6 000 travailleurs universitaires engagés dans une bataille salariale
De plus, les patrons de Royal Mail se déchaînent dans les centres de courrier tandis que les lois antisyndicales sont utilisées pour arrêter la grève des professeurs écossais.
Jusqu’à 6 000 travailleurs de l’enseignement supérieur du syndicat Unison ont fait grève lundi et mardi dans 17 universités d’Angleterre.
Les travailleurs d’Angleterre et d’Écosse ont voté pour rejeter à 82 pour cent une offre de salaire pour 2023-2024 d’une valeur comprise entre 5 et 8 pour cent.
Les travailleurs impliqués comprennent des nettoyeurs, des techniciens informatiques, des administrateurs, le personnel de la bibliothèque et d’autres personnes soutenant l’apprentissage des étudiants.
Mike Short, responsable de l’éducation à Unison, a déclaré : « Le personnel universitaire attend toujours une offre salariale décente de la part des universités et n’a désormais d’autre choix que d’intensifier son action.
« Le personnel de soutien joue un rôle crucial en aidant les étudiants à poursuivre leurs études universitaires, mais ils ont enduré des années de réductions de salaire réelles.
« Les factures et autres coûts continuent d’augmenter et certains employés quittent le secteur pour des emplois mieux payés ailleurs.
Coup d’action l’Université du Gloucestershire, l’Université de St Mark & St John, l’Université de l’Ouest de l’Angleterre, l’Université de Leeds Trinity, l’Université des Arts de Bournemouth, l’Université de Solent, la City University de Londres, l’Université de Chichester, l’Université de Brighton, l’Université de Bristol, l’Université du Bedfordshire, de l’Université de Leeds, de l’Université Soas de Londres, de l’Université Liverpool Hope, de l’Université de Liverpool, de l’Université Manchester Metro, de l’Université de Winchester et de l’Université du Sussex.
Les travailleurs de l’Université de Leeds ont également débrayé vendredi la semaine dernière, et à l’Université du Bedfordshire, des grèves ont également eu lieu mercredi de cette semaine.
Une série de grèves a également eu lieu en Écosse à l’Université calédonienne de Glasgow, à la Glasgow School of Art, à l’Université de Dundee et à l’Université de Glasgow.
- Le personnel de soutien de l’Université de Leeds à Unison a atteint 50 jours de grève la semaine dernière dans le cadre d’un conflit salarial de longue date.
- Le syndicat a déclaré qu’il « estime qu’atteindre 50 jours d’action revendicative à l’université n’est pas une étape importante à célébrer. Mais cela met en évidence la réticence des cadres supérieurs à s’engager dans des discussions productives.»
Fruits amers de l’accord Royal Mail
Les patrons de Royal Mail prennent les dirigeants du syndicat CWU pour des imbéciles.
La société se déchaîne dans les centres de courrier géants, au cœur de l’activité. Il impose de nouveaux modèles d’équipes et qualifie de nombreux travailleurs de « surplus », le tout sans l’accord du syndicat.
De cette manière, le personnel expérimenté peut être remplacé par du personnel d’agence, et les conditions générales peuvent être détruites. Royal Mail est tenue par des accords syndicaux de trouver de nouveaux rôles adaptés aux travailleurs excédentaires et de le faire sans réduire leur salaire ou leur grade.
L’entreprise négocie depuis des semaines avec le syndicat sur l’interprétation de cet accord – et on pensait qu’un accord avait été conclu.
Mais Royal Mail est maintenant revenu sur tout cela et a décidé d’imposer simplement les changements qu’elle souhaitait. Et la situation dans les bureaux de livraison n’est guère meilleure.
Là-bas, Royal Mail manque chaque jour à ses obligations de livraison du courrier et impose encore plus de « révisions » – des changements non convenus dans les modes de travail.
Royal Mail considère la fin des récentes grèves sur la base d’un accord pourri comme un signe de faiblesse. Et la semaine dernière, l’entreprise a donné d’autres raisons de penser cela.
Luke Elgar, membre de la direction des postes du syndicat, a été licencié la semaine dernière. Son avenir repose désormais sur la procédure de révision dirigée par Lord Faulkner.
Alors que l’assaut des patrons dans les centres de courrier prenait de l’ampleur, le syndicat a finalement décidé de réagir. Dans un bulletin « Lettre aux succursales » de la semaine dernière, on pouvait lire : « Tous les efforts du CWU sont concentrés sur la conclusion d’un règlement négocié.
« Mais avant cela, nous vous demanderions [union reps] s’engager directement avec tous les membres, pour déterminer la meilleure façon de faire pression sur RMG [Royal Mail] faire la bonne chose.
« L’Exécutif des Postes soutiendra toutes les demandes de vote en faveur d’une grève. »
Bien entendu, le syndicat a raison de signaler sa volonté de faire grève sur cette question. Mais transformer les griefs locaux en un conflit national serait le meilleur moyen de riposter.
Youri Prasad
Des lois antisyndicales utilisées pour stopper la grève des professeurs écossais
Les universités écossaises ont utilisé les lois antisyndicales britanniques pour empêcher les professeurs d’étendre leur action revendicative dans le cadre d’un conflit de longue date sur les salaires.
Les collèges du secteur public ont refusé une demande syndicale visant à prolonger le mandat légal de l’action revendicative en cours.
Ceci malgré le fait que le gouvernement écossais ait déclaré qu’il s’opposait aux lois antisyndicales et ne souhaitait pas les voir appliquées en Écosse.
Cela a forcé un nouveau scrutin pour les membres du syndicat EIS-Fela.
Les travailleurs ont voté pour les grèves, mais ont raté de très peu le seuil de participation prévu par la loi.
Les membres du syndicat EIS-Fela mènent des actions revendicatives depuis mai 2023 et ont entamé une grève au début du mois. Malgré les discussions entre le syndicat, les instances collégiales et le ministère de l’Enseignement supérieur, aucun nouvel accord n’a été trouvé.
Les enseignants ont poursuivi leur programme national de grèves cette semaine.
L’action était prévue du lundi au mercredi cette semaine au Glasgow Clyde College, au Fife College et au Dundee & Angus College.
- Les professeurs de l’Edinburgh College sont actuellement en grève cinq jours par semaine. La branche syndicale a déclaré : « Les membres sont résolus et déterminés à mettre fin aux menaces de licenciements et à réintégrer Kevin Scally. »
- Les travailleurs des universités de Glasgow City s’opposent toujours aux licenciements massifs.
