Moment clé dans les grèves de Royal Mail + Gagner le scrutin UCU + Résistance Hounslow
Ce n’est pas le moment de laisser « respirer » le mandat des grèves salariales
L’avenir de la lutte des travailleurs de Royal Mail pour leurs moyens de subsistance était en jeu cette semaine. Les dirigeants syndicaux du CWU avaient laissé entendre qu’ils pourraient déclencher d’autres grèves cette semaine ou conclure un accord avec les patrons en aussi peu que quinze jours pour mettre fin à la bataille.
Le secrétaire général du CWU, Dave Ward, a déclaré que les dirigeants syndicaux et les patrons de Royal Mail se sont mis d’accord sur une déclaration mercredi de la semaine dernière. Il a dit qu’il comprenait un objectif de conclure un accord final « dans les trois semaines » à partir du moment où la déclaration a été confirmée.
Mais, a-t-il ajouté, les patrons devraient d’abord cesser leurs attaques contre les emplois des travailleurs, qui sont déjà bien engagées.
Les patrons de Royal Mail veulent imposer des changements radicaux conçus pour transformer le service en un service de messagerie de colis de style gig-economy avec des conditions de travail adaptées.
Les membres du CWU ont fait grève pendant 18 jours l’année dernière contre les plans, mais les dirigeants syndicaux ne les ont pas appelés à la grève depuis décembre. Pendant ce temps, les patrons ont poursuivi les changements de livraison et de collecte, obligeant les travailleurs à emprunter des itinéraires plus longs. Ils ont également déjà commencé à recruter du nouveau personnel à des conditions plus difficiles.
Et ils ont commencé à licencier certains des 200 représentants syndicaux et membres suspendus depuis le début du conflit. Dans une vidéo en ligne diffusée la semaine dernière, Ward a déclaré qu’il n’accepterait pas d’accord « tandis que l’entreprise continue d’attaquer nos membres de la manière la plus épouvantable ».
Il a dit qu’il leur donnerait jusqu’à lundi de cette semaine pour arrêter les changements. Sinon, il a déclaré que le comité exécutif des postes du syndicat se réunirait mardi et envisagerait ensuite de déclencher d’autres grèves.
L’annonce est intervenue une semaine seulement après que les membres du syndicat CWU ont voté à une écrasante majorité en faveur de la poursuite de la grève. Mais plutôt que d’appeler à l’action, Ward a déclaré qu’il voulait «laisser respirer le scrutin». Il a ajouté que les dirigeants syndicaux voulaient « entrer dans la pièce » avec les patrons.
Et, signe que les dirigeants syndicaux pourraient renoncer à certaines conditions de travail, il a déclaré qu’ils reconnaissaient que Royal Mail était confronté à « de sérieux défis financiers et économiques ».
Pourtant, dans le même temps, Ward a également déclaré que le limogeage et les victimisations des membres du CWU étaient chassés « du très, très haut niveau de l’entreprise ». Le secrétaire général adjoint par intérim, Andy Furey, a ajouté qu’il y avait eu « une vague d’activités avec un certain nombre de licenciements intervenus au cours des trois ou quatre derniers jours ».
« C’est presque comme un tiret pour que cela se produise avant que la guillotine ne tombe », a-t-il déclaré.
C’est la preuve dans la pratique que, quoi que disent les patrons lors des pourparlers, ils sont déterminés à poursuivre leurs assauts. Les travailleurs devraient répondre aux attaques au niveau local par des débrayages non officiels et des grèves nationales plus longues pour contrecarrer les plans du conseil.
Action mise en attente à La Poste
Les dirigeants syndicaux du CWU ont action annulée à moins de grèves des postiers pour des pourparlers avec les patrons. Les travailleurs des bureaux de poste de la Couronne – les plus grandes succursales gérées par l’État – et la branche de distribution du service, sont dans une longue lutte pour le salaire.
Environ 1 400 travailleurs sont en conflit depuis le printemps 2022.
Le secrétaire général adjoint par intérim du CWU, Andy Furey, a déclaré que si les pourparlers n’aboutissent pas, les travailleurs de la poste pourraient faire grève, car ils ont un mandat légal jusqu’au 17 mai. Les travailleurs ont organisé un certain nombre de grèves d’un ou deux jours l’année dernière, suivies d’actions telles que le travail pour gouverner, mais les patrons ont à peine bougé.
Frapper plus longtemps – sans annuler l’action – peut les aider à gagner.
Remportez le scrutin de l’UCU et créez des comités de grève
Les travailleurs universitaires du syndicat UCU votent un nouveau scrutin qui permettrait de prolonger les grèves et une notation et une évaluation pour le reste de l’année universitaire si nécessaire.
Il est important qu’il y ait un grand Oui, car tout signe de recul sera utilisé par les dirigeants syndicaux pour étouffer encore plus les grèves actuelles.
De nombreux membres de l’UCU sont fâchés que le secrétaire général Jo Grady ait récemment « suspendu » les grèves pendant deux semaines sans consulter les membres. Certains ont manifesté devant le siège du syndicat UCU mardi et vendredi de la semaine dernière.
Les travailleurs scandaient : « Ne nous trahissez pas » et « Quel syndicat ? Notre syndicat », mardi. Vendredi, des militants ont fait pression lors de la réunion du Comité de l’enseignement supérieur (HEC). Lors de la réunion, les élus des HEC ont voté la grève le 15 mars aux côtés d’autres syndicats.
Plus de 20 branches ont appelé à une conférence spéciale du secteur de l’enseignement supérieur (Shesc) pour discuter de l’avenir du conflit.
Les travailleurs doivent également continuer à constituer des comités de grève pour dynamiser les campagnes à partir de la base, impliquer davantage de personnes dans des grèves actives et des piquets de grève, se lier à d’autres travailleurs en grève et défier la direction en cas d’échec.
- Où maintenant pour les différends HE—UCU Réunion de gauche. Mar 28 fév, 19h, inscription sur Zoom ici
Serco et Hestia se battent à Hounslow
Des travailleurs en grève du stationnement à Hounslow, dans l’ouest de Londres, ont manifesté devant les bureaux du Conseil du travail la semaine dernière.
Leur action a commencé le 6 février. Les travailleurs, employés par le sous-traitant Serco, ne se sont pas vu proposer une augmentation de salaire supérieure au salaire vital de Londres. Ils ont été rejoints par les travailleurs de Hestia
