Les bonus des banquiers augmentent six fois plus vite que les salaires

Il faudra de la résistance pour forcer les conservateurs et les patrons à saisir des millions pendant que les travailleurs subissent des réductions de salaire

Les primes dans la City, le cœur du quartier des banques de Londres, sont à un niveau record et augmentent plus de six fois plus vite que les salaires. La fédération syndicale TUC a déclaré que son analyse des données officielles montre que les primes dans le secteur financier et des assurances ont augmenté de 28% au cours de l’année dernière. Cela se compare à 4,2 % pour les salaires, et ces chiffres de salaire sont faussés par les gains importants pour ceux qui sont au sommet.

L’analyse de l’Institute for Fiscal Studies montre que ceux qui étaient les mieux payés au départ ont obtenu la plus forte augmentation de salaire au cours des deux dernières années. Au cours du dernier trimestre, les salaires ont augmenté le plus rapidement dans la finance et les services aux entreprises,

La prime moyenne dans le secteur de la finance et des assurances est passée de 3 146 £ au premier trimestre 2021 à 4 021 £ à la même période cette année. Les bonus de la ville en mars 2022 valaient un total de 5,9 milliards de livres sterling.

La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré: «Il n’y a aucune justification pour de telles primes obscènes de la ville dans le meilleur des cas, et encore moins pendant une crise du coût de la vie. Alors que les dirigeants de la ville ratissent, des millions de personnes ont du mal à garder la tête hors de l’eau. Les travailleurs sont au point de rupture, après avoir été gravement exposés à la flambée des factures après une décennie de salaires au point mort et de réductions du crédit universel.

«Les ministres n’hésitent pas à demander une modération salariale dans le secteur public, mais ferment les yeux sur les excès choquants de la ville. Il est temps de maintenir les primes au sommet, pas les salaires de tous les autres.

Le TUC a plutôt faiblement appelé le gouvernement et les entreprises à s’attaquer à la culture des primes et à la rémunération élevée des dirigeants. Il veut qu’ils introduisent des ratios de rémunération maximum afin que les primes ne dépassent pas 10% du salaire total.

Une culture au sommet des entreprises et du gouvernement a donné le feu vert aux patrons des ferries de P&O pour licencier 800 travailleurs sans avertissement. Les patrons n’adopteront pas soudainement l’éthique de Robin Hood à moins qu’ils n’y soient forcés. Cela signifie une forte participation à la manifestation du TUC du 18 juin et, surtout, beaucoup plus de grèves.

Lutte nécessaire pour relancer l’adhésion syndicale

Après quatre années de légères augmentations, le nombre de travailleurs syndiqués a chuté l’an dernier. La proportion d’employés en Grande-Bretagne qui étaient syndiqués est tombée à 23,1%, contre 23,7% en 2020. Ce chiffre était de 32,4% en 1995.

La publication officielle des données du gouvernement a déclaré: « Cela représente le taux d’affiliation syndicale le plus bas jamais enregistré parmi les employés britanniques pour lesquels nous disposons de données comparables (depuis 1995). »

La baisse du nombre de membres de 62 000 sur l’année signifiait qu’il y avait encore 6,44 millions de syndicalistes en 2021. Les perturbations pandémiques et le travail à domicile à long terme ont rendu plus difficile le recrutement et la syndicalisation dans certains secteurs.

Mais il y a aussi des facteurs qui existent depuis des années. Les syndicats ont du mal à recruter des travailleurs peu rémunérés. L’adhésion ne représente que 12% de ceux qui gagnent moins de 250 £ par semaine. Lorsque chaque centime compte, vous devez être sûr que vos abonnements syndicaux se traduiront par des améliorations et une protection sur le lieu de travail. Et trop souvent, ils ne le font pas.

L’adhésion est de 22% pour ceux qui gagnent entre 250 £ et 499 £ par semaine, et de 30,4% pour ceux qui gagnent entre 500 £ et 999 £. Il est de 18,2% pour ceux qui collectent 1 000 £ et plus.

Les syndicats ont également du mal à recruter des jeunes travailleurs. Un peu plus de 4,3 % des syndicalistes ont entre 16 et 24 ans tandis que 41,1 % ont 50 ans ou plus.

Suivant une tendance à plus long terme, 50,1 % des travailleurs du secteur public sont syndiqués, 12,8 % dans le secteur privé. C’est une vérité fondamentale que la lutte construit les syndicats. L’absence de grandes grèves nationales entraîne moins de militants impliqués et moins de motivation pour les travailleurs à adhérer à des syndicats.

La montée récente des luttes, encore limitée, donne la chance de construire des syndicats plus grands et plus militants. Cela devrait être saisi. Mais il est également vrai, comme l’ont montré certaines grèves non officielles récentes, que des batailles importantes peuvent avoir lieu, que les syndicats soient formellement syndiqués ou non.