Tour d'horizon industriel : les employés municipaux doivent voter « oui » pour payer les grèves
Grève des opérateurs de vidéosurveillance, une victoire pour les nettoyeurs migrants et les travailleurs de l'aérospatiale qui luttent pour la parité salariale
Des centaines de milliers de salariés des collectivités locales d'Angleterre et du Pays de Galles votent pour savoir s'ils doivent faire grève pour obtenir des salaires décents. Les 326 000 membres du syndicat Unison ont commencé à voter mercredi et le feront jusqu'au 6 octobre.
Le scrutin est désagrégé, ce qui signifie que les travailleurs voteront employeur par employeur. Le personnel municipal et de soutien en Angleterre et au Pays de Galles s'est vu offrir 1 290 £ ou 2,5 % pour 2024-25, selon le montant le plus élevé.
Final Le Conseil national mixte des syndicats de la rémunération a déclaré qu'il s'agissait de son offre « complète et définitive ». Les membres d'Unison ont voté « non » à l'accord lors d'un scrutin consultatif, tandis que les membres du syndicat GMB ont voté « oui ». Et 85 % des travailleurs du syndicat Unite ont voté « non ».
Les employés locaux du syndicat Unite ont entamé vendredi dernier un vote officiel de grève. Parallèlement, les membres du syndicat écossais Unison, dans la circonscription de Perth et Kinross, prévoient également des grèves.
Les employés du service des déchets et des écoles se sont vu proposer initialement un accord de 18 mois avec une augmentation de 2,2 % au cours des six premiers mois, puis de 2 % pour les 12 mois suivants, se terminant en septembre de l'année prochaine.
Unison a également autorisé les travailleurs du secteur des déchets et du recyclage à faire grève dans 12 autres municipalités et dans cinq municipalités pour le personnel de l'éducation et de la petite enfance. Quelque 83 000 travailleurs scolaires ont voté en faveur de la grève à 92 %.
Les travailleurs sont en colère parce qu'on leur a proposé un salaire inférieur aux 5,5 pour cent que reçoivent les autres employés des collectivités locales.
Les dates des actions n'ont pas été dévoilées, mais Unison a ciblé Perth et Kinross car c'est la circonscription du premier ministre écossais John Swinney.
Unison avait déjà annulé neuf jours de grève des services de déchets, de recyclage et de nettoyage des rues en août pour que les travailleurs puissent voter sur la dernière offre salariale de Cosla, l'employeur des autorités locales, de 3,6 %.
Les membres du syndicat GMB ont accepté l’offre tandis qu’Unison a recommandé de la rejeter. Si Unison avait organisé des grèves, les travailleurs auraient pu être plus près d’une victoire. Unison a un mandat – il doit l’utiliser.
Les opérateurs de vidéosurveillance peuvent voir comment obtenir une augmentation de salaire
Les opérateurs de vidéosurveillance du conseil municipal de Hounslow, employés par NSL, ont entamé une grève lundi pour réclamer des salaires. Les travailleurs ont été transférés en décembre de Serco à NSL avec le même salaire et les mêmes conditions de travail après que le conseil municipal de l'ouest de Londres a modifié ses contrats.
Le syndicat Unite avait déposé une réclamation salariale auprès de Serco, mais cette réclamation est désormais du ressort de NSL et du conseil municipal de Hounslow. NSL fait partie de Marston Holdings, qui a réalisé un bénéfice de 32 millions de livres l'année dernière.
Les agents de la circulation de Camden, au nord de Londres, membres du syndicat Unison, ont fait grève contre NSL et ont obtenu une augmentation salariale en 2023 qui va à l'encontre de l'inflation. Cette grève générale a montré la voie à suivre pour gagner. Unite devrait tirer les leçons de cette bataille contre le géant de l'externalisation NSL.
Les grèves devraient durer jusqu'au 21 septembre.
Une quarantaine de contrôleurs routiers de la ville d'Ealing, dans l'ouest de Londres, sont en grève. Les travailleurs étaient employés par Serco avant d'être transférés cette année à Greener Ealing Ltd (Gel), une société municipale.
Gel refuse de reconnaître l'accord conclu entre Unite et Serco. Les grèves ont commencé mardi dernier et devraient se poursuivre jusqu'au 18 septembre. Les travailleurs veulent que Gel et le conseil municipal d'Ealing reconnaissent Unite.
Le personnel scolaire veut de la sécurité
Les membres du syndicat NEU ont prévu de faire grève cette semaine à la South Chingford Foundation School, dans l'est de Londres. Ils luttent contre l'augmentation du temps d'enseignement, les charges de travail excessives et le recours aux contrats à durée déterminée.
Les employés du secteur scolaire réclament une sécurité d'emploi et un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les travailleurs ont fait grève à la fin de la dernière année scolaire et devraient faire grève jeudi et vendredi de cette semaine, puis de lundi à jeudi de la semaine prochaine.
Des grèves sont également annoncées pour les jeudi 19 et vendredi 20 septembre. L'Agence de financement de l'éducation du gouvernement fait pression sur la direction pour qu'elle impose une augmentation de la charge de travail des enseignants. Mais les travailleurs ripostent.
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L'action aéro a décollé
Environ 150 salariés du secteur aéronautique de Fareham, dans le Hampshire, sont en grève. Leur employeur, Eaton Ltd, n'a pas réussi à leur faire une offre salariale qui leur permettrait de se situer dans la moyenne du secteur.
Les travailleurs du syndicat Unite ont voté massivement en faveur de la grève. L'usine produit des pièces et des produits essentiels pour le secteur aéronautique.
Les monteurs, techniciens, agents de maîtrise et autres salariés ont débrayé jeudi et vendredi de la semaine dernière, et devraient à nouveau faire grève les 16, 20, 27 et 30 septembre.
Ils ont demandé à plusieurs reprises une offre de salaire sur une seule année, mais les patrons tentent continuellement de lier les travailleurs à un contrat pluriannuel. Le salaire le plus élevé pour les travailleurs qualifiés de l'usine de Fareham est de 32 500 £ par an, alors que la moyenne pour ces travailleurs dans l'ensemble du secteur est de 35 700 £.
