Les grévistes de St Mungo disent qu’ils continueront à se battre jusqu’à ce que les patrons toussent

Les patrons de St Mungo « s’en foutent » du service, disent les grévistes

« Nous continuerons à nous battre. » C’est le message de l’attaquant caritatif de St Mungo, Frank. Plus de 700 membres du syndicat Unite à Londres, Brighton, Bristol, Bournemouth et Oxford en sont à leur deuxième semaine d’une grève de quatre semaines contre l’indemnité de pauvreté.

« C’est hypocrite que la direction gagne autant », a déclaré Frank, travailleur social, au piquet de grève de Rochester Row, dans le centre de Londres. « Nous étions vraiment forts la semaine dernière. Et nous sommes encore forts cette semaine après quelques gros rallyes. Il n’y a que deux personnes au bureau aujourd’hui.

Des patrons qui leur ont proposé une augmentation de salaire de 1,75 % pour 2021-2022, comme les autres travailleurs du secteur public. Les patrons ont complété cela avec un paiement unique de 700 £. Ensuite, ils n’ont offert que 2,25% pour 2022-23, bien que la grève ait dépassé le salaire de l’année précédente. Les travailleurs ont rejeté l’offre à plus de 90 %.

Ioana, membre d’Unite, a déclaré: « Je me sens coupable de ne pas prendre soin de mes clients, je veux m’assurer qu’ils vont bien. » Mais les grévistes savent qu’ils agissent pour améliorer le service.

Jusqu’à présent, les patrons n’ont proposé aucune discussion avec le syndicat. Frank a dit : « Ils s’entêtent comme des politiciens conservateurs. Ils ne bougeront pas. Nous devons continuer à frapper, et si rien ne s’est passé après quatre semaines, nous devons repartir. Il faut continuer à faire du bruit. »

Frank a ajouté que les rassemblements quotidiens de type carnaval devant les mairies qui ont des contrats avec St Mungo’s ont aidé. Des conseils tels que Haringey dans le nord de Londres ont maintenant écrit à St Mungo’s pour faire pression sur lui pour résoudre le différend.

Des rassemblements sont maintenant prévus à l’extérieur des bâtiments du syndic, ainsi qu’une activité sociale et une collecte de fonds. « Notre PDG Emma Haddad a montré ses couleurs lorsqu’elle nous a offert 1 million de livres sterling en disant qu’elle le reprendrait et n’offrirait rien d’autre. Puis elle dit : « On est tous dans le même bateau ? » Franck a ri.

« La plupart des réalisateurs reçoivent plus de 130 000 £ chacun – il y a de l’argent. Et nous savons qu’ils ont un bénéfice de 22 millions de livres sterling, alors comment peuvent-ils s’asseoir et dire qu’ils ne peuvent pas se permettre de nous payer correctement ? »

Ioana a ajouté: «La haute direction utilise le personnel de l’agence de couverture qui coûte encore plus cher que ce que nous demandons. Et si l’argent n’est pas là, alors où est-il ? De toute façon il y a un problème. Et les changements apportés à la façon dont les loyers sont traités, ainsi que d’autres décisions, ont coûté cher à l’entreprise.

Frank a expliqué qu’au cours des huit années où il a travaillé pour l’organisme de bienfaisance, le personnel est parti et n’a pas été remplacé. Cela signifie plus de travail pour le personnel surchargé. « Le salaire de 180 000 £ de Haddad dans le nouveau département des managers transformationnels se fait au détriment du personnel de première ligne », a-t-il déclaré.

«Il y avait sept directeurs, maintenant il y en a 31. Avant, nous étions plus de 20 sur quatre patchs en sensibilisation. Maintenant, il y en a deux ou trois pour chacun. Nous aidions à mettre fin à l’itinérance. Le nombre de sans-abri à Westminster diminuait, maintenant il remonte. Cela me rend malade. »

Frank a ajouté: «Les réalisateurs s’en foutent. Ils racontent des mensonges comme si on nous avait offert 10 %. Pourquoi serait-ce frappant si c’est ce qu’on nous propose et c’est ce que nous voulons ?

Ioana, qui travaille dans Through Care, a expliqué que son projet est arrêté en septembre car « il n’y a pas assez d’argent ». Elle accompagne les personnes en hébergement pour y rester. « J’ai été en CDD, quand ils se terminent, je ne sais pas si j’aurai un emploi. Mais je fais toujours la grève pour ces gars-là parce qu’ils méritent l’augmentation de salaire », a-t-elle déclaré.

St Mungo’s provoque des sans-abrisme parmi ses propres travailleurs, qui risquent d’être expulsés parce qu’ils ne peuvent pas payer leur loyer.

Ioana a déclaré : « Nous ne sommes pas formés pour faire face au genre de traumatisme que les gens traversent. On nous dit si nous gardons nos téléphones allumés le week-end ou si nous ne sommes pas en service. Mais comment éloigner nos téléphones des clients suicidaires ?

« Et nous en recevons un traumatisme secondaire. Après avoir entendu l’histoire de la vie d’un de mes clients, j’ai des cauchemars pendant des jours. Notre récompense est d’être traité comme ça.

« Chaque service est sous-évalué et sous-payé. Ensuite, la direction a dit que s’ils nous donnaient les chiffres, nous ne les comprendrions pas. C’est condescendant. Nous ne sommes pas stupides et cela dévalorise le travail que nous faisons.

Les réunions des membres ont eu lieu lundi cette semaine, ainsi que jeudi. « Les rallyes sont bons pour le moral », a déclaré Ioana.

Frank a ajouté: «Le rassemblement de la fierté mercredi devant le siège de Thomas More Square était génial, nous avons eu beaucoup d’orateurs. Cela rend notre dispute moins isolée. Et nous avons également noué des liens avec des cheminots, des postiers et des enseignants. Cela fait partie du même combat.