Tour d’horizon du gouvernement local: les lois antisyndicales bloquent les grèves des conseils
Le scrutin de grève aboutit au syndicat Unison et refuse les grèves dans le Leicestershire, Canterbury et Dartford
Le vote de grève du syndicat Unison de près de 350 000 membres du personnel des conseils et des écoles en Angleterre et au Pays de Galles a montré de grandes majorités pour l’action, mais très peu de résultats dépassant les seuils des lois antisyndicales.
Plus de 108 000 membres du syndicat ont voté pour un taux de participation global de plus de 31 %. Et 81 864 ont voté « oui » pour l’action, soit 75 % des voix de ceux qui ont voté. Avant les lois antigrèves les plus récentes, cela aurait pu conduire à des grèves généralisées.
Mais plus de 50 % des travailleurs doivent participer à un scrutin pour qu’il réponde aux exigences de la loi antisyndicale. Le vote était «désagrégé» – compté employeur par employeur plutôt qu’un chiffre global.
Aucun employeur comptant plus de 2 000 membres n’a dépassé le seuil. Un employeur comptant plus de 1 500 membres a dépassé le seuil—Knowsley dans le nord-ouest de l’Angleterre.
Un autre employeur avec plus de 1 000 membres a franchi le seuil – Lambeth dans le sud de Londres. Le nombre total de membres d’Unison couverts par un mandat d’action est de 10 013. Unisson avait appelé à une augmentation de salaire de l’inflation plus 2 pour cent.
Les employeurs ont proposé une augmentation forfaitaire de 1 925 £, avec moins pour les travailleurs à temps partiel et à durée déterminée.
Mais de nombreux travailleurs n’avaient aucune confiance en Unison pour gagner plus que cela sur la base des performances passées. Et la mise à l’écart des militants par les dirigeants syndicaux a affaibli les structures locales nécessaires pour générer une forte participation.
Unison devrait appeler des tricycles là où il le peut et les utiliser pour encourager d’autres actions à l’avenir. Mais la leçon cruciale est que les structures de base doivent se développer pour défier l’absence d’une direction au sommet.
« Nous donnerons une leçon aux patrons »
Les éboueurs furieux du Leicestershire ont voté lundi pour une grève générale de deux semaines sur les piquets de grève. Environ 40 travailleurs des ordures et de l’entretien des terrains du syndicat GMB travaillant pour le conseil de district de Blaby sont en grève pour une augmentation de salaire de 15 %.
Les responsables ont refusé de négocier et ont eu recours à des intérimaires pour tenter de saper les grèves.
En réponse à cela, un travailleur a fait valoir qu’il serait bien préférable qu’il fasse une grève totale. Les travailleurs ont ensuite voté à l’unanimité sur la ligne de piquetage pour avoir deux semaines de grèves continues.
« Nous sommes traités comme des racailles mal rémunérées. Nous en avons assez. Nous voulons leur donner une leçon », a déclaré l’un des grévistes.
Christine Lewis
Les grévistes refusent d’accepter des réductions de salaire insensées
Les éboueurs du conseil municipal de Canterbury ont entamé une grève mercredi dernier après que les patrons de la société de sous-traitance Canenco ne leur aient offert qu’une infime augmentation de salaire. Les membres du syndicat GMB ont rejeté à l’unanimité cette dernière offre salariale.
Les travailleurs avaient un mandat de grève à partir d’avril de cette année, mais le syndicat a retardé l’action pour des pourparlers avec les employeurs. Les pourparlers n’ont abouti à rien de significatif et les travailleurs se sont mis en grève. Ils prévoient de nouvelles grèves tout au long du mois de juillet.
Pendant ce temps, les travailleurs des ordures à Dartford dans le Kent ne sont pas satisfaits d’une augmentation de salaire inférieure à l’inflation de 8 %.
Les travailleurs, qui sont employés par le sous-traitant Urbaser et travaillent pour le conseil d’arrondissement de Dartford, ont voté en faveur de la grève au début du mois. Les membres du syndicat GMB envisagent de faire grève pour obtenir des salaires plus élevés à la fin de ce mois.
