Les grèves universitaires renforcent le boycott du marquage
Les patrons font des retenues salariales de 100% lorsque les travailleurs boycottent le marquage
Les travailleurs universitaires ripostent contre les retenues salariales punitives et contre d’autres batailles locales.
Dans plusieurs universités, les patrons arrêtent tout salaire pour ceux qui refusent de noter et d’évaluer les étudiants, même si le personnel continue d’enseigner, de donner des conférences et de soutenir les étudiants comme d’habitude. Le boycott par les membres du syndicat UCU fait partie de la bataille continue sur l’augmentation des salaires, l’égalité, les contrats et les conditions.
Université de Winchester Les membres de l’UCU ont fait grève à partir de mercredi après que les patrons ont annoncé qu’ils procéderaient à des retenues salariales de 100 % pour toute personne prenant part au boycott de notation et d’évaluation (Mab). Les grèves doivent durer au moins six jours.
Et les travailleurs de Université de Sheffield Hallam a également entamé une grève de cinq jours cette semaine.
Les travailleurs universitaires de l’Imperial College et de l’Université Soas, tous deux à Londres, ont fait grève cette semaine.
Une centaine de grévistes et supporters ont rejoint un rassemblement mercredi à Soas. Les travailleurs ont de nouveau pris des piquets de grève jeudi et prévoient de faire grève vendredi, puis pendant trois jours la semaine prochaine sur des retenues salariales de 100% pour «performance partielle».
Non loin de là, à l’université Imperial College, les travailleurs des syndicats UCU et Unite ont fait grève ensemble jeudi.
Les patrons de l’Imperial College se sont précédemment retirés d’une convention collective avec l’Association des employeurs des universités et collèges (Ucea). Cela signifie que les travailleurs ne font pas partie de la lutte nationale de l’UCU pour un meilleur salaire et sont obligés d’appeler à la grève dans le cadre d’un conflit local.
Les membres de l’UCU à l’Impériale participent également à leur propre Mab local.
Simon, un membre de l’UCU, a déclaré à Socialist Worker : « Je suis sérieusement aux prises avec des factures, nous le sommes tous. C’est important pour moi de faire partie de cette grève, non seulement parce que j’ai du mal mais aussi pour ceux qui ont des contrats à temps partiel et précaires qui ont du mal à vivre.
« Le fait que les travailleurs de l’UCU, Unite et Unison aient tous voté pour la grève montre la détermination à agir. »
Mark est le secrétaire de la branche Imperial College de Unite. Les membres de Unite à l’université travaillent dans des services professionnels et sont en grande partie des techniciens de laboratoire.
Il a déclaré à Socialist Worker : « Au cours de l’année écoulée, nous avons vu l’inflation grimper à deux chiffres, mais les patrons ont refusé de nous accorder l’augmentation de salaire qui reflète cela.
« L’Impérial n’est pas pauvre, même si les patrons le disent. Ils essaient même de dire que les coûts élevés de l’énergie sont la raison pour laquelle ils ne peuvent pas nous donner une augmentation. Mais ils se fichent que les travailleurs ne puissent pas payer leurs factures d’énergie.
« Et l’université n’est pas si pauvre que les patrons n’ont pas assez d’argent pour continuer à dépenser dans de nouveaux bâtiments. »
L’Imperial College dispose actuellement de 1,8 milliard de livres sterling de réserves et d’un excédent d’exploitation représentant le double de ce qu’il en coûterait pour payer aux travailleurs l’augmentation de salaire de 10,5% qu’ils ont exigée.
Le gréviste de l’UCU, Vijay, a expliqué que les travailleurs ont été contraints de continuer à faire grève parce que les patrons ont proposé des offres salariales misérables au cours des deux dernières années universitaires.
«L’année universitaire dernière, c’est-à-dire 2022-23, on nous a proposé une« augmentation »de salaire de 3,3%, ce qui équivalait en fait à une réduction de salaire de 7%.
«Et pour cette année, 2023-24, on nous a proposé 5,2%, ce qui signifie que nous serons toujours confrontés à une réduction de 5%. Nous voulons une augmentation de salaire de 10,5 %, au moins.
« Lors d’un scrutin consultatif, les trois syndicats de campus ont voté pour rejeter la dernière offre salariale. »
Le syndicat Unison n’a pas encore déposé de préavis de grève. Mais si c’est le cas, les trois syndicats pourraient faire grève
Le secrétaire de la branche de l’UCU, Roddy Slorach, a déclaré à Socialist Worker: «Nous pensons que notre action à l’Impériale peut être efficace.
« Le Mab ici et dans tout le pays est devenu de plus en plus efficace à mesure que de plus en plus d’universités avancent dans les négociations. Je pense donc que nous sommes en position de force maintenant.
Les grèves ne doivent pas seulement porter sur des déductions, mais sur le renforcement de la lutte pour gagner.
