Rassemblement des syndicats : faites pression sur le conseil lors d'un

D'autres souffrances sont prévues pour le conseil de Birmingham alors que les travailleurs des poubelles en grève sont prêts à tenir leur troisième méga piquet de grève vendredi.

Les travailleurs et leurs sympathisants se rassembleront devant les dépôts de poubelles de Birmingham et leurs sympathisants veilleront à ce qu'aucun camion ne parte vendredi matin.

Les deux méga-piquets précédents, qui ont complètement fermé les dépôts, ont montré la voie à suivre pour gagner.

Les travailleurs du syndicat Unite sont en grève totale depuis mars. Le conseil a déclenché une vague de coupes budgétaires, certains conducteurs devant perdre 8 000 £ par an.

Cela a déclenché une grève totale, que le conseil a utilisé toutes les tactiques possibles pour briser.

Il a utilisé la police pour briser les piquets de grève et obtenu des injonctions judiciaires pour empêcher les conducteurs de « marcher lentement » devant les camions. Il a ensuite mis en place une vaste opération de briseurs de grève pour saper la grève.

Mais en novembre, certains employés de l'agence Job&Talent ont rejoint la grève Unite après des brimades et des menaces de mise sur liste noire. Et les travailleurs restent sur les lignes de piquetage avec un mandat jusqu'à la fin de l'année.

Le conseil de Birmingham reste déterminé à réduire les salaires. Il a dépensé plus d’un million de livres sterling pour maintenir l’ordre sur les lignes de piquetage – et un rapport présenté lundi au conseil a montré que le coût total de la rupture de la grève s’élève à plus de 33,4 millions de livres sterling.

Strike Map a organisé le piquet, soutenu par plus de 15 syndicats et autres organisations.

Il est essentiel que chaque syndicaliste de Birmingham soutienne le méga piquet de grève. Maintenant que les travailleurs intérimaires ont rejoint la grève, c'est une nouvelle occasion de mettre le conseil en retrait.

Si le conseil de Birmingham réussit, cela créera un précédent de coupes budgétaires dans tout le pays, car le parti travailliste de Keir Starmer reste attaché à l'austérité 2.0.

Les aides-soignants en grève contre le refus de restituer leur salaire

Environ 600 assistants de santé (HCA) du groupe hospitalier St George's, Epsom et St Helier, dans le sud de Londres, ont fait grève pendant deux jours la semaine dernière.

Les membres du syndicat Unison ont fait grève parce qu'ils n'ont pas reçu les arriérés de salaire qui leur sont dus.

Pendant des années, les HCA faisaient partie de la tranche 2, mais jouaient des rôles équivalents à la tranche 3. L’année dernière, les travailleurs ont remporté leur campagne et ont été transférés dans la tranche 3. Mais depuis lors, ils n’ont reçu que 17 mois d’arriérés de salaire. Ils font grève pour obtenir les cinq années d’arriérés de salaire auxquels ils ont droit.

Vendredi dernier, lors du piquet de grève de l'hôpital St George à Tooting, plus de 50 travailleurs sont restés fermes devant l'entrée principale avec des sifflets et des pancartes.

Un gréviste a déclaré à Socialist Worker : « Nous réclamons des salaires équitables, c'est tout ce que nous voulons. C'est ce qui est juste, et c'est pourquoi nous sommes ici. »

Les HCA de St George's sont majoritairement des femmes noires et asiatiques et comptent parmi les travailleurs les moins bien payés du NHS.

Les patrons prétendent que la fiducie ne peut pas se permettre de rémunérer davantage ces travailleurs mal payés.

Un gréviste qui travaille à l'hôpital St George a déclaré à Socialist Worker que leur traitement par la fiducie donnait aux HCA le sentiment d'être sous-évalués et négligés.

« Nous voulons être reconnus en tant qu'assistants soignants, parfois on a l'impression de ne pas faire partie de l'équipe, on sait 'qu'on n'est qu'HCA', et c'est tout.

« Ce n'est pas juste qu'ils nous traitent ainsi. »

Les HCA de toute la Grande-Bretagne ont remporté des combats de regroupage. Mais les patrons résistent à des années de salaires impayés. Les travailleurs ont raison de se battre pour obtenir ce qui leur est dû.

À l'hôpital général d'Airedale, dans le West Yorkshire, 200 travailleurs ont fait grève pendant sept jours la semaine dernière.

Les membres du syndicat GMB sont porteurs, agents de restauration, agents de sécurité et autres rôles.

Ils sont employés par une filiale en propriété exclusive d'Airedale NHS Foundation Trust, AGH Solutions.

Après la grève de l’année dernière, les travailleurs ont obtenu de meilleurs salaires et conditions de travail. Mais comme ils ne sont pas employés directement par le NHS, ils se voient refuser l’accès au régime de retraite.

L'organisateur du GMB, Joe Wheatley, a déclaré que les travailleurs sont traités comme des « citoyens de seconde zone dans leur propre hôpital ».

Les travailleurs des bus brisent la répression des patrons

La pression exercée par les travailleurs contre la lutte antisyndicale à l'échangeur de bus de Lea, à l'est de Londres, se fait sentir.

Les membres du syndicat Unite y ont été victimes d’intimidation et de harcèlement au travail.

Le président de la section syndicale a été suspendu, licencié et réintégré. Trois syndicalistes ont reçu leurs derniers avertissements écrits et un autre reste suspendu.

Les travailleurs ont entamé des grèves en décembre et ont annoncé de nouvelles grèves les 6, 7, 20 et 21 février.

La pression de la grève de 350 travailleurs force les patrons à reculer. Jusqu'à présent, deux managers ont été déplacés, il n'en reste qu'un seul dont les travailleurs se plaignent.

Mais les patrons de Léa bloquent le transfert du manager final.

Socialist Worker a appris que les représentants, lors de leurs derniers avertissements, espéraient que les mesures disciplinaires seraient révoquées.

De nouvelles souffrances pour les patrons se profilent à l’horizon avec un éventuel scrutin sur les salaires chez Lea.

Les travailleurs doivent continuer à se battre jusqu’à ce que tous les dirigeants problématiques soient limogés et que les attaques antisyndicales cessent complètement. Ensuite, ils devraient augmenter la mise et faire grève pour obtenir des salaires.

Ripostez à Diligenta

Les fortes grèves chez le sous-traitant financier Diligenta se sont poursuivies cette semaine, avec une sixième journée de grève lundi.

Il y a 1 000 travailleurs en grève à Liverpool, Glasgow, Reading, Édimbourg et Stirling.

Ils exigent tous que les patrons améliorent une offre salariale pitoyable après avoir enduré des années de réductions de salaires en termes réels.

L'ambiance était au rendez-vous alors que plus de 50 travailleurs et sympathisants manifestaient devant les bureaux de Tata Consultancy Services (TCS) sur Old Hall Street à Liverpool.

Tôt le matin, les navetteurs semblaient soutenir les grèves, les poings levés et les klaxons des passants. Des slogans tels que « Diligenta, où est notre salaire ? C'est pourquoi nous sommes en grève aujourd'hui » ont retenti.

Les grèves se poursuivront jusqu'au vendredi 30 janvier.

William Webster, Liverpool

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Pause dans la grève de Cambridge

La lutte en cours contre les travailleurs des bus de Cambridge à Stagecoach s'est arrêtée cette semaine.

Environ 200 membres du syndicat Unite ont débrayé en décembre et janvier en raison des inégalités salariales.

Les travailleurs de Cambridge sont payés 16,22 £ de l'heure. Pendant ce temps, les chauffeurs de Stagecoach à Manchester sont payés 18 £ et à Liverpool 17,43 £.

Les travailleurs de Cambridge exigent la fin des inégalités salariales.

Des grèves étaient prévues lundi, mercredi et vendredi cette semaine. Celles-ci ont été annulées pour permettre à Unite de reprendre les pourparlers.

Mais rien n'a été dit sur les grèves des 9, 11 et 13 février. La menace de grèves a peut-être contraint Stagecoach à revenir autour de la table, les patrons ayant refusé auparavant les pourparlers.

Merv Hughes, Cambridge