Une action commune au London College montre que « l’unité est notre force »
L’action commune renforce la force des grèves. C'est la leçon tirée d'un piquet de grève organisé à Angel, au nord de Londres, où les membres des syndicats de l'UCU et du NEU ont débrayé jeudi.
Il s'agissait de l'une des nombreuses lignes de piquetage à travers la capitale alors que les travailleurs fermaient les campus du Capital City College Group (CCCG).
Les membres du syndicat NEU du campus CCCG d'Angel luttent contre les tentatives des patrons de geler leurs salaires. La direction refuse de verser le salaire convenu au niveau national aux enseignants de sixième année du collège.
Ils prévoient de geler les salaires des enseignants de sixième jusqu'à ce qu'ils soient les mêmes que ceux du reste des professeurs du CCCG. Les travailleurs de l’enseignement supérieur sont moins bien payés que les enseignants.
Nick, un représentant syndical du NEU, a déclaré à Socialist Worker que l'action commune « augmente la pression sur la direction ». « Nous sommes passés de 60 membres du NEU à environ 600. Cela augmente l'ampleur du conflit », a-t-il déclaré.
Un enseignant de sixième a déclaré que l'action commune était « brillante », démontrant que « le syndicat nous rend forts ». « La direction pensait que cela pourrait nous diviser, mais nous sommes plus forts que jamais », ont-ils déclaré.
« Nous avons vu tous les collèges fermés hier et aujourd’hui. »
Les travailleurs de l'éducation des 11 sites du CCCG à Londres étaient déjà en grève mercredi. Les membres du syndicat UCU se battent pour de meilleurs salaires et contre des charges de travail insoutenables.
Lors de la dernière réunion syndicale, la PDG Angela Joyce a déclaré aux représentants syndicaux que les grèves ne sont pas une preuve de force. « Mais c'est une preuve de notre force », a déclaré l'attaquant.
Joyce est déterminée à ne pas écouter les grévistes. L'attaquant a ajouté : « Nous n'avons pas d'autre choix que de continuer jusqu'à ce qu'elle cède. Elle ne s'intéresse ni aux étudiants ni aux enseignants. Elle veut juste montrer qu'elle peut économiser de l'argent en réduisant nos salaires et nos ressources. »
La direction de CCCG a dépensé 1,8 million de livres sterling en avocats pour traiter les conflits du travail, les tribunaux et les griefs.
Un enseignant a déclaré : « C'est un établissement d'enseignement. Pourquoi payons-nous 1,8 million de livres sterling à des avocats ? Il ne devrait pas y avoir besoin d'avocats. Ils devraient examiner leurs politiques de recrutement et de règlement des griefs. Les 1,8 millions de livres sterling devraient être destinés à l'éducation de nos enfants. »
Un membre du syndicat de l'UCU a déclaré que l'action commune montre que « l'unité est notre force ». « Joyce a essayé de diviser pour régner et nous prouvons que cela ne fonctionne pas », ont-ils déclaré au Socialist Worker.
« Nous avons les mêmes problématiques et faisons partie du même lieu de travail. Nous sommes sur le même bateau. »
Les membres du syndicat NEU, qui ont entamé leur 16e journée d’action jeudi, se demandent s’il faut intensifier la situation.
Terry Sullivan, secrétaire conjoint de la branche syndicale du NEU pour Islington, a déclaré à Socialist Worker : « Joyce chassera le NEU à moins que nous ne mettions tout en œuvre. Ils ont essayé de nous dé-reconnaître, puis nous ont donné un mauvais accord de reconnaissance et ne nous ont fait aucune concession.
« Si elle gagne, tout le monde partira d'ici. Pourquoi rester quand on peut être mieux payé ailleurs. Il n'y aura ni professeurs ni étudiants. »
Le collège de sixième année offre aux enfants de la classe ouvrière une éducation de haute qualité, avec des conditions d'entrée minimales. « N'importe qui peut venir ici. Ce n'est pas seulement un combat pour le NEU mais pour l'éducation de la classe ouvrière », a déclaré Terry.
« Si nous ne sauvons pas cette université, il n’y aura nulle part ailleurs dans la région comme celle-ci. »
L’escalade des grèves peut accroître la pression sur les patrons et repousser leurs tentatives d’attaquer le NEU.
