Birmingham Council sabotages Bin Strike Talks, menace des licenciements de masse
« Il est maintenant temps de monter plus que jamais la mise '', un attaquant a dit à un travailleur socialiste
Dans un assaut gigantesque sur la grève des bacs de Birmingham, le conseil géré par la main-d'œuvre menace désormais des limogeages de masse.
Cela exige une réponse urgente de l'Union Unite et du mouvement ouvrier plus large.
Les dirigeants du Conseil du travail ont annoncé mercredi que 130 travailleurs étaient dans la ligne de tir après avoir affirmé qu'ils avaient atteint la «limite absolue» des négociations.
Les membres Unite sont en grève indéfinie contre une baisse de salaire pouvant atteindre 8 000 £ par an. Ils se sont tenus fermes face à la rupture de frappe, y compris les patrons du Conseil utilisant la police pour briser les lignes de piquetage.
La réponse du conseil est désormais une menace sauvage de redondances de masse. Les patrons disent qu'ils commenceront une «période de consultation collective» le 16 juillet, où les travailleurs se verront offrir une redondance volontaire ou des rôles alternatifs avec un pire salaire.
Un travailleur de refus a déclaré au travailleur socialiste que la menace de licenciements de masse montre «à quel point le conseil est déraisonnable».
« Certains d'entre nous sont ici depuis 20, 30 ans. Comment pouvez-vous vous retourner et dire: » Aucun de vous ne vaut l'argent « ? » Il a dit.
« Il est maintenant temps de remonter plus que jamais la mise. »
L'annonce est intervenue alors que Unite et le conseil de Birmingham étaient en pourparlers à l'ACAS Mediation Service.
Mais les patrons ont mis fin à d'autres discussions. Le chef du Conseil du travail John Cotton a affirmé: «Tout au long de ce processus, le conseil a cherché à être raisonnable et flexible. Mais nous avons atteint la limite absolue de ce que nous pouvons offrir.
Le conseil de Birmingham a tenté de blâmer les travailleuses qui se sont battues pour payer l'égalité pour ses attaques contre le salaire des travailleurs de la poubelle. En 2023, les travailleuses de Birmingham ont remporté une réclamation salariale égale. Mais, au lieu de niveler le salaire des femmes, le Conseil souhaite entraîner la rémunération des travailleurs à travers les autorités locales.
Cotton s'est plaint: «Les demandes d'Unite nous laisseraient une autre facture de salaire égale de centaines de millions de livres.»
La facture de rémunération égale n'est pas à blâmer pour la crise financière à Birmingham. Des années d'austérité conservatrice et d'externalisation – et de la main-d'œuvre refusant de se résister à cela – ont causé la crise.
Le Conseil est également confronté à des pressions financières en raison de problèmes de mise en œuvre de son système informatique Oracle. À l'origine budgétisé à 19 millions de livres sterling, le Conseil a dépensé plus de 130 millions de livres sterling pour sa mise en œuvre.
Dès le début du différend, le conseil a utilisé des armées de véhicules de gale, les tribunaux et même la police pour saper la grève.
Les patrons ont remporté une injonction du tribunal en juin pour empêcher les travailleurs de bloquer les véhicules de la gale. Le leadership UNITE a été compté sur une «contestation juridique» totalement inadéquate et n'a pas appelé à la défiance contre l'injonction.
Et il a fait valoir que la clé est de faire entrer du coton dans la salle de négociation car il est le «décideur» clé.
Mais le coton, le conseil du travail et le gouvernement travailliste sont déterminés à vaincre les grévistes.
La menace de 130 licenciements obligatoires marque une grave escalade à l'offensive du Conseil
Le piquetage de masse – suscité par la solidarité du mouvement syndical – a le pouvoir de fermer les collections de déchets dans la ville.
- Rejoignez les lignes de grève le 25 juillet, 6h du matin à Atlas Depot B11 2as, Lifford Lane Depot B30 3JJ, Perry Barr Depot B42 2TU, Veolia Incinorator B11 2ba et Ryton Site (Coventry) CV8 3EJ
