La grève des agents de sécurité des agences pour l'emploi est forte
Les agents de sécurité ont riposté + De plus en plus de travailleurs d'Asda se joignent à la vague de grève + Les grévistes de Barnet tiennent bon
Les agents de sécurité de Pôle emploi ont organisé de grandes lignes de piquetage lundi de la semaine dernière. Les travailleurs ont manifesté dans toute la Grande-Bretagne, de Manchester jusqu'à l'extérieur du Parlement à Londres.
Les membres du syndicat GMB qui travaillent pour G4S font grève pour obtenir une augmentation de salaire qui portera leur salaire au-dessus du salaire minimum. Kobir a déclaré sur la ligne de piquetage de Walsall : « Nous sommes en grève pour plus de salaires et de meilleures conditions de travail. Je suis dans l'entreprise depuis 15 ans.
C'est le pire contrat que j'ai jamais eu. Eamon O'Hearn, responsable national du GMB, a déclaré : « Les agents de sécurité de Job Center gagnent leur vie avec un salaire juste au-dessus du salaire minimum, malgré d'horribles violences et abus au travail. » Les travailleurs prévoient également de faire grève mardi et mercredi de la semaine prochaine.
La grève d’Asda s’amplifie
De plus en plus de travailleurs des supermarchés Asda envisagent de faire grève. Une centaine d'employés du supermarché Brighton Hollingbury prévoient de débrayer vendredi et samedi.
Les membres du syndicat GMB sont furieux de plusieurs problèmes, notamment du fait que la direction ignore les problèmes de sécurité et du manque de formation. En particulier, la réduction des horaires et la montée d'une culture d'intimidation de la part de la direction ont déclenché le scrutin.
Ils rejoindront un nombre croissant de travailleurs d’Asda qui ont pris des mesures.
Les travailleurs de Gosport, Wisbech et Lowestoft ont déjà fait grève pour obtenir de meilleurs traitements et conditions. Le GMB a déclaré que davantage de travailleurs des magasins Asda du sud-est ont voté en faveur d'un scrutin de grève officiel.
D'autres se joignent aux travailleurs du Leicester NHS dans la lutte pour les salaires
La nouvelle selon laquelle les travailleurs des fiducies voisines ont également voté en faveur du retrait a stimulé la grève des travailleurs de soutien aux soins de santé à Leicester.
Le conflit porte sur l'incapacité des patrons, pendant des années, à payer le juste salaire pour le travail et sur leur refus de faire une bonne offre d'arriérés de salaire.
Le syndicat Unison affirme que les membres de Northampton et de Kettering ont voté à plus de 90 pour cent en faveur de la grève. Ils ont reçu la même offre dérisoire que celle que les patrons ont faite à Leicester – et partagent le même directeur général.
Cela signifie qu’il y a une logique à ce que ces travailleurs se dirigent vers des piquets de grève en même temps.
- Les assistants de soins de santé (HCA) de North Tees et Hartlepool NHS Foundation Trust et South Tees Hospitals NHS Foundation Trust sont sur le point de frapper à nouveau pour un problème de regroupement et d'arriérés de paiement. Les HCA à l’unisson ont débrayé pendant cinq jours, à partir de lundi de cette semaine. Cela fait suite à une grève de 24 heures en mars et à un arrêt de 72 heures en avril. Des centaines de travailleurs sont en grève sur sept sites des deux trusts.
Les travailleurs de Barnet continuent de se battre pour le mieux
Ce lundi marquait les 43 jours d’action des travailleurs sociaux en santé mentale du conseil de Barnet, dans le nord de Londres. Ils sont de nouveau sortis lundi dernier et prévoient de le rester jusqu'à vendredi de la semaine prochaine.
Cela faisait suite à deux semaines d'action du 15 avril et 27 jours entre septembre et février. Et ils prévoyaient de débrayer pendant quatre semaines à partir du 17 juin – mais les grévistes ont ajouté des jours de grève supplémentaires entre le 3 et le 14 juin.
Il n'y aura désormais plus d'intervalle entre les actions. Le syndicat Barnet Unison a déclaré : « Nos grévistes, après avoir été confrontés à des pressions abusives et à des menaces de rupture de grève via le recours à une agence et à l'externalisation, ont décidé que « ça suffit ».
« Le conseil de Barnet ne prend pas le conflit au sérieux et, plus inquiétant encore, il sous-estime les risques de poursuite du conflit en ce qui concerne le bien-être des utilisateurs des services.
« Nous savons que plus de 80 pour cent des travailleurs sociaux actuels des trois équipes n’avaient aucune expérience de travail en tant que travailleurs sociaux en santé mentale avant de venir travailler dans les équipes de travail social en santé mentale de Barnet. « Nous savons que 21 travailleurs sociaux ont quitté ces équipes au cours des 20 derniers mois. »
Barnet Unison a également déclaré qu'un autre travailleur social avait remis son préavis et qu'un autre avait récemment quitté l'équipe. Cela s’ajoute au transfert de deux des travailleurs sociaux en santé mentale les plus expérimentés au NHS.
- Les agents de soutien social du conseil du comté de Lancashire se battent depuis deux ans pour un reclassement professionnel. Mais aucun progrès n’a été enregistré, c’est pourquoi les travailleurs ont voté à 90 pour cent en faveur des grèves.
