Tour d'horizon des entreprises : les enseignants de l'est de Londres veulent une meilleure sécurité de l'emploi
Les employés de l'école de Leytonstone revendiquent la victoire et la crise du financement de l'université
Les membres du syndicat de l'éducation NEU sont en grève cette semaine dans les écoles de Chingford et de South Chingford, dans l'est de Londres, en raison de l'augmentation du temps d'enseignement, des charges de travail et du recours aux contrats à durée déterminée.
Les écoles sont actuellement en cours d'académisation. Un certain nombre de personnels de soutien travaillent sous contrat à durée déterminée. Les personnels scolaires luttent pour la sécurité de l'emploi et pour un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un objectif que la direction met actuellement à mal.
Les travailleurs ont commencé à faire grève lundi dernier et resteront en grève jusqu'à mercredi. Ils ont également fait grève lundi, mardi et mercredi de la semaine dernière.
Pablo Phillips, secrétaire adjoint de district et de section de NEU Waltham Forest, a déclaré : « Les piquets de grève ont été solides, avec une bonne interaction avec les membres et se sont agrandis. »
Il a déclaré : « L’Agence de financement de l’éducation exerce une pression sur la direction car elle veut que celle-ci impose une augmentation de la charge de travail aux enseignants.
« Mais les travailleurs disent que la direction devrait trouver une alternative. Nous ne voulons pas que les travailleurs soient les seuls à supporter le poids de l'académisation. »
Pablo espère que les travailleurs obtiendront gain de cause. « Les écoles ne peuvent pas fonctionner avec la grève », a-t-il déclaré. « Et la direction ne veut pas que la grève se poursuive en septembre pour les enfants qui viennent de commencer à fréquenter l'école. »
Les patrons ne peuvent plus faire pression sur les travailleurs à temps partiel
Les employés de l'école Connaught pour filles de l'est de Londres ont obtenu gain de cause après une grève. Leur conflit portait sur le fait que les employées à temps partiel ne sont pas rémunérées équitablement, sur une charge de travail trop élevée et sur un manque de consultation et de négociation.
La direction a tenté d’augmenter la charge de travail des enseignants, mais les membres du syndicat de l’éducation NEU ont riposté et se sont mobilisés pour investir dans le personnel et les étudiants. En ce qui concerne la charge de travail, les travailleurs ont obtenu « toute une série de changements, comme une réduction des tâches administratives ».
Auparavant, les travailleurs assumaient des responsabilités supplémentaires, mais n’étaient pas rémunérés à la hauteur de leur rôle.
Pablo Phillips, secrétaire adjoint du district et de la section de NEU Waltham Forest, a parlé de certaines des tactiques utilisées par la direction de l'école pour démoraliser la grève.
Il a déclaré : « La direction a envoyé des messages aux parents pour tenter de saper la grève. Mais cela s'est retourné contre eux, car la grande majorité des parents nous soutiennent. »
« L’école a désormais accepté que personne ne puisse effectuer 100 % d’un travail sans percevoir 100 % du salaire ». Les travailleurs ont un mandat de grève jusqu’en décembre et sont prêts à se battre si la direction fait marche arrière.
« Le vote en faveur d’une action syndicale est la meilleure option, plutôt qu’une convention collective. C’est un bout de papier qui vous indique les règles du jeu, mais la véritable règle est de négocier avec vos employés », a déclaré Pablo.
Scrabble universitaire en argent réel
Les universités sont au bord de la ruine financière, préviennent les experts cette semaine. Une analyse, publiée par le journal The Times la semaine dernière, montre que près de 40 % des universités anglaises risquent d'être déficitaires cette année.
La crise qui frappe l'ensemble du secteur pourrait entraîner la suppression de cours, l'augmentation des frais de scolarité et la suppression d'emplois. Les étudiants qui prévoient de commencer des cours dans quelques semaines pourraient voir leurs cours supprimés d'ici septembre.
Une étude menée par le syndicat UCU a montré qu'un tiers des universités britanniques ont été confrontées à des difficultés financières au cours de l'année dernière.
La secrétaire générale de l'UCU, Jo Grady, a déclaré : « Tout ce qui ne se résume pas à un plan de sauvetage d'urgence pour le secteur ne suffira pas à éviter une catastrophe », a-t-elle écrit. « Ce plan de financement devrait cependant être assorti de conditions telles que la garantie de la protection des emplois. »
« Nous pensons qu’il y a trois universités que nous avons pu identifier qui pourraient être proches de l’effondrement financier et qui bénéficieraient de l’intervention et du soutien de l’État », a déclaré Grady.
Certaines universités risquent d'être dévastées par la prochaine vague de coupes budgétaires. Par exemple, un emploi sur sept est menacé à l'université Goldsmiths, dans le sud-est de Londres.
Selon une source haut placée de Whitehall, il s'agit de « l'une des principales difficultés héritées du dernier gouvernement ». Le nouveau gouvernement travailliste envisage également d'augmenter les frais de scolarité, potentiellement jusqu'à 10 000 £ par an.
Les travailleurs et les étudiants ne devraient pas être obligés de payer pour cette crise : elle est le résultat du sous-financement du secteur de l’éducation et de la cupidité du secteur privé.
Par Sarah Bates
