Les attaquants de l'Université Dundee obligent les patrons à reculer
Les boss ont reculé des licenciements obligatoires
Les travailleurs de l'Université de Dundee ont remporté une victoire majeure contre les patrons qui étaient déterminés à réduire les emplois et à réduire l'éducation des étudiants.
Les patrons de l'Université écossaise ont annoncé mardi qu'ils abandonnaient des plans pour hacher 632 emplois grâce à des redondances obligatoires.
Au lieu de cela, ils veulent réduire 300 emplois grâce à un programme de redondance volontaire et demanderont le soutien du gouvernement écossais.
Les patrons disent également qu'ils réviseront leur stratégie de domaine – leurs plans pour acheter et vendre des bâtiments.
Carlo Morelli du syndicat de l'UCU a déclaré à un travailleur socialiste: «C'est une brillante nouvelle. C'est une montée massive de l'université.»
Des membres de trois syndicats de l'Université, UCU, UNISON et UNITE, avaient voté pour des grèves. Et UCU avait déjà été sur les lignes de piquetage pendant trois semaines d'action solides en février et mars.
Carlo a déclaré que le changement de plans des patrons « montre vraiment le pouvoir que nous avons ». « Les trois semaines de frappes ont vraiment changé les choses. Le soutien des étudiants a joué un rôle vraiment important », a-t-il déclaré.
Les travailleurs en grève de l'université ont pu gagner un large soutien à leur action. Ils ont tenu d'énormes réunions générales et de grandes lignes de piquetage qui ont réuni des travailleurs et des étudiants.
Et ils ont fait appel à la solidarité des succursales de l'UCU à travers la Grande-Bretagne.
Le même jour que le plan révisé a été annoncé, des membres des trois syndicats ont marché ensemble via Dundee.
Ils ont organisé un rallye de masse avec jusqu'à 200 personnes au Caird Hall de la ville, où la conférence de la Fédération écossaise du Tuc Union Federation a lieu.
Les travailleurs ont plaidé politique pour l'enseignement supérieur. Les rassemblements de Dundee UCU ont impliqué d'autres syndicalistes locaux, personnalités publiques et politiciens du Parti national écossais, du travail et du Parti vert.
Carlo a déclaré: «Nous avons établi un lien entre l'industrie et la lutte politique. L'UCU doit apprendre de la campagne et généraliser à d'autres branches de l'Union.
«Nous envisageons toujours des milliers de suppressions d'emplois dans le secteur. La direction pensait qu'ils pourraient ignorer la pression politique – la réalité est que le gouvernement écossais a dû renflouer l'université.»
«Nous verrons ce qui se passe – il s'agit encore de 300 pertes d'emplois et beaucoup de gens ne font pas confiance à la gestion. Il y aura toujours un argument sur la charge de travail pour le personnel restant s'ils obtiennent ces licenciements.»
Les travailleurs ont été choqués lorsque l'ancien directeur Iain Gillespie a annoncé en novembre dernier que les suppressions d'emplois étaient «inévitables». Il avait précédemment suggéré que les finances de l'université étaient en bonne forme. Il a quitté le rôle peu de temps après.
Depuis lors, les patrons de l'université ont présenté une exposition embarrassante d'incompétence et de mauvaise gestion.
Gillespie a initialement refusé de comparaître devant le comité d'éducation du Parlement écossais pour expliquer comment il avait raté un trou noir de 35 millions de livres sterling dans le budget de l'université. Il a dit qu'il était trop occupé à voyager.
Gillespie a été invitée à assister aux côtés de l'ancienne directrice générale Lady Wendy Alexander, ancienne présidente de la cour Amanda Millar et de l'ancien chef des finances Peter Fotheringham. Tous avaient démissionné de leurs rôles au cours de la dernière année.
Plus tôt cette année, les patrons ont envoyé sans tact un «plan de récupération» aux membres du syndicat avec le numéro 632 dans le mot de passe. C'était une référence évidente au nombre de personnes s'attendant à perdre leur emploi.
Mais la campagne de la succursale de l'Union a montré que les pertes d'emplois obligatoires n'étaient pas «inévitables».
C'est une leçon pour les travailleurs qui se battent dans le secteur de l'enseignement supérieur – et dans d'autres lieux de travail également.
