Lettre rouge de résistance aux patrons de Royal Mail
Il y a des signes de résistance à un accord proposé entre les patrons de Royal Mail et les dirigeants du syndicat CWU.
Le syndicat affirme que l'offre présentée aux membres est un moyen de gérer la « réforme » de l'obligation de service universel (OSU) et d'améliorer les salaires et les conditions de travail.
L'USO a mandaté Royal Mail pour livrer les lettres six jours par semaine, mais les régulateurs postaux ont accepté de l'affaiblir. Depuis, les patrons et le syndicat sont en pourparlers de longue date sur la restructuration de l'entreprise pour tenir compte des changements.
Les dirigeants syndicaux affirment que l’accord qui en résultera redistribuera le travail de manière plus équitable que si la direction avait simplement imposé des changements et qu’il protégera les emplois.
Mais le Gloucestershire Amal CWU a pris une position ferme contre l'accord, affirmant qu'il perpétuerait des modes de travail « non durables » et rendrait le travail des postiers encore plus difficile.
« Nous pensons qu'une grande partie des dirigeants locaux ne peuvent pas gérer un bureau de livraison à l'heure actuelle et que leur tentative de gérer ce nouveau système provoquera encore plus de carnage pour nos membres livreurs », indique-t-il.
La branche recommande également le rejet car l’accord ne parvient pas à combler correctement l’écart croissant en termes de rémunération et de conditions de travail entre ceux qui ont commencé chez Royal Mail après 2022 et les employés de plus longue date.
Le CWU a accepté un accord en 2023 qui prévoyait des termes et conditions différents, mais promettait d'améliorer la position des nouveaux titulaires.
« Le montage financier proposé aux nouveaux entrants est également très insuffisant », indique-t-il. « L’augmentation (de salaire) proposée de 1,75 pour cent est un geste négligeable qui ne constitue pas une véritable voie de fuite vers la parité.
« Au minimum absolu, les pauses payées pour tout le personnel auraient dû être une exigence non négociable. »
Permettre aux patrons de payer des taux différents pour le même travail est une recette pour la division et rendra plus difficile pour le syndicat de mobiliser les nouveaux travailleurs en cas de grève.
L'exécutif postal du syndicat national a recommandé l'accord actuel à l'unanimité. Elle accepte depuis longtemps l'affirmation de Royal Mail selon laquelle elle est au bord de l'effondrement.
Mais le rejet de Gloucestershire Amal montre que tout le monde ne suit pas cette ligne.
« Nous sommes pleinement conscients que l'entreprise ne se contentera pas d'offrir plus d'argent sans contestation », indique-t-il. « Et nous reconnaissons qu’une action revendicative pourrait être la conséquence éventuelle de ce rejet. »
Le Gloucestershire a raison. Royal Mail appartient désormais à un patron multimilliardaire qui souhaite percer le marché des services britanniques.
Cela signifie que le syndicat dispose de bien plus d’influence que ne le pensent ses dirigeants.
