Tour d'horizon des entreprises : les jeunes médecins doivent se battre pour une meilleure rémunération
De plus, les infirmières des blocs opératoires multiplient les grèves et les médecins généralistes votent pour une grève
Les dirigeants des médecins juniors ont conclu un nouvel accord salarial avec le gouvernement pour mettre fin à leurs grèves, sur la base d'un accord bien loin du rétablissement complet des salaires qu'ils réclamaient.
L'accord proposé pourrait entraîner une augmentation de leurs salaires d'environ 20 pour cent, mais sur deux ans. Les dirigeants syndicaux sont toujours trompeurs lorsqu'ils parlent d'augmentations importantes sur plusieurs années, car ils ne tiennent pas compte de l'effet pluriannuel de l'inflation.
Il est vrai que les mesures prises par le gouvernement ont permis de dépasser ses revendications initiales : les grèves fonctionnent. Cette dernière offre fait suite à 44 jours de grève depuis que les médecins juniors ont commencé à agir en mars 2023 pour obtenir une augmentation de salaire de 35 %.
Le comité des médecins juniors de l'Association médicale britannique (BMA) a annoncé qu'il soumettrait la nouvelle offre à ses membres. Des dizaines de milliers d'entre eux vont maintenant se prononcer sur l'accord. Mais ils devraient le rejeter et continuer à insister sur l'intégralité de la demande.
Un médecin junior a écrit dans un groupe WhatsApp de membres de la BMA : « Nous avions raison de dire que 35 % étaient nécessaires pour mettre un terme aux pertes désastreuses de personnel et assurer la sécurité des patients. C'est toujours vrai. Je ne voterai pas pour un accord qui ne prévoit pas de stratégie à long terme pour le rétablissement complet des salaires. »
Un autre a déclaré : « Nous avons un nouveau gouvernement et la BMA semble vouloir montrer qu’elle coopérera avec le secrétaire à la Santé, Wes Streeting.
« Je comprends le désir de tourner la page après le règne des conservateurs. Mais cela ne signifie pas que nous devons accepter un accord inadéquat. »
L'offre porte sur une augmentation salariale rétroactive de 4,05 % pour 2023-24, en plus d'une augmentation existante comprise entre 8,8 % et 10,3 %, selon les grades.
Les médecins juniors bénéficieront d'une augmentation de salaire supplémentaire de 6 % pour 2024-25, qui sera complétée par un paiement consolidé de 1 000 £. Cela équivaut à une augmentation de salaire comprise entre 7 et 9 %.
Si les médecins juniors rejettent l’accord et relancent les grèves, ils peuvent remporter davantage de victoires. Et ils peuvent également donner l’exemple à des centaines de milliers d’autres travailleurs du NHS qui peuvent se battre pour obtenir la justice salariale et le financement nécessaire au service de santé.
Charlie Kimber
Les soignants exigent une action rapide
Les travailleurs dénoncent les mesures punitives du gouvernement qui les poussent au chômage et les plongent encore plus dans la pauvreté. Les personnes qui demandent l'allocation de garde ne sont autorisées à gagner que 151 £ par semaine avant que leurs prestations ne soient supprimées.
Près d'un million d'aidants non rémunérés réclament l'allocation hebdomadaire de 81,90 £. S'ils gagnent quelques centimes de plus que ce plafond, leur allocation est supprimée et ils doivent la rembourser.
Par exemple, un aidant qui a gagné 1 £ de plus que le seuil de 151 £ pendant 52 semaines ne rembourserait pas 52 £ mais 4 258,80 £. Le ministère du Travail et des Retraites (DWP), qui administre la prestation, peut repérer quand les demandeurs dépassent le seuil de revenus.
Pourtant, les employés du DWP n'ont pas informé les demandeurs d'emploi, les laissant plutôt accumuler des dettes qui pourraient changer leur vie, puis récupérer l'argent. Les travailleurs sont obligés de refuser des promotions, des heures supplémentaires, des augmentations de salaire et des indemnités de coût de la vie.
Certains sont même contraints de travailler gratuitement pour ne pas enfreindre les règles. Cela les expose à d'énormes dettes – certains allant jusqu'à 18 000 £ – et d'autres ont été poursuivis pour fraude.
Un rapport « accablant » de l’association de bienfaisance Carers UK, publié lundi dernier, appelle à des changements urgents dans cette allocation. Helen Walker, la directrice générale de Carers UK, a déclaré : « Il est déchirant d’entendre parler de cas où des milliers de livres de dettes ont été accumulées. »
Le gouvernement travailliste doit agir rapidement pour résoudre le scandale des allocations de garde d'enfants. Mais la véritable injustice, plus profonde, réside dans le fait que les aides-soignants non rémunérés – en majorité des femmes – sont censés survivre avec des sommes aussi dérisoires, compte tenu des tâches cruciales qu'ils accomplissent.
Sarah Bates
Les médecins généralistes pourraient surprendre le parti travailliste et Wes Streeting
Les médecins généralistes ont menacé de paralyser le système de santé britannique (NHS) en organisant des grèves sans précédent. Les médecins de famille de toute l'Angleterre sont soumis à un vote de la British Medical Association (BMA).
Ils votent pour savoir s'ils sont en faveur d'une action collective dans le contexte d'un conflit autour du nouveau contrat de services des médecins généralistes en Angleterre. Cette action collective pourrait potentiellement signifier que les médecins généralistes limiteront le nombre de patients qu'ils verront chaque jour à 25.
Ils peuvent décider de cesser d’effectuer un travail pour lequel ils ne sont pas officiellement engagés. Ils peuvent également ignorer les restrictions de « rationnement » en « prescrivant ce qui est dans le meilleur intérêt du patient ».
Les médecins généralistes n’ont pas agi depuis 1964, lorsque les médecins de famille ont collectivement remis leur démission non datée au gouvernement d’Harold Wilson. Ils ne sont pas des employés du NHS, mais des médecins généralistes indépendants sous contrat avec le NHS.
Contrairement aux autres employés du NHS, aux médecins et aux consultants juniors, les médecins généralistes contractuels ne sont pas soumis aux restrictions imposées par la loi antisyndicale. S'ils votent en faveur de mesures, celles-ci pourraient commencer cette semaine.
Le mode de fonctionnement des médecins généralistes est défaillant et obsolète. Ils devraient faire partie intégrante du NHS.
Les infirmières du bloc opératoire vont faire grève
Les infirmières du bloc opératoire de l'hôpital Guys and St Thomas, dans le sud de Londres, vont intensifier leurs grèves pour réclamer des effectifs plus sûrs. Le conflit porte sur l'allongement de la durée des journées de travail.
Les infirmières travaillaient déjà sous des charges de travail insoutenables avant que leurs patrons n'imposent l'extension de leurs horaires de travail de 20 heures à 21 heures. La direction avait déjà augmenté les horaires des infirmières de 19 heures à 20 heures et instauré le travail le samedi.
Les infirmières avaient déjà fait grève le 27 juin, les 2 et 9 juillet. La prochaine vague de grèves est prévue pour mardi et mercredi de cette semaine.
Le personnel du NHS du nord de Londres fait grève pour des questions salariales
Des centaines de travailleurs de Medirest à l'hôpital Northwick Park de Harrow, dans le nord de Londres, sont en grève pour réclamer des salaires. Le personnel se bat contre les salaires, les conditions de travail, les disparités dans les contrats et la perte de 1 300 £.
Les membres du syndicat GMB, dont les traiteurs, les hôtesses et les portiers, ont voté à 97 % en faveur de cette mesure. Les patrons de Medirest n'ont pas payé à leurs salariés les 1 300 £ de l'accord salarial du NHS de l'année dernière.
L'argent a été versé au personnel directement employé et à certains employés sous-traités. Les travailleurs sont également confrontés à des conditions de travail pires que les autres employés du NHS.
