« Je n'ai ni les heures ni le salaire dont j'ai besoin » : les travailleurs sous contrat zéro heure s'expriment

Le parti travailliste s'est engagé à mettre fin aux contrats « zéro heure d'exploitation », mais estime cette semaine que le nombre de personnes qui y travaillent a augmenté depuis la victoire électorale du parti travailliste.

« J'ai été licencié sans préavis et je me suis présenté au travail pour ensuite être renvoyé. Je ne serais pas payé du tout », a déclaré Tharun, un assistant d'enseignement temporaire (TA).

« Avec un contrat zéro heure, vous avez l'engagement d'un travail à temps plein, de 8h à 16h, cinq jours par semaine. Mais vous n’avez pas droit à un contrat approprié. C'est une pratique horrible. Il n’y a aucun avis.

La réalité d'un contrat zéro heure est le stress de ne pas savoir quand et où vous travaillez, et si vous aurez de l'argent pour payer le loyer. Les travaillistes se sont engagés à mettre fin aux contrats « d’exploitation zéro heure » avec le projet de loi sur les droits en matière d’emploi.

Mais les chiffres de cette semaine ont montré que le nombre de personnes y séjournant a augmenté depuis la victoire électorale du Labour. Plus d’un million de travailleurs bénéficient de contrats zéro heure et environ 90 000 d’entre eux sont dans l’éducation. Le nombre total a augmenté de 10 pour cent, passant de 1,03 million à 1,13 million au cours du dernier trimestre.

« Chaque fois qu'une école a besoin d'un TA, on m'appelle et j'y vais. J'y vais jusqu'à huit semaines jusqu'à ce que l'école soit à court d'argent. On me dit alors qu'il n'y a plus de travail pour moi », a déclaré Sky, un fournisseur. TA.

« Je ne suis payé que si je suis dans une école, et en ce moment, je n'ai pas eu de travail depuis trois semaines. »

Tharun a ajouté : « Si vous êtes une personne célibataire qui a besoin de gagner de l'argent, cela peut être très dur parce que vous dépendez énormément de quelqu'un d'autre pour le travail. C'est stressant de penser : « Est-ce que j'aurai du travail le lendemain ? Cette dépendance peut être très douloureuse.

Sky a parlé de la pression personnelle qu'un contrat zéro heure exerce sur elle. « Cela m’affecte de savoir que je peux soudainement m’arrêter du travail. Ils peuvent mettre fin au contrat plus tôt – j'ai reçu un préavis d'une semaine lors de mon dernier emploi – et financièrement, cela représente beaucoup de pression, et cela peut être très mauvais pour vous mentalement.

« C'est aussi stressant de devoir s'adapter à un nouvel environnement de travail chaque fois que j'obtiens un nouvel emploi.

« En tant que travailleuse trans, je ne sais pas à quoi ressemblera la nouvelle école : on me laisse tomber quelque part et je dois me battre pour moi-même. Dans une école, un élève était transphobe, alors l'école a pensé qu'il était plus facile de me laisser partir. Pourquoi régler ce problème alors qu'ils savent que je suis si jetable ? »

Dans le domaine de l’éducation, le recours à des travailleurs temporaires peut être préjudiciable aux étudiants. « Cela laisse tomber les enfants. Cela peut beaucoup déréguler les enfants lorsque je dois partir, car la plupart des enfants avec lesquels je travaille ont des Send (besoins éducatifs spéciaux et handicaps) », a déclaré Sky.

Sky est d'accord avec Tharun sur le fait que les travailleurs sous contrat zéro heure ne bénéficient pas des mêmes conditions que les travailleurs permanents. « Les agences comme celle pour laquelle je travaille ne veulent pas nous former, car cela coûte de l'argent et elles risquent de nous perdre si nous obtenons un contrat à durée indéterminée.

« Nous dépendons donc entièrement de l'agence. Si vous dites non à un emploi, l'agence peut être ennuyée et le prochain contrat ne vous sera peut-être pas proposé. Vous subissez donc des pressions pour accepter un emploi trop éloigné, ou pour un « essai » où vous êtes obligé de travailler gratuitement, et vous risquez de ne pas obtenir l'emploi », a-t-elle ajouté.

Tous les secteurs comptent sur des travailleurs temporaires pour travailler. Les contrats temporaires permettent aux patrons d'embaucher des travailleurs sans avoir à les payer correctement ni à leur offrir une sécurité d'emploi adéquate. Mais Sky a fait valoir que ce problème est enraciné dans le système au sens large.

« L'ironie est que je comble une lacune qui ne devrait pas exister en premier lieu. Les écoles ont besoin de moi », a déclaré Sky. « Mais elles m'ont laissé partir parce qu'elles n'avaient pas assez de financement. Je compte donc sur le conseil et le gouvernement pour donner aux écoles suffisamment d’argent pour m’embaucher en premier lieu.

« C'est la propre création de Starmer : il a dit qu'il créerait 6 000 nouveaux emplois d'enseignant, mais cela ne couvre même pas le nombre d'enseignants qui partent chaque année. Mais les agences de travail intérimaire profitent de cette position des travailleurs.»

Tharun a fait valoir que certains travailleurs pourraient considérer la flexibilité d’un contrat zéro heure comme bénéfique. « La flexibilité peut être une bonne chose. Mais si vous êtes contraint de signer un contrat zéro heure et si vous êtes un adulte moyen, vous avez besoin d'une source de revenus stable. Les contrats zéro heure ne le prévoient pas.

«Je n'ai pas les heures que je souhaite. Je voulais plus d'heures depuis un moment, mais je ne les ai pas obtenues.

Partout en Grande-Bretagne, les patrons profitent des travailleurs occupant des postes précaires. Dans le domaine de l’éducation, les contrats zéro heure fournissent au gouvernement une excuse pour sous-financer les écoles.

Les contrats zéro heure traitent les travailleurs comme des travailleurs jetables et les placent dans des positions vulnérables, au profit des patrons du secteur privé et d'un gouvernement travailliste qui ne veut pas perturber les affaires.