Barnet council workers strike and picket

Rassemblement industriel : les travailleurs de la santé mentale de Barnet intensifient les grèves

Plus des rapports de l’action revendicative du syndicat PCS, des travailleurs des bus du Northumberland et des travailleurs d’Asda dans le Cambridgeshire.

Les travailleurs de la santé mentale pour adultes de Barnet, au nord de Londres, ont annoncé de nouvelles grèves. Les membres du syndicat Unison devraient faire grève à partir du 15 avril pour deux semaines, du 13 mai pour trois semaines et du 17 juin pour quatre semaines. Les grévistes ont procédé à un nouveau scrutin fin février et ont remporté un oui de 87 pour cent avec un taux de participation de 70 pour cent.

Jusqu’à présent, les grévistes ont mené 27 jours de grève à partir de septembre pour obtenir une prime de recrutement et de rétention. Mais les négociations avec l’Acas et les chefs du conseil municipal ont échoué la semaine dernière. En conséquence, les grévistes ont annoncé davantage d’actions. Les grévistes ont raison d’intensifier leur action et leur projet d’être absent neuf semaines sur 12 montre qu’ils sont sérieux dans leur combat.

La meilleure façon d’amener le conseil de Barnet à écouter leurs demandes passe par une action ferme et déterminée. Les travailleurs sociaux en santé mentale affrontent le conseil dirigé par les travaillistes sur trois revendications : un service sûr, des listes d’attente réduites et une rémunération équitable. Les travailleurs souhaitent recevoir le même montant d’indemnité de rétention que celui que reçoivent les travailleurs sociaux pour enfants de l’arrondissement.


Les travailleurs syndiqués du PCS luttent contre les accords salariaux des patrons

Les grévistes du National Museum of Liverpool (NML) en sont à leur quatrième semaine d’une bataille de huit semaines pour un paiement Covid qui aurait déjà dû être payé. Les 230 grévistes, membres du syndicat PCS, ont commencé leur grève le 17 février et ont fermé tous les musées de NML, sauf un. Ils se battent pour un paiement de 1 500 £.

Des piquets de grève ont tenté d’empêcher les gens d’entrer au musée de Liverpool et le syndicat a organisé régulièrement des événements pour maintenir la motivation des grévistes. Ils devraient faire grève jusqu’au 14 avril. Selon le site Web de NML, la réalisatrice Laura Pye a perçu un salaire compris entre 105 et 110 000 £ pour 2021-2022. Aucun des grévistes ne gagne plus de 30 000 £ par an.

  • Visitez les piquets devant le musée de Liverpool de 8h à 11h Pier Head, Mann Island, Liverpool L3 1DG
  • Envoyez des messages de solidarité à (email protégé) et tweetez-les à @PCSLiverpoolMus
  • Signez la pétition adressée au président du conseil d’administration du NML sur tinyurl.com/NMLChair

Le syndicat PCS lance un scrutin de grève dans l’ensemble de la fonction publique. Une enquête nationale a permis aux travailleurs de voter en faveur de la poursuite de la campagne pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail. Les revendications salariales du syndicat comprennent une augmentation du coût de la vie, le rétablissement des salaires des années précédentes, l’égalité salariale entre les départements et un salaire minimum de 15 £ de l’heure. Le scrutin s’ouvre lundi.

Les membres du syndicat PCS du Pensions Regulator (TPR) à Brighton devaient faire grève de mercredi à vendredi cette semaine, puis de lundi à mercredi prochain. Ils se battent pour les salaires après que le TRP a proposé un accord salarial inférieur à l’inflation.


Les travailleurs jettent leur offre sous le bus

Des centaines de travailleurs des autobus de Northumberland votent en faveur d’une grève. Plus de 300 membres d’Unite, qui travaillent comme chauffeurs et ingénieurs, ont rejeté une augmentation de salaire de seulement 4 pour cent de la part de leur employeur, Arriva Northumberland.

Le scrutin se clôture mardi de la semaine prochaine. Arriva a un historique d’offres salariales inférieures à l’inflation, ce qui signifie que la situation des travailleurs se détériore chaque année. Les chauffeurs Arriva restent les moins bien payés des trois principaux opérateurs de Tyne et Wear.

Les chauffeurs les mieux payés par Arriva gagnent toujours moins que ceux employés par Go North East et Stagecoach. Les chauffeurs et les ingénieurs jouent un rôle crucial dans le service de bus et leur salaire doit donc refléter la valeur du travail qu’ils effectuent. Les travailleurs des bus devraient voter en faveur de la grève et exiger une augmentation de salaire supérieure au taux d’inflation.


Fureur contre la culture d’intimidation des patrons d’Asda

Environ 170 travailleurs d’un magasin Asda à Wisbech, dans le Cambridgeshire, ont voté massivement en faveur de la grève. Les membres du syndicat GMB sont furieux contre un certain nombre de problèmes, notamment le fait que la direction ignore les problèmes de sécurité et les faibles niveaux de formation et de soutien pour leurs fonctions. En particulier, une réduction des horaires et une montée de la culture du harcèlement de la part de la direction ont déclenché le scrutin.

Un nombre impressionnant de 97 pour cent des travailleurs ont voté en faveur de la grève, avec un taux de participation de 87 pour cent. Des scrutins de grève sont toujours en cours dans un Asda du Suffolk et dans deux magasins de Brighton. Les travailleurs d’Asda, qui partagent les mêmes préoccupations, devraient faire grève ensemble pour faire réellement pression sur les patrons.


Les attaquants de Drax n’abandonneront pas la bataille

Les employés des cantines de Drax ont prolongé avec succès leur grève après un vote annoncé vendredi dernier, à l’occasion de la Journée internationale de la femme. Les patrons ont accepté de négocier un accord de reconnaissance volontaire et d’entamer des négociations salariales avec le syndicat Unite. Il a proposé un paiement unique de 380 £, mais les travailleurs ont rejeté cette proposition.

Les travailleurs, majoritairement féminins, employés par Baxter Storey, avaient déjà débrayé du 4 au 18 décembre. Une autre grève a eu lieu du 8 au 14 janvier et pendant deux semaines à partir du 22 janvier.


Nouvelle offre qualifiée d’acceptable à la SQA

Les travailleurs de la Scottish Qualifications Authority (SQA) ont accepté une offre salariale améliorée. Le syndicat Unite a annulé la grève après seulement un jour, car les patrons avaient présenté cette offre. Trois jours d’action étaient initialement prévus.

Les travailleurs bénéficieront désormais d’une augmentation de salaire de 5,75 pour cent en 2023 et de 3,15 pour cent pour 2024, avec une somme forfaitaire de 1 000 £. L’offre initiale était de 4,75 pour cent pour 2023. L’action des grévistes a obtenu une augmentation de salaire, mais la poursuite de l’action aurait pu donner lieu à une augmentation plus importante.


Offre de salaire pour les déchets de barbecue des travailleurs

Les travailleurs d’un centre de distribution GXO à Swindon, qui gère un contrat B&Q, ont voté à l’unanimité en faveur d’une action collective contre les salaires. Le scrutin de plus de 100 membres du syndicat Usdaw a obtenu un taux de participation de 87 pour cent après que l’entreprise ait proposé une augmentation de salaire de seulement 5,25 pour cent. Le syndicat Usdaw n’avait pas annoncé de dates de grève au début de cette semaine.

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