Des milliers d'employés d'université quittent leur salaire

Les travailleurs ne devraient pas se contenter de moins que le taux d’inflation RPI

Des milliers de travailleurs universitaires à travers l’Angleterre ont lancé jeudi une grève de deux jours pour exiger une augmentation de salaire. Les membres du syndicat UCU de 23 collèges prévoient de repartir lundi et mardi prochains, ainsi que les 18, 19 et 20 octobre.

Pendant ce temps, les travailleurs de Burnley, Liverpool et les collèges d’Oldham dans le nord-ouest de l’Angleterre avaient déjà entamé mardi une grève de trois jours.

Il y avait de grandes lignes de piquetage sur le campus Poplar du New City College à Tower Hamlets, dans l’est de Londres.

L’attaquant Behzad a déclaré à Socialist Worker qu’ils avaient « subi une réduction de salaire en termes réels allant jusqu’à 35 % ». « Le coût de la vie augmente, mais notre salaire n’est pas suffisant », a-t-il déclaré. « Les gens n’arrivent pas à joindre les deux bouts. Tout augmente, que ce soit la nourriture, l’énergie ou les déplacements. Notre salaire ne s’étend plus assez loin.

Behzad a expliqué qu’il existe d’énormes disparités salariales dans le groupe New City College, qui comprend les collèges Havering, Epping Forest Redbridge, Hackney et Tower Hamlets. « Nous voulons juste que tout le monde soit payé de la même manière », a-t-il déclaré. « C’est pourquoi nous devons frapper ensemble. »

L’attaquante Susan a ajouté : « C’est un défi de vivre en ce moment. Je ne suis pas dans ce secteur depuis longtemps, mais je me suis déjà rendu compte que les enseignants ne sont tout simplement pas traités équitablement. Nous nous sentons poussés dans un coin, et nous n’avons donc pas d’autre choix que de frapper.

Sur la ligne de piquetage de Poplar, les travailleurs n’étaient pas seulement en colère contre le salaire. La gréviste Sarah a déclaré qu’il y avait eu « beaucoup de manque de respect » envers les travailleurs par les patrons pendant les négociations. « Ils disent des choses comme nous ne nous soucions pas de nos étudiants parce que nous sommes en grève. Bien sûr, ce n’est pas vrai », a-t-elle ajouté.

Une autre attaquante, Emma, a ajouté que l’augmentation de la charge de travail devenait insupportable. « Nous sommes obligés de faire beaucoup plus d’administration et de saisie de données dans le cadre de nos travaux », a-t-elle déclaré. «Cela n’a pas été aidé par les patrons des collèges qui se sont débarrassés du personnel administratif et ont partagé le personnel restant entre les différents départements.

« Parallèlement à cela, il y a beaucoup plus de rôles de gestion qui deviennent disponibles. Mais ces nouveaux managers ne comprennent pas l’enseignement. Et tandis que les enseignants travaillent jusqu’à 18 heures, sautent les pauses et mangent leur déjeuner au travail, les managers s’arrêtent à 16 heures.

Emma a ajouté qu’elle avait l’impression que toute sa formation d’enseignante était « partie par la fenêtre ». « Nous ne créons rien de nouveau, nous ne pouvons pas développer de cours car nous sommes trop occupés par l’administration », a-t-elle ajouté.

Il y avait également de grandes lignes de piquetage au Carlisle College, au Yeovil College, au West Lancaster College, au Lewisham College, au Plymouth City College, au Derby College, au City of Bristol College, au Lambeth College et autres.

Chaque syndicaliste, socialiste et militant devrait renforcer la solidarité avec les travailleurs des collèges, qui ne devraient pas se contenter de rien de moins que le taux d’inflation du RPI.

Les grèves des collèges surviennent pendant un mois d’action revendicative des travailleurs des chemins de fer, des postes et des télécommunications.

Le 20 octobre, ils sont sur le point de faire grève aux côtés de 115 000 travailleurs de Royal Mail et de 40 000 travailleurs de BT au sein du syndicat CWU. Les syndicats ferroviaires RMT et Aslef devraient appeler à la grève ce jour-là, ce qui en ferait une énorme journée de résistance pour toute la classe ouvrière.

C’est aux militants syndicaux de se battre pour intensifier et coordonner l’action et s’assurer qu’il n’y a pas d’accords salariaux inférieurs à l’inflation.