Les rapports se raflent—les travailleurs de Muller luttent pour leur coin
Les grèves des quais de Liverpool arrivent bientôt, le scrutin de l’East Midlands Railway est en cours et le débrayage de Beis annulé
Les chauffeurs de poids lourds et les shunters de l’usine Muller de Stonehouse, dans le Gloucestershire, ont terminé cinq jours de grève le week-end dernier.
Quelque 70 salariés ont entamé des grèves vendredi 26 août et samedi 27 août. Des grèves ont également eu lieu jeudi, vendredi et samedi derniers.
Le syndicat Unite a accusé les managers de « brimades » et de ne pas avoir écouté les demandes des travailleurs de maintenir les horaires de travail.
Derrick est conducteur de poids lourds dans l’entreprise depuis 20 ans. « Nous sommes parvenus à un accord en janvier et l’entreprise revient maintenant sur cet accord. Cela signifie renoncer au temps passé en famille en devant travailler une journée supplémentaire le week-end », a-t-il déclaré.
Les patrons ont envoyé à la fois au syndicat et aux travailleurs des lettres intimidantes contre toute action.
Voter pour plus de grèves ferroviaires
Les travailleurs d’Abellio à East Midlands Railways votent pour la grève après que les patrons ont refusé de faire une offre salariale.
Le différend implique des membres des syndicats Unite, RMT et TSSA basés dans des dépôts à Derby, Leicester et Nottingham. Le scrutin doit se terminer le 16 septembre et pourrait ajouter davantage de travailleurs aux grèves nationales des chemins de fer.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: « À quoi diable Abellio et le ministère des Transports jouent-ils?
« Nous sommes actuellement au milieu de la pire crise du coût de la vie depuis des décennies et entre eux, ils ne peuvent pas faire d’offre salariale à nos membres. »
Une bonne affaire pour le litige Red Funnel ?
Les employés du ferry Red Funnel qui exploitent le service de Southampton à l’île de White ont mis fin à leur différend après une offre de salaire améliorée.
Les 140 travailleurs ont reçu un accord salarial de deux ans. L’accord comprend des augmentations de salaire de 4,5 à 6,3 % avec effet rétroactif à janvier de cette année.
Une nouvelle augmentation salariale de 8,6 à 11,3 sera mise en œuvre à partir de janvier 2023.
Les travailleurs les moins bien payés recevront la plus grosse augmentation. Mais l’augmentation de chaque année est inférieure à l’inflation, ce qui en fait des réductions de salaire en termes réels.
L’accord comprend également des améliorations aux congés payés, aux indemnités de maladie, aux allocations alimentaires et aux prestations de santé.
Les travailleurs lancent les dés sur la grève salariale
Les casinos de Londres devraient faire face à des grèves ce week-end. Les membres du syndicat Unite qui travaillent au London Grosvenor Casino ont voté à 91 % pour une grève de 72 heures.
Quelque 150 travailleurs, dont des croupiers répartis sur sept sites de la capitale, doivent se mettre en grève. Ils ont rejeté un paiement de prime de rétention compris entre 600 et 800 £.
L’action devrait commencer à 6 heures du matin ce vendredi jusqu’à 6 heures du matin lundi prochain.
Grand quai d’action pour Liverpool
Les dockers de Liverpool ont annoncé des dates de grève qui paralyseront la Mersey Docks and Harbour Company.
Plus de 560 membres du syndicat Unite, y compris des opérateurs portuaires et des techniciens de maintenance, prévoient de faire grève entre le 19 septembre et le 3 octobre.
Les travailleurs se sont vu offrir une augmentation de salaire de 7 %, qu’ils ont rejetée. Ils sont également en colère contre le non-respect par les patrons de l’accord salarial de 2021.
Les travailleurs des pièces automobiles épuisent les mensonges sur les salaires
Les travailleurs de l’entrepreneur d’assemblage automobile VFS Southampton Ltd ont mis fin à leur grève après avoir obtenu un accord salarial allant jusqu’à 14% pour les moins bien payés.
L’accord prévoit une augmentation des taux de rémunération horaires pour 2022 entre 11,65 et 14% selon le salaire.
Cela comprend également une consolidation des primes d’assiduité pour augmenter les salaires ainsi que des améliorations des indemnités de maladie et un nouvel accord sur les congés payés.
Les travailleurs de Venator prêts pour la bataille
Les membres du syndicat Unite de l’entreprise chimique Venator à Hartlepool se battent pour un meilleur salaire.
Les travailleurs se sont vu offrir une augmentation de salaire de 5 % et ont voté en faveur de la grève à 81 % sur un taux de participation de 84 %.
La prochaine série de grèves commence mardi prochain pour quatre jours, puis le 27 septembre pour deux jours.
Radier après que l’ISS ait fait des concessions
Le syndicat PCS a annulé cette semaine deux jours de grève des travailleurs du ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle.
Les nettoyeurs externalisés, les agents de sécurité, le personnel d’accueil, de poste et de portage avaient été mis en grève pour la santé et la sécurité et les droits aux congés. Mais le syndicat a annulé la grève après que les patrons du sous-traitant ISS aient fait des concessions.
Le PCS indique que deux jours de grève supplémentaires auront lieu s’il n’y a pas d’accord final.
