Les travaillistes veulent que les syndicats l’aident à écraser les luttes salariales
Le secrétaire fantôme travailliste à la Santé, Wes Streeting, a donné cette semaine le signal le plus clair à ce jour qu'un gouvernement travailliste réprimerait la lutte pour une rémunération décente du NHS.
Le secrétaire fantôme travailliste à la Santé, Wes Streeting, a donné cette semaine le signal le plus clair à ce jour selon lequel un gouvernement travailliste réprimerait la lutte pour une rémunération décente du NHS.
Streeting s'est dit « plus que furieux » contre les grèves des jeunes médecins et a exigé que le syndicat BMA annule une grève de cinq jours prévue pour jeudi de la semaine prochaine.
« Je les ai appelés à annuler les grèves lors d'une campagne électorale et à donner une chance au changement le 4 juillet, sachant que s'il y a un gouvernement travailliste le 5 juillet, je leur téléphonerai dès le premier jour pour demander au ministère de lancer les négociations de toute urgence », a-t-il déclaré à Sky News.
Le syndicat BMA ne devrait pas laisser Streeting les tromper avec ses promesses d’action pour mettre fin au conflit. Dans la même interview, Streeting a également déclaré qu'il était « fascinant » d'entendre un jeune médecin en grève dire que le syndicat pourrait renoncer à sa revendication d'un rétablissement intégral des salaires.
La BMA exige à juste titre une augmentation de 35 pour cent pour remédier à l’érosion des salaires au cours des longues années conservatrices. C’est la seule façon de faire face à la crise du recrutement dans le NHS, et c’est le meilleur moyen d’assurer la sécurité des patients.
En ce début de semaine, le syndicat des jeunes médecins reste fidèle à ses positions, mais de nombreux autres syndicats du secteur de la santé ont levé le pied sur l'accélérateur des salaires. Pour plus d'un million d'agents de santé, la nouvelle année de paie a commencé en avril, mais il n'y a aucun signe d'augmentation annuelle cette année.
Au lieu de cela, les conservateurs se contentent de confier la décision à un futur gouvernement travailliste, sachant qu’une offre basse indignerait les travailleurs qui ont enduré des années de hausses inférieures à l’inflation et de niveaux de stress croissants.
Cependant, les syndicats de la santé – notamment le RCN, Unison, Unite et le GMB – n’ont jusqu’à présent pas présenté de revendications fortes en matière de salaires et de longues heures de travail, car ils veulent permettre au parti travailliste de bénéficier d’un atterrissage en douceur lors de son retour au pouvoir. Streeting considère la timidité des syndicats comme un signe de faiblesse.
Il veut imposer la privatisation du NHS – et les bas salaires et l’insécurité qui l’accompagnent. Le traitement de la cataracte est un signe des effets déjà néfastes de la privatisation sur le NHS.
Près de 60 pour cent des opérations sont désormais sous-traitées à des entreprises privées, contre 24 pour cent il y a cinq ans. La procédure étant généralement simple et rapide, le secteur privé sait qu’il réalisera d’énormes profits.
Mais détourner du NHS un travail facile et très rentable peut nuire à des traitements oculaires plus complexes, explique Ben Burton du Royal College of Ophthalmologists.
Le NHS perdant du personnel, de l'expertise et des contrats rend plus difficile le traitement de maladies telles que la dégénérescence maculaire humide, la cause la plus courante de cécité évitable en Grande-Bretagne. « Si vous avez considérablement réduit le nombre de personnes sur la liste d'attente pour la cataracte, c'est formidable », dit-il.
« Mais si davantage de personnes deviennent aveugles à cause d'autres pathologies à la suite de cette politique, ce n'est pas souhaitable. » Mais Streeting est à l’abri de tels avertissements.
Dans la poursuite des gros titres sur le nombre croissant d'opérations effectuées et la réduction de certaines listes d'attente, il sacrifiera volontiers à la fois le NHS et les patients qui ne peuvent pas être traités à bas prix.
Les porteurs de la Mersey exigent le bonus promis par les conservateurs
Les porteurs d'hôpitaux, les nettoyeurs et les employés de la restauration du Merseyside ont fait grève pendant 24 heures lundi de cette semaine dans leur lutte pour le bonus Covid.
Les membres du syndicat GMB des hôpitaux Royal Liverpool et Broadgreen n’ont pas bénéficié de la somme forfaitaire car ils n’étaient pas directement employés par le NHS au 31 mars 2023.
Les piquets de grève étaient assez nombreux à l'extérieur de l'hôpital les deux matins de la grève. Beaucoup portaient des pancartes sur lesquelles on pouvait lire : « Je suis allé travailler, j’ai sauvé des vies, j’ai refusé notre somme forfaitaire. »
Certains travailleurs ont déclaré qu'ils n'accepteraient pas la somme forfaitaire à moins que tous les autres travailleurs ne la reçoivent également. Les patrons du NHS tentent de se laver les mains du conflit, affirmant qu'il oppose le syndicat à leur « ancien employeur ».
Porter Terry Neary a déclaré à la BBC que les personnes concernées avaient joué « exactement les mêmes » rôles que leurs collègues du NHS pendant la pandémie, mais avaient été officiellement employées par la société privée ISS.
« Nous nous sentons sous-évalués », a-t-il déclaré. « Tous ensemble ici, nous avons travaillé tout au long du Covid, vu des choses que nous n'aurions jamais dû voir (et) parfois, pas d'EPI pour nous.
