Les patrons du Barts NHS commencent à craquer
Plus des rapports sur d'autres actions revendicatives, telles que les travailleurs sociaux du conseil de Barnet en grève
Près de 700 porteurs, nettoyeurs et employés des installations du syndicat Unite sont retournés sur les lignes de piquetage la semaine dernière au Barts Health NHS trust, dans l'est de Londres. Ils devaient faire grève jusqu'au dimanche 19 mai. Barts refuse depuis des mois de leur verser la « prime Covid » de 1 655 £ que le gouvernement a versée à tous les employés directs du NHS. Les patrons affirment que cela est dû au fait que de nombreux grévistes étaient en train d'être transférés vers le NHS depuis la société d'externalisation Serco.
Et depuis plus de six mois, ils refusent de discuter sérieusement de cette question. Mais la semaine dernière, dans le but de mettre fin au conflit, Barts a déclaré qu'il pourrait améliorer les congés annuels des travailleurs. Il a offert quatre jours supplémentaires cette année et quatre jours supplémentaires l'année prochaine.
L’offre est une insulte et est loin d’être équivalente au montant d’argent dû aux travailleurs. Pourtant, c'est le signe que la grève nuit au Trust et que la haute direction est sous pression. La semaine dernière, sur de grandes et animées lignes de piquetage, les grévistes ont scandé joyeusement : « Les travailleurs unis ne seront jamais vaincus ».
Environ 80 grévistes ont organisé leur piquet de grève au siège du NHS England lundi cette semaine. Plus de 200 travailleurs du NHS dans trois hôpitaux du Nottinghamshire devraient également faire grève pour protester contre les « primes Covid » impayées. Les membres du syndicat GMB qui travaillent pour le sous-traitant Medirest à l'hôpital King's Mill, à l'hôpital communautaire de Mansfield et à l'hôpital de Newark, dans les Midlands, prévoyaient de débrayer pendant 24 heures ce vendredi.
Les porteurs, les nettoyeurs, les employés de la restauration, les opérateurs d'appel et autres sont furieux après que Medirest ait refusé la prime. Les chefs d’entreprise ont déclaré que le gouvernement n’avait pas financé la prime pour les travailleurs non directement employés par le NHS. Mais la société mère de Medirest, Compass Group, a réalisé des bénéfices de plus de 2 milliards de livres sterling l'année dernière.
Les assistants en soins de santé votent en faveur d'une grève pour réclamer leurs arriérés de salaire
De plus en plus d’assistants de santé (HCA) se joignent à la lutte pour l’argent que le NHS leur doit. Cette semaine, plus de 700 travailleurs du syndicat Unison du Mersey and West Lancashire NHS Trust ont voté à 99,9 pour cent en faveur de la grève afin de récupérer des milliers de livres d'arriérés de salaire. Pendant des années, les HCA ont été placés à tort dans la tranche 2 de l’échelle salariale du NHS, alors qu’ils effectuaient des tâches cliniques qui auraient dû les placer dans la tranche 3. Cela signifiait qu’ils étaient payés environ 1 000 £ de moins par an qu’ils n’auraient dû l’être.
La plupart des NHS Trusts ont désormais admis avoir sous-payé leur personnel et les ont regroupés. Mais les patrons s’attardent sur le nombre d’années d’indemnisation des arriérés de salaire qu’ils accepteront. Unison North West a déjà remporté certains des meilleurs accords d'arriérés de salaire du pays, les employeurs étant obligés de payer correctement à partir de 2018. Cela est dû au fait que les HCA se sont préparées à s'enterrer dans de longues grèves.
Ne refroidissez pas l'action nucléaire
Plus de 500 travailleurs de Nuclear Restoration Services Limited (NRS), basé à la centrale électrique de Dounreay, dans la région des Highlands en Écosse, devaient faire grève cette semaine. Les membres du syndicat Unite ont voté à 80 pour cent en faveur de la grève, avec un taux de participation de 92 pour cent. Ils ont rejeté une offre d'un paiement unique de 500 £ en plus d'une augmentation de salaire de 4,5 pour cent.
Unite a annulé deux journées d'action prévues les 1er et 2 mai pendant que les travailleurs étudiaient cette offre. Les travailleurs veulent une augmentation de salaire supérieure à l’inflation. Le taux d’inflation du RPI était de 11,4 % lorsque l’augmentation salariale était prévue en avril 2023.
L'offre équivaut donc à une réduction de salaire. Une grève de 24 heures était prévue mercredi de cette semaine avec une interdiction d'heures supplémentaires fixée pour le lendemain. Une autre journée d'action est également prévue le mercredi 29 mai. Les travailleurs comprennent des techniciens artisanaux, des opérateurs généraux, des ingénieurs chimistes et électriciens, des installateurs de maintenance et des conseillers en sécurité. Unite ne devrait pas annuler d’autres journées d’action jusqu’à ce que les travailleurs obtiennent ce qu’ils veulent.
Barnet de retour sur la ligne de piquetage
Les travailleurs sociaux de la santé mentale de Barnet, dans le nord de Londres, ont de nouveau débrayé pendant trois semaines lundi cette semaine. Cela s'ajoute à 37 jours d'action et sera suivi d'un débrayage de quatre semaines à partir du 17 juin. Les membres du syndicat Unison affrontent le conseil dirigé par les travaillistes sur trois revendications : un service sûr, des listes d'attente réduites et un salaire équitable.
Les travailleurs réclament une indemnité de rétention, comme les autres travailleurs sociaux, comme ceux des services à la famille et à l'enfance. Ils affirment que cela empêchera les travailleurs expérimentés de partir, ce qui a vu les listes d'attente monter en flèche et les nouveaux travailleurs se retrouver confrontés à des cas difficiles et à peu de soutien. Le conseil a décidé de faire appel à des entreprises privées pour mettre un terme à la grève et remplacer les travailleurs du conseil à long terme.
Elle a engagé Flex360, une agence d'externalisation, pour fournir des « prestations de services supplémentaires » pendant la grève de deux semaines du 15 au 26 avril. Mais cette couverture a été retirée après que le syndicat a souligné que le recours à des agences pour remplacer les grévistes était illégal.
Le conseil a ensuite déclaré qu'il sous-traiterait les fonctions de manière permanente, ce qui, selon les grévistes, était une mesure visant à saper leur action. Les grévistes doivent rester fermes contre toute nouvelle tentative du conseil de briser leur grève. Actuellement, le conseil de Barnet refuse de fournir des chiffres de rétention à la branche syndicale.
Il dit qu'il n'y a pas de problème de rétention dans le ministère, mais le syndicat sait qu'il y en a. Unison doit, à l’échelle nationale, intensifier la pression sur le conseil de Barnet. Cela signifie financer les indemnités de grève afin que les travailleurs puissent rester plus longtemps en grève et utiliser sa plateforme pour stimuler l'action.
Et Barnet Unison doit maintenir la pression sur le conseil pour le rendre impraticable et étendre la grève là où cela est possible.
Messages de soutien à (email protégé) Lignes de piquetage de 8h à 10h au 2 Bristol Avenue, Colindale, NW9 4EW
Les grévistes de Liverpool ferment les musées de la Mersey
Les employés des musées de Liverpool n’abandonnent pas leur lutte pour une rémunération au coût de la vie. La semaine dernière, seuls trois des sept sites des musées nationaux de Liverpool étaient ouverts. NML est le seul employeur sur 207 à ne pas payer l'indemnité de coût de la vie de 1 500 £ déjà obtenue par les fonctionnaires l'année dernière.
Les grévistes, qui font partie du syndicat PCS, continuent de rendre leurs piquets de grève amusants et passionnants. Il y a deux semaines, les grévistes ont organisé un piquet de grève sur le thème des pyjamas pour « sonner l’alarme » aux patrons. Le 1er mai, les grévistes ont participé à la marche annuelle de la ville « en solidarité avec les syndicats internationaux et locaux et avec le peuple palestinien », ont-ils déclaré sur Twitter.
Les grévistes ont débrayé pendant huit semaines plus tôt cette année, ainsi que les 4 et 5 mai, ainsi que lundi, samedi et dimanche de la semaine dernière. Ils prévoyaient de repartir samedi et dimanche cette semaine. Et à partir de samedi de la semaine prochaine, les travailleurs devraient faire grève pendant deux semaines jusqu'au 2 juin.
L'action est ensuite prévue huit jours plus tard, en juin, et six jours supplémentaires en juillet. Cass Burgess, secrétaire de la section syndicale PCS de Liverpool, a déclaré : « Nous avons montré à NML que nous avions les ressources nécessaires pour réellement mener la lutte contre l'employeur. » PCS Liverpool Museums a déclaré sur Twitter : « Nous exigeons que les patrons fassent ce qu'il faut et versent à leurs travailleurs pauvres et désespérés le paiement du coût de la vie dont ils ont tant besoin. « En attendant, à bientôt sur les lignes de piquetage. »
Action pour arrêter le plan au bureau
Les membres du syndicat PCS de l'Office for National Statistics (ONS) ont entamé une action, sans même déclencher une grève, mercredi la semaine dernière. Ils combattent les instructions visant à restreindre le travail à domicile. L'action revendicative prendra la forme d'un non-respect de la nouvelle politique, les travailleurs s'en tenant à leur précédente politique de travail flexible.
Les près de 1 200 employés de l'ONS sont basés à Newport, Titchfield, Londres, Darlington, Manchester et Édimbourg. Ils soutiennent que le nouveau retour au bureau est contraire aux garanties données aux membres du personnel selon lesquelles ils pourraient continuer à travailler de manière flexible. Et cette décision menace de graves perturbations, en particulier pour le personnel chargé de la garde d'enfants ou d'autres responsabilités familiales, ainsi que pour ceux qui vivent loin de leur bureau désigné.
