Les travailleurs des collèges de l’enseignement supérieur se joindront à la révolte salariale
Des vagues de grèves dans les collèges devraient commencer la semaine prochaine – et les travailleurs de certaines universités ont également fait grève
Des milliers de travailleurs sont à l’aube d’une grande grève pour l’avenir de la formation continue (FE). Les membres du syndicat UCU dans 26 collèges doivent faire grève pendant dix jours sur une période de quatre semaines, à compter de lundi la semaine prochaine.
Ils ont voté à 89,9 % pour faire grève contre une offre salariale de seulement 2,5 %. L’offre salariale est une gifle pour les travailleurs qui luttent contre des salaires déjà scandaleusement bas. Et dans un secteur qui a été vidé par plus d’une décennie d’austérité conservatrice implacable.
Alliya Stennett est présidente du South and City College Birmingham et du Bournville College UCU. S’adressant à Socialist Worker à titre personnel, elle a déclaré : « C’est un combat pour la survie. Survie pour notre secteur, survie pour nos étudiants.
« Ce n’est pas qu’une question de salaire, même si c’est au cœur du problème. Il s’agit de savoir comment va la profession, il s’agit de défendre la poursuite de l’éducation, et tout cela se termine par un salaire.
Les bas salaires signifient que les travailleurs sont chassés ou forcés d’entreprendre plusieurs emplois juste pour nourrir leur famille. « En fin de compte, nous voyons des gens brillants quitter FE parce qu’ils ne peuvent pas survivre avec leur salaire.
«Cela semble ridicule, mais vous avez des enseignants avec un deuxième ou un troisième emploi. Bien sûr, cela a un impact sur la qualité de ce que vous pouvez faire, vous travaillez tout le temps et vous êtes fatigué », a déclaré Alliya.
Et Alliya dit que certains travailleurs estiment maintenant qu’ils devraient demander une réclamation beaucoup plus élevée. C’est parce que, dans les quelques mois qui se sont écoulés depuis que le syndicat UCU a déposé sa demande salariale, l’inflation a grimpé si rapidement.
« Je n’ai jamais rien vu de tel – les gens sont si désireux d’agir », a-t-elle déclaré. « Les travailleurs parlent du nombre minimum de jours pour agir plutôt que du maximum. »
Avec l’envie grandissante parmi les travailleurs de riposter, il est important qu’ils maintiennent la pression et continuent de s’organiser pour maintenir une grande visibilité pour la grève. Et avec la crise du coût de la vie qui frappe les gens ordinaires, FE est appelé à devenir encore plus important.
« L’éducation est le moyen de sortir de la pauvreté », a déclaré Alliya. « La formation continue donne aux gens une deuxième ou une troisième chance. Les coupes dans FE n’ont pas d’impact sur les riches.
Les travailleurs doivent ensuite quitter les lieux les 6 et 7 octobre, les 10 et 11 octobre et pendant trois jours à partir du 18 octobre.
Plus de détails sur les collèges en grève peuvent être trouvés sur ucu.org.uk/RespectFE
Les grèves universitaires en tête
Les travailleurs de toutes les parties de l’enseignement supérieur ont fait grève mardi cette semaine, dans le cadre de leur lutte contre une énorme réduction de salaire. Les membres d’Unison du secteur ont voté à une écrasante majorité pour des grèves au sujet d’une augmentation de salaire qui verrait la plupart des travailleurs ne recevoir que 3 pour cent.
Certains recevraient jusqu’à 9%, mais même pour les mieux lotis à la suite de cet accord, c’est une grosse réduction de salaire. Des milliers de travailleurs universitaires, y compris des nettoyeurs, des administrateurs, des employés de bibliothèque, de restauration et de sécurité, devaient quitter 22 établissements.
Le chef du syndicat Unison pour l’éducation, Mike Short, a déclaré : « Les bas salaires sont un problème majeur pour le secteur universitaire depuis plus d’une décennie. Le personnel est devenu expert dans l’art d’étirer son salaire pour joindre les deux bouts. Mais le choc de la crise du coût de la vie en a poussé beaucoup au point de rupture.
« C’est toujours une décision très difficile de faire la grève, mais le personnel a le sentiment qu’il n’a pas le choix. Une récompense salariale de 3% est loin d’être suffisante et les employeurs le savent.
« Cette augmentation ridiculement faible ne fait rien pour atténuer les pressions financières pour des milliers d’employés en difficulté. »
