Bilan des actions sur le lieu de travail
Les clowns de la grève universitaire donnent un nez rouge aux patrons
Les travailleurs de l'Université de Nottingham ont organisé lundi matin un piquet de grève sur le thème des clowns. Les membres du syndicat UCU ont déclaré : « Si nous devons avoir affaire à des clowns, autant nous habiller comme eux. »
Ils devraient faire grève jusqu'au 11 décembre pour résister à une vague de suppressions d'emplois. Les patrons ont déjà fermé les départements de musique, de langues vivantes et d'études américaines et canadiennes. Les cours de soins infirmiers pour enfants et de soins infirmiers en santé mentale ont été fermés aux nouveaux étudiants à partir de cette année. Et le soutien aux étudiants a été réduit à néant.
Les travailleurs exigent que les patrons arrêtent de faire le clown avec leur avenir. Ils affirment que les coupes budgétaires enverront l’université dans une spirale mortelle, où elle ne sera plus attractive pour les nouveaux étudiants.
À la Glasgow Caledonian University, les membres du syndicat EIS-ULA sont en grève du mardi au vendredi cette semaine. Les membres de l'UCU les rejoindront mardi, jeudi et vendredi.
Les membres de l'UCU chez Goldsmiths, dans le sud de Londres, sont en grève depuis le 8 juin et ont besoin d'un soutien financier pour poursuivre leur action à durée indéterminée. La semaine dernière, l'auteur China Miéville a reçu le Prix des Orfèvres pour son roman The Rouse. Il a annoncé qu'il ferait don de son prix de 10 000 £ au fonds de grève.
Il pourrait y avoir d’autres grèves universitaires en préparation. Les succursales de l'UCU de l'Université de Cardiff, de l'Université de Lincoln et de la Birmingham City University sont en conflit avec les patrons.
Des scrutins en faveur d'actions revendicatives sont en cours dans les universités de Glasgow et d'Aberdeen. Les travailleurs de l'École de médecine tropicale de Liverpool et de l'Université de Sunderland organisent des votes consultatifs en cours. À Sunderland, quelque 80 personnes ont assisté à une réunion en ligne la semaine dernière après que les patrons ont annoncé leur intention de supprimer jusqu'à 188 emplois.
L'UCU soutient la journée d'action internationale de la jeunesse du 20 novembre.
Cela pourrait contribuer à encourager les travailleurs universitaires à se joindre à la révolte des jeunes et à élever leurs propres revendications contre les réductions du financement de l'éducation (voir pages 8 et 9). Mais jusqu’à présent, le syndicat a refusé de soutenir cette campagne par une campagne de grèves à l’échelle nationale qui pourrait forcer les patrons des universités à reculer.
Cela a laissé des succursales comme Nottingham, Goldsmiths et ailleurs se battre seules contre des dirigeants qui coordonnent leurs attaques contre les travailleurs et les étudiants.
- Les travailleurs de l'Université de Sheffield International College (Usic) prévoient cinq jours d'action pour les salaires mardi et vendredi, lundi et mercredi prochains et le 23 novembre. Les membres du syndicat UCU sont engagés dans un conflit de longue date qui les a déjà conduits à faire grève au début de cette année.
- Usic est associé à l'Université de Sheffield et aide les étudiants à se préparer à l'université. Il facture aux étudiants internationaux jusqu'à 27 500 £ par an, plus des milliers d'autres pour les cours de langue.
- Les membres de l'UCU d'INTO Manchester, un prestataire privé similaire, sont également en conflit avec les patrons.
Formation continue : les grèves universitaires les apprendront
Le syndicat UCU lance un scrutin de grève dans l'enseignement supérieur et l'éducation des adultes. Il exige une augmentation de salaire de 10 pour cent ou 3 000 £, des accords de négociation nationaux et des mesures concernant la charge de travail. L’année dernière, les travailleurs de dizaines d’universités se sont mis en grève. Mais début 2026, le nombre d’agences participantes a diminué à mesure que le nombre d’accords salariaux acceptés a diminué.
Ces travailleurs ont obtenu de meilleures augmentations de salaire qu’ils n’auraient pas pu obtenir sans se battre. Mais le nombre de sections qui se sont retirées du conflit a fait échouer l'action nationale en matière de négociation. Cette année, le syndicat organise des conflits distincts pour tenter d'éviter que cela ne se reproduise.
Certains collèges seront en conflit à la fois sur les salaires et sur les conditions générales. D'autres branches qui ont obtenu une augmentation de salaire d'au moins 3,5 pour cent pourraient encore être en conflit sur les termes et conditions. Un troisième différend concerne certains prestataires de formation pour adultes. Le scrutin devrait s'ouvrir la deuxième semaine de décembre et se poursuivre jusqu'au 27 janvier.
Les travailleurs de l'enseignement supérieur devraient agir maintenant pour organiser des réunions de branche et lancer une campagne au travail pour obtenir le vote. Le syndicat UCU devrait également faire pression sur le Parlement ce mercredi pour exiger mieux pour les travailleurs et les étudiants de l'enseignement supérieur.
Écoles privées : aucun chef de classe n’a besoin d’être scolarisé
Le personnel de restauration et de nettoyage en grève de l'école privée Forest School de Walthamstow, dans l'est de Londres, a défié les intimidations et a poursuivi sa grève. Les membres du syndicat Unite ont débrayé parce que l'école réduisait leurs contrats aux seules durées déterminées, réduisant ainsi les salaires de 13,5 pour cent. De nombreux travailleurs perdront des centaines de livres chaque mois.
Les travailleurs sont embauchés par Compass, une entreprise qui a réalisé un bénéfice de 1,5 milliard de livres sterling l'année dernière. Forest School facture aux parents la somme énorme de 10 898 £ par trimestre. L'année dernière, il a déclaré un revenu de 39 millions de livres sterling. Pourtant, la direction a lancé une attaque contre les travailleurs les moins bien payés de l'école et refuse jusqu'à présent de bouger.
Le piquet de grève a été animé chaque jour, avec le soutien de certains élèves et parents. La direction tente d'intimider les grévistes en les filmant. Mais les piquets affirment qu’ils restent forts.
Gouvernement local : les agents de la circulation en grève ne paieront pas d'amende
Les agents de la circulation à Greenwich, dans le sud de Londres, prennent des mesures contre un projet de sous-traitance à une entreprise privée. Les membres du syndicat GMB ont fait grève samedi dernier de 6 heures du matin à minuit. Ils ont refusé les tentatives des patrons pour les amener à annuler l'action en raison d'un feu d'artifice sur Blackheath.
Ils sont prêts à multiplier les grèves à moins que les patrons ne se mettent autour de la table.
La présidente de la branche de Greenwich GMB, Donna Spicer, a déclaré au Socialist Worker que le syndicat pensait que les travailleurs seraient sous-traités à la société privée Apcoa. « Les travailleurs bénéficient de conditions générales de travail et d'un bon congé parental. Ils n'auront plus cela avec Apcoa », a-t-elle déclaré.
« L'un de nos membres a été physiquement agressé par un membre du public et est en congé de maladie en raison de ses blessures. Ce n'est pas bien qu'ils soient agressés, mais au moins ils ont des indemnités de maladie. Ils perdront cette protection. Nous essayons de parler aux gestionnaires depuis des mois. Il n'y a eu aucune négociation significative. «
Le conseil syndical de Greenwich a annoncé ses projets d'externalisation en février de cette année. Le gouvernement travailliste a promis de superviser « la plus grande vague d’internalisation depuis une génération ». Malgré cela, les conseils du travail poursuivent la privatisation des services. Les agents de la circulation de GMB travaillant pour Apcoa dans un autre quartier du sud de Londres, Bromley, ont fait grève pendant dix jours à la fin de l'année dernière et au début de cette année en raison des salaires de misère.
Fonction publique : victoire massive pour les travailleurs des retraites
Les membres du syndicat PCS de la fonction publique travaillant pour le régime de retraite de la fonction publique (CSP) ont obtenu une augmentation de salaire de plus de 10 pour cent. Cette victoire intervient après des grèves importantes l'année dernière. En agissant, les travailleurs ont obtenu 2 500 £ antidatés à avril de cette année. Le personnel qui travaillait pour le programme CSP avant qu'il ne soit sous-traité à la société privée Capita a reçu une allocation annuelle de 4 000 £ pour les quatre années suivantes. Cette victoire est d'autant plus significative qu'il s'agit de travailleurs qui luttent encore pour faire face à la crise des retraites de la fonction publique. Cela a laissé environ 10 000 personnes sans pension.
