de les mobiliser en grand nombre à Noël et au-delà. Et en ce moment, les dirigeants syndicaux les laissent faire. L’une des dernières mesures prises par Boris Johnson en tant que Premier ministre a été de précipiter l’adoption d’un amendement au Parlement qui levait l’interdiction d’utiliser des travailleurs intérimaires sans aucune limite pendant les grèves.
Son gouvernement s’est vanté : « Avec des actions revendicatives dans un éventail de secteurs menaçant de perturber des services publics essentiels, le gouvernement a travaillé rapidement pour abroger les lois sur les syndicats qui empêchent les entreprises de l’emploi de fournir des travailleurs intérimaires pour pourvoir les postes vacants causés par la grève du personnel ».
Grant Shapps, alors secrétaire aux Transports, a déclaré: « Pendant trop longtemps, les syndicats ont pu rançonner le pays avec la menace d’une action revendicative, mais cette réforme vitale signifie que toute grève future causera moins de perturbations. » Les patrons avaient déjà heureusement exploité les échappatoires pour embaucher du personnel d’agence au préalable, comme lorsque le conseil dirigé par les travaillistes de Coventry a payé des travailleurs intérimaires pour briser les grévistes des poids lourds.
En 2015, les conservateurs ont consulté sur la révocation du règlement 7 qui était censé empêcher les travailleurs intérimaires de couvrir le travail des grévistes. La consultation a été jugée « non adaptée à son objectif » et aucune réponse formelle n’a été publiée. Pourtant, lors des grèves du rail en juillet de cette année, un amendement visant à annuler le règlement 7 a été adopté par le Parlement sur la base de la consultation de 2015.
Mis à part quelques communiqués de presse, les syndicats se sont assis et ont regardé. En octobre, à l’école Prygo Priory de Drapers à Harold Hill, dans l’Essex, les enseignants et le personnel de soutien ont fait grève pour une restructuration qui réduirait les heures et modifierait les niveaux de rémunération.
Mais la direction a fait venir des intérimaires dans le but de saper la grève. Les patrons de diligences à Hull ont promis le mois dernier de maintenir les bus en marche en utilisant des « entrepreneurs tiers » lorsque les chauffeurs ont fait grève. L’université UCL de Londres fait également appel à des travailleurs intérimaires.
Les agents de sécurité externalisés du syndicat IWGB se battent pour être payés au même taux que le personnel interne de l’UCL à 15 £ de l’heure. Mais les patrons ont fait venir des travailleurs sous-traitants « comme mesure à court terme pour assurer la continuité des opérations et la sécurité sur le campus pendant la période d’action revendicative » par les grévistes.
La réponse du syndicat UCU a été d’écrire une lettre fortement formulée au président de l’UCL, le Dr Michael Spence. Les responsables du syndicat Unite ont utilisé la menace des travailleurs intérimaires pour mettre en garde contre l’escalade des actions lors de la récente grève des dockers de Liverpool. Les militants ont déclaré à Socialist Worker qu’ils avaient été informés que s’ils quittaient la grève illimitée, les patrons feraient venir des travailleurs intérimaires.
Cela n’a pas empêché des grèves prolongées, et finalement une victoire. Mais cela montre comment même la menace de la loi a un effet. Les patrons des compagnies ferroviaires ont également utilisé une poignée de travailleurs intérimaires pour tester leur utilisation plus large pendant les grèves. Les syndicats s’appuient jusqu’à présent sur les tribunaux plutôt que sur des actions musclées pour se mobiliser contre la loi.
La fédération syndicale du TUC – ainsi que 11 syndicats individuels – a lancé un contrôle judiciaire. C’est au motif que le gouvernement n’a pas consulté les syndicats et que la loi viole les droits de l’homme. Le TUC a critiqué la décision « imprudente » qui constituait « une menace pour la sécurité publique ».
Compter sur les ministres pour agir et espérer des résultats positifs de longues affaires judiciaires n’est pas le moyen de repousser les lois des conservateurs actuellement utilisées. La seule solution à plus d’attaques des conservateurs est que les travailleurs ripostent.
