Les grèves des travailleurs du secteur alimentaire s'en prennent aux patrons
Les travailleurs d'Oscar Mayer sont à Wrexham et mènent une grève pour protester contre les licenciements des patrons et les pratiques de réembauche
Quelque 550 travailleurs du syndicat Unite font pression sur les patrons du producteur de produits alimentaires Oscar Mayer.
Les travailleurs de l'usine de Wrexham sont furieux des pratiques d'incendie et de réembauche des patrons d'Oscar Mayer. La direction a prévu de supprimer certaines pauses payées, de réduire d'autres pauses et d'éradiquer toute majoration des paiements et les jours de congé compensatoires pour les jours fériés.
Si les travailleurs n'acceptent pas volontairement les changements, la direction menace de les licencier et de les réembaucher, ce qui entraînera une diminution de leur salaire pouvant atteindre 3 000 £.
Oscar Mayer est l'un des principaux fabricants de plats cuisinés en Grande-Bretagne, fournissant de grandes quantités de ses produits à Tesco, Asda, Greggs, Aldi, Waitrose, Sainsbury's et Co-op.
Les travailleurs ont commencé la grève le 12 septembre et devraient se poursuivre jusqu'à jeudi de la semaine prochaine.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Oscar Mayer traîne son propre nom dans la boue avec son comportement méprisable envers ces travailleurs. Unite veillera à ce que chaque organisation associée à Oscar Mayer, ainsi que le public qui achète ses produits, sache ce que l'entreprise essaie de faire.
Dans ce contexte, la semaine dernière, les travailleurs ont manifesté auprès d'Aldi, Co-op, Tesco et d'autres pour exprimer leur colère contre les entreprises complices des pratiques d'embauche dégoûtantes d'Oscar Mayer.
Les travaillistes n’ont pas réussi à mettre fin aux pratiques de licenciement et de réembauche, c’est pourquoi ces travailleurs doivent être soutenus pour prendre ce combat en main.
Pendant ce temps, plus de 700 travailleurs du syndicat Unite sont en grève chez Bakkavor à Spalding, un autre producteur de produits alimentaires.
Les travailleurs ont entamé une grève continue vendredi de la semaine dernière.
En mai, 95 pour cent des membres d'Unite chez Bakkavor ont rejeté une offre de salaire de 6 pour cent. La direction a ensuite proposé une augmentation de salaire de 7,8 pour cent à ses travailleurs les moins bien payés et de 6,4 pour cent à tous les autres travailleurs. Il a ensuite proposé 50 £ supplémentaires à titre de paiement unique.
Aucune des nouvelles offres de la direction n'a réussi à endiguer la colère des travailleurs. Le secrétaire régional d'Unite, Paresh Patel, a déclaré : « Cette entreprise a fait
55 millions de livres sterling de bénéfice au premier semestre de cette année. Mais cela a offert une somme dérisoire à nos membres, ceux-là mêmes qui ont veillé à ce que cette entreprise soit à la hauteur et réussisse pour ses clients.
« Ils se sont retirés des négociations et ont limité les termes de la négociation. Nous allons rester ici solidement jusqu'à ce que nous gagnions la journée.
Les travailleurs municipaux devraient rejeter un accord salarial de mauvaise qualité
Les employés des conseils municipaux et des écoles d'Angleterre et du Pays de Galles n'ont plus que deux semaines pour voter sur l'opportunité de faire grève en raison d'une offre salariale dérisoire.
Les patrons n'ont offert que 1 290 £, ce qui représente une augmentation comprise entre 2,5 et 5,8 pour cent. Mais après des années d’érosion des salaires et de niveaux d’inflation élevés, cela ne suffit tout simplement pas aux travailleurs pour joindre les deux bouts.
Les syndicats ayant des membres dans les conseils avaient soumis une demande de salaire de 3 000 £ ou 10 pour cent, le montant le plus élevé étant retenu.
Le vote sur la rémunération pourrait s’avérer extrêmement important. Cela pourrait marquer une nouvelle phase dans laquelle le gouvernement travailliste affrontera l’un des plus grands groupes de travailleurs de Grande-Bretagne.
Les travailleurs ont jusqu'au 16 octobre. Ils devraient continuer à se battre pour obtenir le vote en faveur des grèves dans toutes les écoles et sur les lieux de travail municipaux cet automne.
En Écosse, les chefs de municipalité ont imposé un accord salarial insensé – un accord qui a déjà été rejeté par un important syndicat de gouvernement local.
Les travailleurs des conseils municipaux et des écoles se sont vu offrir environ 3,6 pour cent, soit 1 292 £ par an.
Les membres des syndicats Unite et GMB ont soutenu l’accord, qui visait à mettre un terme aux grèves des poubelles. Mais les travailleurs du syndicat Unison – de loin le syndicat majoritaire parmi les trois – attendent d’être élus pour lutter pour une meilleure offre.
Cosla, l'organisme faîtier du conseil, prétend être « engagé dans le processus de négociation » mais continue de faire avancer la mise en œuvre de l'accord.
David O'Connor, responsable du gouvernement local d'Unison Scotland, a déclaré : « Il y a à peine deux jours, la négociatrice en chef de Cosla, Katie Hagmann, et la secrétaire du gouvernement local, Shona Robison, ont assuré au syndicat qu'ils étaient déterminés à parvenir à un règlement négocié.
« Aujourd'hui, ils ont eu recours à certaines des pires pratiques d'emploi en imposant cet accord. Ils devraient avoir complètement honte d’eux-mêmes.
Sarah Bates
