Les attaquants de Sainte Mangouste devraient être fiers de leur combat, mais auraient pu gagner davantage
Quarante-deux pour cent ont voté en faveur du rejet de l’accord et se battent pour en obtenir davantage.
La grève illimitée des travailleurs sans-abri de Sainte Mangouste a pris fin vendredi après que le syndicat Unite ait fait adopter un accord bien en deçà de ce pour quoi les grévistes se battaient.
Ils devraient être fiers de leur combat. Chaque centime extorqué aux patrons est dû à la grève illimitée, et non aux capacités de négociation des responsables syndicaux. Les rassemblements bruyants, dignes d’un carnaval, devant les bureaux des donateurs, des administrateurs et des agences de scabs ont porté le conflit dans les rues et ont dénoncé leurs patrons pourris.
Les grévistes ont voté en faveur de l’accord par 377 voix contre 276, avec un taux de participation de 78 pour cent. Mais 42 % ont voté contre – et se sont battus pour en gagner davantage.
Unite affirme que les grévistes ont obtenu une augmentation de 10,74 pour cent, soit 3 125 £, avec un paiement unique de 700 £. En réalité, les grévistes ont accepté une offre salariale de 1 200 £ de la part de St Mungo, soit environ 4,2 pour cent pour certains travailleurs.
Pour 2021-2022, les travailleurs de St Mungo ont reçu une allocation salariale du Conseil national mixte (NJC) de 1 925 £ et une somme de 700 £ répartie en deux paiements des patrons. Le NJC est un organisme composé de patrons et de syndicats qui négocie les salaires des collectivités locales. L’offre salariale du NJC 2023-24 n’a pas encore été convenue et sera payée en plus des nouveaux 1 200 £.
Les grévistes se battaient à l’origine pour une augmentation de 10 pour cent en plus du prix du NJC. Morgan a déclaré que le résultat était « décevant ». « Lorsque nous nous sommes opposés à l’accord par téléphone, les gens semblaient fatigués plutôt que de penser que c’était une bonne affaire », ont-ils déclaré à Socialist Worker. « Nous nous battions pour obtenir 10 pour cent, mais chaque fois que les patrons incluaient le paiement du NJC, Unite les critiquait en disant que ce n’était pas suffisant.
« Il est ridicule qu’Unite présente maintenant cela comme une victoire, et criminel qu’il additionne les chiffres. Le fait que 276 personnes aient été rejetées montre que beaucoup de personnes qui étaient réellement absentes voulaient continuer. Un grand nombre de personnes ont été horrifiées par cet accord.
« Nous devons être clairs sur le fait qu’au cours des dernières réunions, le ton des responsables d’Unite et de certains représentants a été incroyablement négatif. Ils ont poussé l’idée selon laquelle nous sommes allés aussi loin que possible.
« Ils n’ont proposé aucun leadership ni aucun plan quant à la suite à donner ou à la manière de faire avancer le conflit. Cela fait partie du problème : les gens sont fatigués, mais ils auraient pu continuer s’il y avait eu une stratégie.
« L’interdiction des travailleurs intérimaires du 10 août nous a donné une certaine orientation. Mais il y avait une volonté de s’installer. Nous devons également être clairs sur le fait que les offres médiocres ont été institutionnalisées très tôt par notre organisateur. Il a dit à l’équipe de direction qu’il était heureux d’accepter ce genre d’offres.
L’organisateur a fait valoir au début de la grève que Sainte Mangouste ne disposait pas de suffisamment de fonds, ce que Unite a mis du temps à démystifier. « L’organisateur s’est montré heureux non seulement d’accepter mais aussi d’être un vendeur pour les mauvaises offres », a déclaré Morgan.
Unite a ensuite fait appel à son « négociateur clé » pour obtenir un « meilleur » accord. Mais cela s’est également produit après que Unite ait tenté de convaincre les grévistes de reprendre le travail pendant trois semaines avant le 10 août.
La secrétaire générale Sharon Graham n’a visité les piquets de grève qu’à mi-parcours du conflit, et Unite n’en a pas fait un centre national de solidarité ou de lutte pour une manifestation dans tout Londres.
Et les dirigeants syndicaux ont sapé la participation et la démocratie des grévistes. Cela a empêché les comités de grève de prendre en charge la gestion du conflit et a empêché les membres de participer aux réunions des représentants.
Unite n’a pas non plus empêché les représentants de modifier leur recommandation concernant l’accord de rejet à neutre, ni d’empêcher l’organisateur et certains représentants de le promouvoir. « Le vote répété des membres n’est pas non plus une stratégie, c’était notre quatrième vote depuis le 4 juillet, et les membres ne voulaient pas de cela », a déclaré Morgan.
« La stratégie aurait dû être que si l’offre est médiocre, nous ne prendrons pas la peine de l’accepter – cela ne s’est pas produit pendant la plupart des négociations. »
Morgan a ajouté : « L’offre est médiocre, mais elle est supérieure à ce que notre intransigeant PDG voulait payer, ce qui n’était rien. Cela s’est produit après 13 semaines de grèves illimitées soutenues par des grévistes qui apprenaient sur le tas comment faire avancer leur grève.
« Les membres ont joué un rôle clé dans l’organisation des piquets de grève, en répondant par des rassemblements et des lieux différents. Une partie clé du conflit a constitué des comités de grève et s’est révélée être de brillants combattants. Les membres étaient prêts à aller jusqu’au bout pour trouver des moyens créatifs de poursuivre la grève, et nous en sommes fiers.
Morgan a déclaré que la clé est désormais de « s’appuyer sur un nombre croissant de membres engagés ». « Il est clair que certains représentants ne sont pas à la hauteur, notamment ceux qui entraient », ont-ils déclaré. « Nous devons rafraîchir les personnes qui dirigent et prennent position et continuer à construire au sein de St Mungo et à remettre en question la culture ou la corporatisation.
« Les attaques ne vont pas disparaître. Nous ne sommes plus atomisés sur les lieux de travail. Après 13 semaines, nous sommes une main-d’œuvre plus forte et plus unie au niveau de la base. Nous organisons toujours notre manifestation nationale pour nous connecter aux enjeux plus larges de notre secteur, et nous aurons confiance dans les choses qui se sont bien passées.
La bataille acharnée des grévistes de Sainte Mangouste n’a pas été vaine. Ils ont montré que les travailleurs potentiels doivent prendre le contrôle de leur propre grève et trouver de nouveaux moyens de la maintenir pendant 13 semaines.
Mais un avertissement doit être adressé à tous les syndicalistes : les grèves illimitées ne suffisent pas à elles seules. Il faudra encore une organisation de base pour empêcher les dirigeants syndicaux de pousser au compromis et aux concessions.
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