Rassemblement des universités : les attaques nécessitent une réponse unie
Les luttes contre la vague de coupes budgétaires se poursuivent à Édimbourg, à l'Imperial College et à l'Université de Sheffield, et d'autres devraient suivre.
La direction syndicale de l'UCU devrait faire davantage pour coordonner la résistance aux suppressions d'emplois et aux fermetures de cours qui ravagent l'enseignement supérieur.
Les travailleurs de plusieurs universités ont pris des mesures. Cette semaine, les trois syndicats de l'Imperial College, à l'ouest de Londres, et le syndicat UCU de l'Université de Sheffield sont en grève. La semaine prochaine, les travailleurs de Sheffield Hallam et de l'Université de Derby devraient être absents.
Les travailleurs subissent de sérieuses réductions de leurs salaires en faisant grève et en faisant face aux tactiques antisyndicales de la direction.
Mais l'UCU traite chaque combat comme un conflit individuel. Cela a amené différentes branches de l'UCU à mener des campagnes distinctes, frappant souvent à des jours différents où il existe des opportunités évidentes de se rassembler.
La semaine dernière, la branche de l'UCU de l'Université de Lancaster a annulé toutes ses actions revendicatives prévues, y compris les grèves qui devaient avoir lieu cette semaine. Les travailleurs se sont vu proposer de ne pas procéder à des licenciements obligatoires avant juillet 2026.
Le secrétaire général Jo Grady a déclaré qu'il s'agissait d'une « victoire significative ». Cela fait gagner du temps à la branche syndicale. Et cela contribue à démontrer que les 35 millions de livres sterling de suppressions d’emplois prévues ne sont pas « nécessaires », comme le prétendent les patrons.
Cependant, la branche de l’UCU de l’Université d’Édimbourg a rejeté une offre très similaire : aucune suppression d’emplois obligatoire avant juillet 2026 en échange de l’annulation des grèves prévues.
Les travailleurs d'Édimbourg sont toujours en conflit et réfléchissent aux mesures supplémentaires à prendre.
Les patrons de l'université se parlent. Ils se coordonnent par l’intermédiaire d’organisations telles que Universities UK. Les sections de l'UCU ne devraient-elles pas adopter une position similaire face aux offres des patrons ?
Dans certains cas, il y a des considérations locales. Par exemple, les succursales planifient parfois leurs jours de grève pour cibler les journées portes ouvertes. Mais coordonner l’action la rendrait plus efficace.
La communication entre les branches en conflit a souvent été laissée aux militants locaux. Le syndicat devrait faire une partie de ce travail. L'UCU a pour politique d'organiser des scrutins simultanés et des actions revendicatives dans toutes les institutions confrontées à des coupes budgétaires.
Le syndicat devrait partager les données entre les branches, organiser des réunions de syndicalisation en ligne chaque semaine et aider à organiser des tournées de conférences pour les grévistes. La vague de coupes budgétaires affecte l’ensemble du secteur : les dirigeants de l’UCU devraient coordonner la riposte.
Combattre la vague de coupes budgétaires
Les travailleurs de l'Université d'Edimbourg ont fait grève du lundi au mercredi la semaine dernière, avec 250 personnes rassemblées le dernier jour devant le parlement écossais.
Le rassemblement a appelé les membres du parlement écossais à soutenir les travailleurs et à résoudre la crise budgétaire actuelle.
L'UCU d'Édimbourg se bat contre une direction qui prévoit de réduire ses dépenses d'un montant « stupéfiant » de 140 millions de livres sterling. Le syndicat estime que cela pourrait entraîner jusqu'à 1 800 suppressions d'emplois.
Les membres de l'UCU demandent aux patrons de défendre les travailleurs et les étudiants en excluant les licenciements obligatoires.
L'Université d'Edimbourg a déclaré qu'« il n'y a pas de déficit budgétaire », mais elle affirme que des coupes sont nécessaires pour se préparer à un « déficit futur projeté ».
Mia, Édimbourg
- Les membres de l'UCU de l'Université de Southampton Solent votent sur les pratiques des patrons de « licenciement et réembauche ».
Les travailleurs universitaires participent au régime de retraite du gouvernement local et au régime de retraite des enseignants. Mais la direction a annoncé par appel vidéo qu'elle souhaitait les employer par l'intermédiaire d'une société en propriété exclusive, Solent University Services Limited.
Cela les obligerait à recourir à un régime de retraite à cotisations définies de pire qualité et leur supprimerait des avantages tels que les indemnités de licenciement et les délais de préavis.
- À l'Université de Nottingham, des centaines de personnes ont fait pression sur la réunion du conseil universitaire lundi.
Parmi eux se trouvaient des membres des syndicats UCU, Unison, RCN et Unite. Les patrons envisagent de fermer 50 cours, dont des cours d'infirmières et de langues.
Les travailleurs de l’enseignement supérieur luttent contre les coupes budgétaires
Les travailleurs de l’enseignement supérieur pourraient bientôt se mettre en grève dans tout le pays.
Les membres du syndicat UCU de 53 employeurs universitaires en Angleterre ont voté en faveur de la grève et les résultats ont été publiés mardi dernier. Dans 32 de ces collèges et groupes universitaires, la branche syndicale a atteint le seuil de participation de 50 pour cent.
Le secteur de l’enseignement supérieur a été confronté à des années de négligence et de sous-investissement. Les travailleurs qualifiés partent car les enseignants des collèges gagnent en moyenne 9 000 £ de moins que leurs homologues des écoles.
Un lobby parlementaire a montré la force de son sentiment mercredi dernier. Quelque 150 travailleurs et étudiants se sont présentés pour faire pression sur les députés en faveur de réductions du financement de l'éducation, dépassant ainsi la capacité de la salle de comité qui leur était attribuée.
L'UCU réclame la parité salariale avec les enseignants des écoles, un accord national sur les charges de travail et des négociations nationales.
Au Capital City College Group, qui compte des collèges à travers Londres, les membres de l'UCU ont voté à 94 pour cent en faveur des grèves, avec un taux de participation de 57 pour cent. Les membres du syndicat NEU du collège de sixième du groupe sont déjà en grève. Ils peuvent désormais envisager d’organiser une action commune avec l’UCU.
Dans 17 collèges, les adhérents ont déjà voté pour régler les litiges.
Mais dans d’autres, l’UCU n’a pas obtenu le taux de participation nécessaire pour agir. L'UCU devra organiser et intégrer ces branches.
