Les travailleurs de Royal Mail ont maintenant besoin du soutien total du syndicat

Alors que les dirigeants du CWU recherchent des accords, les travailleurs se sentent victimes, mais sont prêts à agir davantage, déclare Nick Clark

Les dirigeants syndicaux de Royal Mail s’efforçaient toujours de conclure un accord avec les principaux patrons une semaine après avoir espéré mettre fin à la lutte sur les salaires et les emplois. Mais la colère des travailleurs contre les attaques contre les emplois et les conditions de travail et les victimisations des militants syndicaux ne leur permet pas de trouver facilement un compromis avec les négociateurs des patrons.

Dans un communiqué publié vendredi de la semaine dernière, les dirigeants syndicaux du CWU ont déclaré que les pourparlers avaient été « extrêmement difficiles ». Ils ont ajouté que cette semaine serait « critique pour l’issue de ce différend ».

Les dirigeants syndicaux avaient espéré obtenir un accord définitif le dimanche 12 mars. Mais vendredi dernier, ils ont dû annoncer que les pourparlers se poursuivraient cette semaine, les deux parties reconnaissant qu’elles étaient « à un point critique ». Sous les ordres d’en haut, les responsables du lieu de travail ont imposé des coupes pour rendre les itinéraires de collecte et de livraison moins nombreux, plus longs et plus difficiles.

Dans une « déclaration conjointe » plus tôt ce mois-ci, les dirigeants du CWU ont convenu de changements – appelés révisions – si des représentants syndicaux étaient impliqués. En pratique, cela a rendu les représentants du CWU responsables de l’accord et de la mise en œuvre des coupes aux côtés des managers.

Dans le même temps, les managers ont également continué à victimiser les représentants et les militants. Un employé de Royal Mail à Bristol a déclaré à Socialist Worker : « Les bureaux de livraison sont dans un désordre absolu. Les gens tombent malades à cause du stress en plus grand nombre, mais les gestionnaires exigent des «réunions d’examen du stress» au lieu d’accepter les notes des médecins.

« Je connais quelqu’un dans un bureau de livraison qui y travaille depuis 37 ans. Tout à coup, son itinéraire de livraison a été coupé, et maintenant il est une réserve.

Les dirigeants du CWU ont déclaré vendredi : « Il n’y a aucune chance que nous parvenions à un accord avec l’employeur à moins que nous ne puissions atténuer de toute urgence la pression sur le terrain. y compris obtenir justice pour les membres et les représentants qui ont été scandaleusement ciblés.

Et ils ont imputé la poursuite des attaques à « une équipe de direction incontrôlable ». C’est au moins la troisième fois dans le conflit que les patrons ont proposé d’atténuer les attaques contre les travailleurs pendant les pourparlers, seulement pour les doubler et exiger que les dirigeants syndicaux souscrivent à leur ordre du jour.

Pourtant, cette fois, les dirigeants syndicaux se sont bien gardés d’évoquer la possibilité de déclencher d’autres grèves. Ils ont seulement dit que leur comité exécutif postal «agirait pour défendre nos membres» et qu’ils mettraient fin aux pourparlers «d’une manière ou d’une autre».

Le travailleur de Bristol a déclaré que ses collègues de travail étaient frustrés de ne pas avoir été appelés en grève depuis décembre de l’année dernière. « Ils veulent de l’action », a-t-il dit. « Nous avons eu un deuxième scrutin pour les grèves cette année et nous ne faisons pas grève.

« Nous avons un secrétaire de filiale qui fait face à des accusations disciplinaires qui ont été abandonnées l’année dernière. « J’ai entendu un représentant dire s’il va nous marchons, aucune question à ce sujet.

« Le principal problème est maintenant la confiance dans le syndicat. Mais si les patrons continuent de revenir vers nous, alors les gens sur le terrain diront que ça suffit. »