Quelle est la prochaine étape après que les dirigeants syndicaux du CWU ont obtenu l’approbation d’un mauvais accord ?

Il y a toutes les chances que les dirigeants de Royal Mail passent à l’offensive, conduisant à un changement unilatéral

Les dirigeants du syndicat des postiers CWU ont finalement fait approuver leur accord pourri avec les patrons de Royal Mail par les membres. Lors d’un scrutin très retardé, les postiers ont voté à près de 76 % pour soutenir « l’accord de relance, de transformation et de croissance » entre l’entreprise et le syndicat.

Le CWU a déclaré mardi après-midi que quelque 67 % des membres avaient voté. La machine syndicale avait tout jeté pour remporter le oui.

Son exécutif a parcouru le pays pour tenter de calmer les craintes généralisées selon lesquelles les patrons de Royal Mail se déchaînaient et que la réponse du syndicat était inadéquate. Le CWU a également mené une campagne massive sur les réseaux sociaux.

Cela a été énormément aidé par le fait que le vote sur l’accord a eu lieu des mois après la dernière grève – et que tout l’élan du conflit avait disparu depuis longtemps. Les maigres ressources du groupe Postal Workers Say No n’avaient aucun moyen d’égaler l’ampleur de la propagande du syndicat, malgré toutes les meilleures raisons de rejeter l’accord.

Certains diront que le scrutin montre que les membres du syndicat ne voulaient plus faire la grève. Pourtant, à maintes reprises, les postiers ont montré qu’ils étaient prêts à se battre. En février, 96,7 % ont voté pour davantage de débrayages – mais le syndicat n’a plus appelé à l’action.

Le secrétaire général Dave Ward n’a utilisé ces votes de grève durement gagnés que comme monnaie d’échange avec les patrons. Il a déclaré que l’entreprise avait tellement de difficultés financières que toute action la ferait probablement basculer dans l’insolvabilité.

Ward espérait également qu’en n’appelant pas à l’action, le syndicat gagnerait le respect de la direction et pourrait conserver un siège à la table de négociation de l’entreprise. Mais il y avait un prix terrible à payer pour la stratégie de « garder la poudre au sec » – quelque chose que même l’annonce du vote du CWU reconnaît.

« Beaucoup d’entre vous ne font tout simplement pas confiance à l’entreprise en raison du manque d’intégrité de Royal Mail Group et de la façon dont ils vous traitent sur le lieu de travail », lit-on. « D’autres trouvent la perspective de changements tels que des finitions ultérieures désagréables », poursuit-il.

La question pour les dirigeants syndicaux est que s’ils savent qu’il y a une guerre à Royal Mail, pourquoi ont-ils simplement jeté leur meilleure arme pour riposter ? Le mandat de grève du CWU expire dans quelques semaines.

Dave, un employé de longue date de Parcelforce dans les Midlands, a déclaré à Socialist Worker que la direction avait obtenu presque tout ce qu’elle voulait. « Nous nous sommes engagés dans une main-d’œuvre à deux niveaux avec des salaires et des conditions différents. Nous avons perdu notre accord sur les indemnités de maladie. Nous avons eu des heures de travail prolongées au gré de la direction », a-t-il déclaré à Socialist Worker.

« Et le pire de tout, nous avons des représentants syndicaux et des membres qui ont été licenciés ou suspendus pendant le conflit toujours dehors dans le froid. C’est honteux pour moi. Tous ces sacrifices pour quoi ? Quelques centaines de livres supplémentaires en guise de pot-de-vin.

Dave se souvient qu’au cours des années passées, les conflits postaux se terminaient rarement tant que tout le monde n’était pas de retour au travail, et que les syndicats locaux utilisaient des mesures non officielles pour faire respecter cela. « Ce qui m’attire, c’est que les gens qui menaient autrefois l’action non officielle sont maintenant ceux qui vendent un accord qui laisse les travailleurs licenciés au caprice d’un panel « indépendant » », dit-il.

Il y a toutes les chances que les responsables de Royal Mail passent à l’offensive, entraînant des changements unilatéraux dans les bureaux, les centres de courrier et les centres de distribution, en particulier à l’automne et à l’approche de Noël.

Les travailleurs seront délibérément provoqués et il pourrait y avoir beaucoup plus de mesures disciplinaires. Pete est un militant de Postal Workers Say No et travaille dans un centre de courrier dans l’ouest de l’Angleterre. Il dit que la tâche principale des militants est maintenant de résister à l’assaut des patrons à venir et de discuter avec les gens pour qu’ils restent avec le syndicat.

« Si vous quittez le syndicat, vous laissez la direction s’en tirer », dit-il. « C’est ce que je dis aux gens qui sont vraiment énervés par le résultat. Et, il suffit de regarder la bataille en cours pour syndiquer Amazon pour avoir un avant-goût de ce que serait la vie sans syndicat.

« Nous devons dire que nous, les membres, sommes le syndicat et nous allons le reconstruire de bas en haut. Je sais que c’est une tâche incroyablement difficile, mais nous devons le faire.