Les attaquants de l'école offrent une victoire sur la maternité
Un mauvais salaire de maternité avait poussé les travailleurs à quitter leur emploi, à aggraver ce qui était déjà une crise de recrutement et de rétention
Les travailleurs scolaires de Dunraven Education Trust, South London, ont remporté leur lutte pour un meilleur salaire de maternité, une reconnaissance syndicale et une politique de rémunération améliorée.
La victoire est de «signification nationale», explique Jess Edwards, secrétaire de l'Union de l'éducation de la NEU à Lambeth et membre de l'exécutif national du syndicat.
Elle a déclaré à la travailleuse socialiste que le Neu «n'avait pas eu de combat offensif» auparavant la maternité, «cela a toujours été en défense».
«Il est important de gagner une amélioration de la maternité, ce qui les laisse non loin de la rémunération améliorée de la maternité à l'échelle de Lambeth, pour combler l'écart d'environ 80%», a-t-elle déclaré.
Les travailleurs scolaires célèbrent la victoire – certains pour cent votés pour accepter l'accord.
« Nous avons consacré six jours d'action et nous l'avons gagné en trois », a ajouté Jess.
Certains enseignants de l'école ont dû retourner au travail tôt parce qu'ils avaient eu du mal à vivre à l'ancien niveau de la maternité, ce qui était le minimum national.
Une mauvaise rémunération de maternité a poussé les enseignants à quitter leur emploi, à aggraver ce qui était déjà une crise de recrutement et de rétention.
Les travailleurs ont également exigé des modifications de leur progression de rémunération – de tous les deux ans à chaque année.
Les patrons ne s'étaient pas inscrits à un accord de reconnaissance de l'Union NEU, malgré les documents pendant trois ans.
Mais ils ont signé maintenant.
La victoire a renforcé la confiance des représentants de l'Union avec la grève «les consolidant dans la direction de l'Union Branch».
« Ils sont sérieux au sujet de la stratégie syndicale et se disputent les différents rebondissements », a déclaré Jess.
La victoire survient malgré les tactiques toxiques de gestion qui avaient tenté de saper la grève.
Cela comprenait l'envoi d'une lettre aux familles attaquant les grévistes, ce qui implique à tort qu'ils ne se soucient pas des étudiants.
Jess a fait valoir qu'il peut y avoir une approche «individualiste» de la rémunération de la maternité, comme «offrir un coaching pour les femmes à leur retour du congé de maternité».
Mais la victoire à Dunraven montre que «si vous voulez améliorer les conditions des femmes au travail, vous devez le faire grâce à la lutte au travail et à l'action industrielle».
Unite Frôture de la fermeture des écoles
Les membres du syndicat de l'éducation de Neu sur l'avenue King's à Lambeth, dans le sud de Londres, ont frappé mercredi et jeudi de la semaine dernière. Leur conseil local menace de fusionner leur école avec une autre.
Les travailleurs exigent une garantie sans licenciements obligatoires.
Les conseils de travail-ran à Islington, dans le nord de Londres et Hackney, dans l'est de Londres, ferment également les écoles en réponse à une baisse du nombre d'inscriptions des élèves.
La baisse des inscriptions signifie que le financement est réduit car le gouvernement central alloue les espèces scolaires par élève.
Les conseils choisissent politiquement de fermer les écoles, plutôt que de lutter pour plus de financement.
Jess Edwards, secrétaire du syndicat de l'éducation du NEU pour Lambeth, a déclaré aux travailleurs socialistes que les lignes de piquetage étaient «bonnes» et «en colère».
Mais elle a également soutenu: «Nous allons s'asseoir avec des gens à Islington et Hackney et décider de ce que nous allons faire.
«Ce ne sont pas des différends gagnables par eux-mêmes. Ils ne sont que gagnables dans le cadre d'un combat politique beaucoup plus large.
«Nous avons besoin d'une campagne politique qui exerce une pression sur le travail. Les lobbies du Conseil ne sont pas suffisants.»
Hackney Salkout
Les syndicalistes du lycée catholique All Saints de Hackney, East London, ont frappé mercredi et jeudi la semaine dernière.
Ils se disputent les conditions de travail, car les patrons exigent que les travailleurs couvrent d'autres enseignants.
Dans le cadre des termes et conditions nationaux, cela ne devrait se produire que dans des «circonstances imprévisibles».
« Mais maintenant, la direction fait que les enseignants couvrent des circonstances totalement prévisibles », a précédemment déclaré le secrétaire à la succursale conjointe de NEU, Dave Davies, à Socialist Worker. Les patrons prennent ces décisions en tant que mesures d'économie après des années de sous-financement du gouvernement.
Les travailleurs doivent maintenir la pression d'urgence.
