Les travailleurs universitaires commencent à marquer le boycott – malgré les efforts des dirigeants syndicaux

Si les membres de l’université marquaient, ils donneraient un faible à la stratégie du chef du syndicat UCU, Jo Grady

Les travailleurs de 145 universités à travers la Grande-Bretagne ont commencé un boycott de notation et d’évaluation (Mab) dans leurs batailles sur les salaires, les égalités et les retraites. Et, une fois de plus, les membres du syndicat UCU ont dû lutter contre les tentatives de leur secrétaire général Jo Grady de contrecarrer l’action revendicative.

Grady voulait retarder le boycott, qui a commencé jeudi. Mais les membres de l’UCU ont voté pour suivre et intensifier l’action lors d’une conférence spéciale du secteur de l’enseignement supérieur (Shesc) mercredi.

Peta Bulmer est membre de l’UCU de l’université de Liverpool qui a fréquenté le Shesc. « La grande majorité des participants à la conférence voulaient que le Mab aille de l’avant », a-t-elle déclaré à Socialist Worker.

«Ils ont également voté pour dire que toute branche frappée par les patrons d’université avec une retenue de 100% sur le salaire pour avoir participé au Mab devrait pouvoir faire grève.

«Actuellement, 16 succursales ont été frappées par une retenue de 100% sur leur salaire, et encore plus avec des retenues de 50% ou 40%. Avec le Mab déjà commencé, nous voulons que les grèves soient déclenchées le plus tôt possible.

Peta a expliqué que le Shesc a largement rejeté la stratégie mise en avant par les dirigeants syndicaux. « L’argument du quartier général a toujours été : ‘N’appelons aucune action. Mais d’accord, si vous voulez de l’action, appelons le moins possible. », A-t-elle déclaré.

« Une autre stratégie a consisté à retarder l’action souhaitée par les membres, puis à la mettre en pause lorsqu’elle est appelée. Cette approche a été battue en brèche à chaque occasion. Vous pouvez le voir dans les récents résultats du scrutin, les réunions des délégués de branche (BDM) et la dernière consultation en ligne. Et nous l’avons vu au Shesc.

« Tous ont démontré une détermination de la part des membres à riposter, malgré les messages négatifs provenant du siège. »

Le Shesc a adopté une motion selon laquelle Mab aura besoin d’un niveau plus élevé de démocratie et d’organisation parmi les membres de base. La motion appelait à des BDM bimensuels, ou comités de grève nationaux, afin que les membres du syndicat puissent discuter ensemble de l’avenir de la grève.

Malheureusement, une autre motion a été adoptée pour « découpler » le conflit des quatre combats – salaire, charge de travail, précarité et égalité – et le combat sur le régime de retraite de l’USS. Cela a longtemps été poussé par les dirigeants syndicaux.

Entre-temps, près de 160 personnes ont rejoint un Solidarité UCU réunion mercredi soir pour discuter de l’avenir du différend. Les conférenciers ont expliqué comment les travailleurs pouvaient démarrer un Mab avec succès.

Des réunions comme celle-ci seront encore plus critiques alors que des milliers de travailleurs commencent le boycott – ce qui peut être une expérience assez isolante par rapport aux grèves. Les travailleurs doivent se battre pour maintenir le Mab et le coupler avec des grèves. Et chaque branche confrontée à des retenues salariales devrait pousser à la grève dès que possible.

La bataille pour savoir qui contrôle ce conflit se poursuit, mais de nombreux travailleurs ont montré qu’ils étaient déterminés à s’assurer que c’était eux, et non les responsables syndicaux.