Roundre industriel: les travailleurs universitaires qui planifient une action durement frappée
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Les membres du syndicat de l'UCU à l'Université de Liverpool Hope (LHU) ont annoncé 10 jours de grèves au début du trimestre.
Les travailleurs devraient frapper du 22 septembre au vendredi 26 septembre, et de nouveau du 29 septembre au 3 octobre.
Les patrons ont partiellement reculé de leurs plans pour couper des emplois. Mais ils refusent d'exclure les licenciements obligatoires. Ils prévoient d'essayer de réduire 11 rôles de personnel.
L'UCU dit qu'il n'y a aucune justification pour les coupes. LHU continue de verser de l'argent dans des coûts liés aux non-créés comme les nouveaux bâtiments. Et le vice-chancelier a été payé 313 000 £ en 2024. Lorsque les patrons sont autorisés à faire des coupes, l'expérience montre qu'ils reviennent pour en savoir plus.
La branche UCU a raison de prendre des mesures de frappe durement. Les étudiants, les militants et les syndicalistes devraient être sur les lignes de grève les soutenant.
Les travailleurs administratifs de l'Université de Liverpool devraient se lancer dans le 14 août pour les dispositions de retour au travail.
Les travailleurs de l'Université de Leicester sont au scrutin pour les grèves. Et à l'Université de Lancaster, les membres de l'UCU se préparent à l'action contre 400 suppressions d'emplois. Un bulletin de vote consultatif y a une massification massivement soutenue.
L'UCU Union dirige un bulletin de vote consultatif dans l'enseignement supérieur par rapport à la dernière offre de rémunération de l'organisation des patrons University and College Employers 'Association.
Les patrons offrent une augmentation de salaire de seulement 1,4%, après les années d'érosion des salaires.
Comme les infirmières, les médecins résidents et les enseignants, les travailleurs universitaires voient leur salaire se détériorer. Cela signifie que les travailleurs perdront effectivement pour huit semaines de salaire par rapport à ce qu'ils gagneraient si le salaire avait suivi les niveaux de 2021.
Le bulletin de vote électronique se déroule jusqu'à 17h le 15 août. Les membres de l'UCU devraient voter pour rejeter l'offre dérisoire des patrons. Ils devraient faire pression pour que le syndicat passe à un bulletin de vote statutaire et construire un programme d'action sérieux au niveau national.
Cela peut être une plate-forme pour demander la fin des coupes d'emploi à frapper les universités et à exiger la fin du modèle de financement brisé de l'éducation.
Camilla Royle
Les travailleurs souterrains de Londres votent pour se battre au combat pour salaire et conditions
Les membres du RMT Rail Workers 'Union sur London Underground ont voté pour avoir mis le salaire et les conditions.
Il y avait également une majorité en faveur d'une action à moins d'une grève.
Un autre bulletin de vote qui a couru en même temps a vu des chiffres similaires voter pour grève pour défendre les emplois. Le secrétaire général de la RMT, Eddie Dempsey, a déclaré: «Les deux résultats respectent les seuils imposés en raison des lois anti-trame et le Comité exécutif national a félicité les membres sans réserve pour la livraison d'un mandat de vote pour une action de grève et pour l'action à court d'une grève.»
Les membres du RMT sur le rapport souterrain se sont répandus sur la colère de la rémunération.
Pendant le bulletin de vote, la nouvelle a annoncé que le transport du commissaire de Londres Andy Lord a été payé 639 164 £ en 2024, soit près de 115 000 £ de plus que l'année précédente. Plus de 2 200 managers de TFL ont gagné plus de 100 000 £ l'année dernière. Le TFL ne peut pas dire aux travailleurs souterrains qu'ils n'ont pas l'argent pour une augmentation de salaire décente.
Les membres du RMT travaillant sur le Docklands Light Railway (DLR) à Londres ont également voté pour frapper. Les travailleurs ont voté pour des grèves de 96% sur un taux de participation de 69%. Ils ont rejeté l'offre de rémunération de 2,6% de l'entreprise, que les représentants syndicaux ont décrit comme «insultant».
Les travailleurs de nettoyage externalisés et les agents de sécurité sur le DLR sont également en litige, la possibilité d'une coordination supplémentaire plus tard en été.
Strikes set à décoller à l'aéroport d'Édimbourg
Environ 200 travailleurs de l'aéroport d'Édimbourg sont le scrutin pour les grèves.
Les membres du syndicat Unite sont employés par OCS, qui offrait auparavant 12,60 £ de l'heure. Les travailleurs d'assistance aux passagers ont rejeté cette offre. Le bulletin de vote se terminera le 19 août.
- Les membres Unite employés par Menzies ont gagné une augmentation de salaire après avoir menacé de grèves
Environ 300 travailleurs ont rejeté l'offre des patrons et ont voté pour frapper. Cela a forcé des boss dans la table.
En moyenne, les travailleurs ont gagné 6,5%, mais certains verront leur salaire augmenter de 10%. Les travailleurs ont également gagné des améliorations à la notation.
Après avoir menacé de grève, les travailleurs de Glasgow Airport Limited ont remporté une augmentation de salaire. Environ 100 membres des syndicats Unite ont rejeté une offre de rémunération de 2,7%.
Mais les grèves prévues ont été annulées lors des négociations.
Les travailleurs n'ont pas permis à ce retard de saper leur détermination. Ils ont décidé de frapper à nouveau – et maintenant ils ont forcé les patrons à concéder à leurs demandes.
Les travailleurs de l'aéroport ont remporté un accord de deux ans de 4% plus un paiement de 500 £ un. C'est une bien meilleure offre que celle que les patrons ont essayé de pousser avant que les travailleurs ne décident de frapper.
Les travailleurs de bus sont prêts pour l'action
Les services en Angleterre du North East Bus devraient être perturbés car près de 600 travailleurs ont voté pour frapper.
Les membres de l'Union Unite sont employés par le Stagecoach North East Group. Plus tôt cette année, ils ont rejeté un accord de rémunération de 3,3%.
Les nettoyeurs, les conducteurs et les ingénieurs du Slatyford, Walkergate, Sunderland et South Shields Depots ont voté pour frapper. Les grèves sont fixées pour lundi et mardi la semaine prochaine et 18 et 21 août.
- Plus de 450 travailleurs de Cardiff Bus devraient frapper trois semaines sur des conditions.
Les problèmes de calendrier ont laissé les travailleurs incapables de faire des pauses appropriées, et les travailleurs sont souvent confrontés à de longues promenades pour briser les installations. Cela signifie qu'ils ne peuvent pas tirer le meilleur parti de leur temps de pause.
Mais le bus de Cardiff, appartenant à des publics, refuse de résoudre les problèmes. Les travailleurs devraient frapper du 17 août au 7 septembre.
Manager – Out, Deal – en
Les travailleurs de l'Independent Office for Police Conduct (IOPC) ont accepté une nouvelle offre aux conditions générales.
Ils ont menacé de frapper parce que les patrons voulaient accélérer le travail obligatoire sur le lieu de travail, plutôt qu'à la maison.
Quelque 72% des membres du syndicat du PCS ont voté pour accepter le New Deal, après avoir menacé de grève.
Les patrons de l'IOPC ont admis une mauvaise gestion et un gestionnaire d'intimidation a été supprimé. Maintenant, les travailleurs participeront à des «séances d'engagement» pour les impliquer dans la prise de décision.
Votez pour Andrea Egan
Andrea Egan fait campagne pour que votre vote soit le prochain secrétaire général de l'Union à l'unisson.
Andrea est soutenue par le temps de gauche pour le groupe de changement réel et mène une campagne radicale qui secouerait le syndicat.
Elle est franc dans son soutien aux droits trans +, à la propriété publique et à la Palestine – et s'est engagée à affronter le travail de Keir Starmer. S'il est élu, Andrea va prendre le salaire d'un travailleur social et labourer le reste du salaire de 181 000 £ au fonds d'action industrielle du syndicat.
Le vote commence le 28 octobre et se termine le 25 novembre.
Les socialistes devraient se jeter derrière ce candidat passionnant qui veut secouer et faire à l'unisson une union de combat.
