Unions Rassemblant: «Trahi-trahison» du membre migrant de l'unisson
Plus: GMB Union Conference, Birmingham Bin Workers, Ealing Childcare Campaign, Win for Externaled Whitehall Workers
Les dirigeants de l'Union à l'unisson prétendent défendre les droits des travailleurs des soins migrants.
Mais ils ont retiré Julia Mwaluke du Comité exécutif national (NEC) de l'unisson une semaine avant la conférence annuelle du syndicat.
Julia est un travailleur de soins migrants noir et peu payé sur un contrat de zéro et vice-président à l'unisson. Cette décision est une outrage pour la démocratie et une attaque à gauche dans l'Union. Il a été avant le groupe de services gouvernementaux locaux et les conférences nationales de délégués à Liverpool cette semaine.
La justification officielle est qu'elle ne se qualifie plus pour un siège NEC réservé aux travailleurs peu payés car elle a très brièvement gagné plus que cela.
Il est temps de changer réel, le regroupement de l'aile gauche dans le syndicat, a déclaré: «Unison allègue que Julia a enfreint les règles sur le seuil bas payé.
«Ils ont appliqué une interprétation particulièrement sévère des règles, sur la base d'un bordereau de rémunération. Le syndicat a ignoré la nature précaire et volatile de l'emploi dans lequel de nombreux travailleurs à faible heure de zéro se trouvent, en particulier les travailleurs de soins migrants.
«Les travailleurs s'appuient souvent sur une combinaison de changements de différents employeurs, sur différents tarifs pour se débrouiller. Seule une considération de leur salaire moyen sur une période raisonnable peut démontrer leur salaire réel.»
Time for Real Change ajoute qu'il n'y a pas eu d'audience et que Julia n'a pas eu le droit de faire appel « .
Et, malgré la victoire lors des récentes élections du NEC, elle a également été radiée en prenant son nouveau siège après la conférence. Les délégués de la conférence des services gouvernementaux locaux ont adopté à l'unanimité une motion pour soutenir les travailleurs migrants, en particulier les travailleurs des soins.
Rana Aria est déléguée de la succursale à l'unisson de Hammersmith et de Fulham, dans l'ouest de Londres. Elle a déclaré à la travailleuse socialiste: «Les travailleurs migrants ont toujours été les éléments constitutifs de la société britannique.
«Nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd'hui sans eux. En tant que branche, nous avons toujours été en mesure d'anticiper le racisme en dehors de l'Union. Mais c'est une trahison profonde lorsque notre propre leadership syndical a supprimé un travailleur migrant noir par rapport à une technicité.
«En tant que représentants, nous nous attendons à un soutien complet et à la solidarité du leadership pour construire une union plus grande et meilleure dans nos succursales pour nos membres.» Elle a ajouté: «C'est scandaleux et franchement très embarrassant pour un syndicat de cibler un travailleur migrant – si honteux.»
Julia est le deuxième membre de l'équipe présidentielle à l'unisson à être déménagé, après que le président de l'unisson, Steve North, a été retiré de ses rôles plus tôt cette année. Time for Real Change a critiqué la direction de l'unisson, dirigée par la secrétaire générale Christina Mcanea. Il a déclaré que la direction «avait traité des désaccords sur la façon dont notre syndicat devrait être effectué par des mesures disciplinaires motivées politiquement contre les membres élus».
Les dirigeants de l'unisson devraient mener une lutte contre les trahisons du gouvernement travailliste, et non contre ses propres membres.
GMB Union a une situation désordonnée avec le travail
L'Union du GMB a tenu son Congrès annuel la semaine dernière à Brighton. Le secrétaire général Gary Smith a critiqué la réforme de Nigel Farage en tant que «chanceurs» qui ne représentent pas les gens de la classe ouvrière.
Il a déclaré: «Ils ont passé toute une vie politique à attaquer les syndicats et les droits que nous avons tous combattus si dur. Pay décent, meilleures conditions, protections que nous chérissons.»
GMB représente certains des travailleurs les moins payés du gouvernement local. Il a promis de faire tout ce qu'il peut pour protéger les emplois et les pensions de ses membres contre les attaques. Pendant le Congrès, l'Union a organisé une marche de centaines de personnes via Brighton pour exiger un salaire égal aux travailleuses du Conseil géré par la main-d'œuvre.
Smith a exprimé sa déception envers le gouvernement travailliste de Keir Starmer. Il a dit: « Le travail ne permet pas toujours de se rallier à leur bannière. » Mais après les élections générales, «il y avait un sentiment d'espoir réel, de véritable changement», a-t-il déclaré.
La chancelière Rachel Reeves s'est adressée au Congrès mardi dernier. Le même jour, elle a annoncé un investissement de 14 milliards de livres sterling dans une nouvelle centrale nucléaire de Sizewell C. Le GMB a fortement soutenu cela comme un coup de pouce pour les emplois.
Il a également accueilli la volonté du travail d'augmenter les dépenses en guerre. Smith a célébré le fait qu'un ancien magasin Debenhams de Cumbria est maintenant utilisé par BAE Systems pour former des ingénieurs sous-marins.
Mais il y a beaucoup plus d'emplois disponibles dans les énergies renouvelables et les régimes tels que l'isolation domestique. Les nouvelles centrales nucléaires prendront des décennies à construire, risqueront la santé des travailleurs et nous coûteront un coûter davantage en taxes et en augmentation des factures d'énergie.
Et l'immense syndicat – avec plus d'un demi-million de membres – verse toujours de l'argent dans le parti travailliste sous forme de frais d'affiliation. Les membres du syndicat devraient augmenter les demandes pour que leurs syndicats désaffilient le parti travailliste.
Bien que Smith ait raison d'être en colère contre Reform UK, son discours n'a pas mentionné son racisme une fois. Il doit y avoir un argument clair dans tous les syndicats selon lesquels le racisme contre les migrants divisera les travailleurs et servira les intérêts des patrons.
La campagne Ealing Childcare Center est déterminée à arrêter les coupes du travail
Les parents, les enfants et leurs partisans à Ealing, dans l'ouest de Londres, sont déterminés à résister aux plans du Conseil géré par la main-d'œuvre de fermer les centres pour enfants.
Environ 150 personnes ont rejoint une manifestation mardi dernier.
Le conseil a voulu fermer 12 des 25 centres pour enfants de l'arrondissement et une pépinière, mais a été contraint de réduire le nombre.
Les militants devaient entrer dans la chambre du Conseil après la manifestation alors qu'ils avaient déposé trois questions à poser lors de la réunion complète du conseil.
Les organisateurs ont déclaré à un travailleur socialiste que le conseil devait éclaircir les coupures lors d'une réunion du Cabinet mercredi après-midi dernier. Craig Smith, qui fait partie de la campagne Save Ealing Children's Centers, a déclaré: « Il semble que le conseil offre un sursis à trois centres pour enfants. Ce n'est pas assez bon. »
Il a déclaré à un travailleur socialiste: «Nous allons continuer à nous battre pour nous assurer que nous mettons autant de pression que possible pour inverser leurs décisions. Il s'agit de réduire les coûts, de ne pas améliorer le service. Nous allons maintenir la pression jusqu'à la toute dernière respiration.»
Raj, un parent dont les jumeaux utilisent les centres, a déclaré à la foule que le «besoin d'intervention précoce ne faisait que croître». Elle a ajouté: «Nous avons besoin de ces centres. Le conseil veut enlever quelque chose qui fonctionne.» Elle a exprimé sa préoccupation concernant les «générations d'enfants qui viennent».
Dave From We Demand Change a célébré la campagne contre les coupes dans les centres comme «base» et «impliquant des personnes affectées».
« Nous devons unir le mouvement syndical contre les coupes du Conseil du travail. S'il n'y a pas de lutte, il n'y a pas de progrès », a-t-il déclaré.
Arrêtez les dépôts de bacs de Birmingham pour gagner le litige
Près de 400 ouvriers refusés à Birmingham sont en grève de tous les temps depuis plus de trois mois.
Les membres de l'Union Unite défendent leur emploi et paient contre les coupes sauvages du Birmingham Council. En mars, le conseil a annoncé qu'il allait réduire jusqu'à 8 000 £ du salaire des travailleurs – et pendant la grève, il a annoncé d'autres attaques contre les conducteurs.
Les travailleurs ont commencé en bloquant avec défi les camions. Sous la pression au milieu des montagnes de déchets, le conseil du travail a envoyé dans la police pour défendre les croûtes. Ce fut un revers crucial – et le tribunal a déclaré une injonction provisoire pour rendre les camions de bac bloquants illégaux.
Mais cette injonction est désormais indéfinie. Les travailleurs bloquant les camions risquent une arrestation – et l'opération SCAB du Conseil est pleinement fluide.
Les travailleurs ont confirmé qu'ils étaient prêts à frapper jusqu'en décembre. Il y a l'humeur à combattre, et les travailleurs perturbent toujours les camions de la gale.
Mais les croûtes quittent toujours les dépôts, et l'opération de nettoyage du conseil est activée. Arrêter les dépôts est le moyen de gagner.
Coupe le «collège de conduite dans la rivière»
Vendredi dernier, les membres du syndicat de Neu et de l'UCU ont uni leurs forces au Havant et South Downs College.
Ils luttent contre des redondances obligatoires et d'autres grèves sont prévues ce mercredi et jeudi.
Le PDG Mike Gaston a la réputation de réduire les emplois d'enseignement tout en stimulant la gestion. Un attaquant a déclaré qu'il «conduisait le collège dans la rivière» et détruisait l'éducation des étudiants.
Les redondances ne feront qu'ajouter aux énormes charges de travail et aux niveaux de stress. Les attaquants sont déterminés à gagner et il pourrait y avoir d'autres action au cours de la prochaine année académique.
Jon Woods, Portsmouth
Les travailleurs de l'université grève pendant les journées portes ouvertes
Les membres du syndicat de l'UCU à l'Université de Durham, dans le nord-est de l'Angleterre, remontent aux plans des patrons de faire des réductions de 20 millions de livres sterling.
Les coupes ont particulièrement un impact sur les travailleurs des services professionnels, qui font le travail vital de maintenir l'université en marche.
La succursale de l'UCU a pris des mesures vendredi et samedi de la semaine dernière et devait frapper à nouveau jeudi. Les jours de grève du vendredi et du samedi visent à perturber les journées portes ouvertes universitaires, lorsque les gens affluent vers le campus pour découvrir les cours proposés.
Les membres de l'UCU disent que les patrons ont refusé de négocier de bonne foi et ont refusé de retirer les redondances obligatoires de la table.
La coprésidente de Durham UCU, Sara Uckelman, a déclaré au Rallye de Newcastle: «À Durham, nous avons combattu une bataille difficile. En regardant Newcastle et nos sœurs à travers le pays qui combattent ces mêmes combats, et en voyant que nous ne sommes pas seuls, cela compte tellement.»
Les nettoyeurs externalisés célèbrent
Après près de huit mois d'action de défi, les nettoyeurs du gouvernement externalisés ont voté pour accepter une nouvelle offre de rémunération.
Environ 300 membres du syndicat PCS ont été en grève pendant l'hiver et ont fait une pause action pour les négociations en mars. Ce sont quelques-uns des travailleurs les moins payés de Whitehall.
Le système d'externalisation signifiait qu'ils étaient sur des salaires inférieurs que les nettoyeurs directement employés par les ministères.
Le règlement, convenu le mardi de la semaine dernière, verra des augmentations de salaire et une variété de termes et conditions améliorés. Il s'agit notamment de l'amélioration de la rémunération en maladie, d'une augmentation des droits annuels, de la maternité complète et du salaire de la paternité et des congés de deuil payés.
Le syndicat affirme que le différend a ouvert la voie à de futures discussions sur l'externalisation dans d'autres ministères.
Bataille pour un salaire spécialisé Sellafield
Environ 1 500 travailleurs de la construction sur le site nucléaire de Sellafield seront en bulletin pour les grèves. Les membres du syndicat Unite ont été impliqués dans un différend de longue date sur le site.
Les travailleurs exigent un salaire spécifique pour les différents rôles spécialisés qu'ils jouent et l'introduction d'une allocation professionnelle pour travailler sur un site nucléaire.
Les boss de Sellafield ont bloqué les deux. Si les travailleurs sortent, la plante s'arrêtera.
Les patrons d'Heathrow essaient de briser la grève
Le différend en cours à Heathrow a augmenté cette semaine après que les boss ont tenté de rompre la grève. Environ 800 membres des syndicats Unite font rage sur une énorme disparité de salaire d'environ 10% par rapport à leurs homologues de Gatwick.
Les patrons d'Heathrow ont rédigé en 500 croûtes pour briser la grève. Les travailleurs sont sortis de cinq jours lundi.
Gatwick Strike marque 9%
Les travailleurs de ravitaillement de Gatwick ont remporté une augmentation de salaire après des frappes en mai.
Les travailleurs de l'Union Unite, employés par Redline Oil, ont frappé deux fois en mai pour une mauvaise rémunération.
Mais sur un taux de participation de 87%, 92% des travailleurs ont voté pour accepter un accord de rémunération d'une valeur de 9,1%. Ils recevront une augmentation de rémunération de 4,75% arrière jusqu'en octobre 2024, 1,75% supplémentaire par rapport à octobre 2025 et une réduction des heures de travail sans perte de salaire.
