Construire la résistance sur les lieux de travail alors que le gouvernement intensifie ses attaques contre les droits des trans+

Bridget Phillipson, ministre travailliste des Femmes et de l’Égalité, a jeté les personnes trans+ sous le bus.

Elle a soutenu les lignes directrices de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC), qui intensifient les attaques contre les droits des trans+ à la suite de l'arrêt de la Cour suprême de l'année dernière.

La décision a déclenché des protestations massives en avril dernier lorsqu’elle a statué que la définition légale d’une femme dans la loi sur l’égalité de 2010 était basée sur le « sexe biologique ».

Le gouvernement a mis à jour les lignes directrices de l'EHRC pour institutionnaliser la transphobie dans les institutions publiques.

Il est désormais légal de refuser à une femme trans l’entrée dans une association réservée aux femmes, l’adhésion étant « fondée sur le sexe ».

L’accès aux services non mixtes doit être fondé exclusivement sur le « sexe biologique ».

Les orientations notent qu’interdire aux personnes trans+ d’utiliser les installations les exposera à un risque de préjudice. Mais il dit qu’il « devrait » y avoir une alternative que les personnes trans+ puissent utiliser.

Le nouveau code stipule que les personnes trans+ peuvent être exclues des services hospitaliers si elles sont non mixtes. Selon les directives actuelles du NHS, les patients trans+ peuvent être hébergés dans des services non mixtes en fonction du sexe auquel ils s'identifient.

Les nouvelles directives indiquent qu’il ne serait « généralement pas proportionné » d’exclure un homme trans des services ambulatoires d’obstétrique et de gynécologie.

Cependant, le code précise que l'hôpital « peut refuser de les soigner » et également « refuser d'ajuster la manière dont il fournit le service ».

Il interdit effectivement aux personnes trans+ de pratiquer un sport professionnel, ou même de rejoindre des clubs amateurs.

« Les personnes trans ne devraient pas être incluses dans des compétitions non mixtes ou mixtes pour le sexe auquel elles s’identifient », indique-t-il.

Les nouvelles réglementations reconnaissent que cela « peut imposer des limitations significatives » à la capacité des personnes trans+ à participer à des activités sportives.

Pire encore, le code encourage le harcèlement de toute personne qui ne se conforme pas aux stéréotypes de genre. Il stipule qu'il est légitime de demander à quelqu'un de confirmer son sexe.

De telles « inquiétudes » pourraient être soulevées par « le physique ou l’apparence physique d’un individu, son comportement ou les inquiétudes soulevées par d’autres utilisateurs du service ».

Si quelqu’un est invité à confirmer son sexe, cela doit être fait « avec autant de sensibilité que possible et dans le respect de sa vie privée », précise le code. Mais il s’agit simplement d’un feu vert donné à chaque transphobe et homophobe pour harceler celui qu’il a choisi.

Sky, une femme trans de Manchester, a déclaré à Socialist Worker : « Malheureusement, je ne suis pas surprise par ces directives. Elles rendent simplement la vie plus difficile aux personnes trans+ et font écho à ce que Donald Trump a fait lors de son premier mandat et continue de faire. « 

« Les directives ne peuvent pas être appliquées légalement, mais elles obligeront les gens à s'appliquer eux-mêmes. Il ne s'agit pas de décisions de justice, il s'agit de créer de l'hostilité envers les personnes trans et de les obliger à s'isoler elles-mêmes.

« Ce discours sur les « tiers espaces » pour les personnes trans+, cela n'arrivera tout simplement jamais.

« Il s’agit de travaillistes qui se plient à l’extrême droite et de gens comme Posie Parker qui ont pris la parole lors du rassemblement de Tommy Robinson ce mois-ci.

« Cela signifie que les gens vont commencer à surveiller les espaces et à défier les gens en fonction de leurs vêtements ou de leur coupe de cheveux. »

Les syndicalistes doivent s'organiser au travail pour exiger que les patrons n'adoptent pas les nouvelles directives – et s'ils le font, les défient.

Les dirigeants syndicaux peuvent donner confiance aux travailleurs s'ils déclarent que le syndicat soutiendra quiconque le fera.