Ne laissez pas les dirigeants syndicaux renoncer à l’unité le 15 mars

Les enseignants et les fonctionnaires doivent faire grève ensemble le 15 mars, mais il y a beaucoup plus de travailleurs qui devraient les rejoindre

Des milliers de personnes défilent dans le centre de Londres

Des grèves coordonnées devraient frapper durement les conservateurs le mercredi 15 mars, lorsque le gouvernement établira son budget. Mais jusqu’à présent, la journée verra une fraction des travailleurs en grève qui pourraient y participer.

Les travailleurs de l’éducation du syndicat NEU et les membres du PCS dans la fonction publique doivent se retirer. Ce sera une énorme journée de résistance pour ces groupes de travailleurs et sera un pas en avant par rapport aux grèves régionales dans l’éducation et aux débrayages départementaux dans la fonction publique.

Pourtant, quelque 40 000 grévistes du syndicat RMT, qui se battent pour une augmentation salariale décente et contre les atteintes à leurs conditions, ne les rejoindront pas. Au lieu de cela, ils prévoient de sortir un jour plus tard.

La raison invoquée était de ne pas compliquer les déplacements vers les manifestations de grève du NEU. Mais la meilleure façon de faire preuve de solidarité est d’accumuler les grèves communes. Que ce soit les dirigeants syndicaux du NEU ou du RMT qui ont décidé de se retirer du 15 mars – ou les deux – ils se sont trompés.

Ceci, parallèlement à la décision de l’UCU d’annuler les grèves, signifie que le 15 mars verra, selon les plans du début de cette semaine, moins de travailleurs dehors que la journée d’action du 1er février, forte de 500 000 personnes.

Il n’est pas trop tard pour renverser la vapeur. La fédération syndicale du TUC devrait appeler tous les syndicats ayant un mandat de grève à se retirer.

Les syndicats des travailleurs de Royal Mail, du métro de Londres et du NHS pourraient tous notifier cette semaine des grèves le 15 mars. Il est temps d’avancer ensemble, pas de se diviser en différents plans d’action.

  • Les cheminots des 14 compagnies d’exploitation ont rejeté une nouvelle offre plus tôt en février et prévoient maintenant de faire grève les 16, 18, 30 mars et 1er avril. Et les travailleurs de Network Rail doivent faire grève le 17 mars.

Les enseignants s’apprêtent à faire grève dans toute l’Angleterre et au Pays de Galles

Plus de 250 000 enseignants du syndicat NEU dans toute l’Angleterre et le Pays de Galles devraient se mettre en grève la semaine prochaine, même si l’action s’étalera sur trois jours.

C’est l’occasion de poursuivre sur la lancée du grand succès des débrayages du 1er février. Mais ça aurait été mieux si tout le monde était à nouveau ensemble.

Les manifestations régionales sont l’occasion de mobiliser les enseignants mais aussi d’attirer d’autres groupes de travailleurs, d’étudiants et de parents.

Les grèves des enseignants ont un impact sur des groupes plus larges de travailleurs qui doivent s’absenter pour s’occuper des enfants. Ils peuvent serrer fort les conservateurs.

Et les enseignants doivent également organiser des grèves nationales les 15 et 16 mars. Ceux-ci peuvent être brillants.

Mais les militants doivent commencer à discuter maintenant de l’action après le 16 mars. Pour le moment rien n’est prévu.

Poursuivre le combat efficacement signifiera perturber les examens et passer de grèves ponctuelles à des grèves de plusieurs jours chaque semaine. Et le programme devrait être celui d’une action indéfinie.

Les grèves du NEU sont prévues pour :

  • Mardi 28 février : nord, nord-ouest, Yorkshire et Humber.
  • Mercredi 1er mars : East Midlands, West Midlands, Eastern.
  • Jeu 2 mars : Londres, Sud-Est, Sud-Ouest et Pays de Galles.
  • Cliquez ici pour plus de détails sur les manifestations régionales pendant les jours de grève

Les dirigeants des syndicats d’enseignants en Écosse rejettent une mauvaise offre

Environ 50 000 enseignants à travers l’Écosse sont en grève mardi et mercredi de la semaine prochaine après que le syndicat EIS a rejeté une nouvelle offre salariale. Le syndicat a déclaré que l’offre de 6% pour 2022-3 et de 5,5% pour 2023-4 n’était pas suffisante.

À juste titre, ils n’ont pas mis l’offre au scrutin ni interrompu l’action. Des Morris, responsable des salaires, a déclaré : « Le comité des salaires est composé d’enseignants en exercice, comme moi. C’était une décision simple pour nous. La valeur de l’offre pour 2022-23 est insuffisante.

« L’inflation RPI reste à 13,4%. L’inflation de l’IPC se situe à 10,1 %. Une augmentation de salaire de 6% ne représente que 1% de moins qu’une réduction de salaire de 5% rejetée à une écrasante majorité en deux tours de scrutin.

Le syndicat prévoit 20 jours supplémentaires de grèves continues, avec différentes autorités locales à des jours différents, entre le 13 mars et le 21 avril. Et cette semaine, il a appelé à des grèves ciblées dans les circonscriptions des principaux politiciens et des chefs de conseil.

C’est bien que l’EIS poursuive l’action et n’ait pas été trompé par des offres inférieures à l’inflation. Mais la meilleure façon de gagner serait une grève nationale totale.

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