Résumé des grèves : rejoignez les manifestations de Birmingham contre les coupes dans les conseils municipaux
Ne blâmez pas les réductions de salaires pour les revendications d’égalité salariale des travailleuses faiblement rémunérées
Une centaine de militants se sont rassemblés à Birmingham la semaine dernière pour lancer une campagne contre les coupes budgétaires brutales proposées par le conseil dirigé par les travaillistes de Birmingham. La réunion, organisée par les trois principaux syndicats de conseils Unison, GMB et Unite, fait suite à l’annonce du plus grand programme de coupes budgétaires jamais annoncé par un conseil.
Cela devrait représenter 300 millions de livres sterling sur deux ans. La secrétaire de la branche d’Unison, Caroline Johnson, a rejeté l’argument selon lequel les réductions résulteraient de revendications d’égalité salariale de la part des travailleuses faiblement rémunérées. « Les 300 millions de livres sterling sont en partie dus à un système informatique bâclé, mais la majeure partie est due à une demande accrue de services municipaux et à des coûts inflationnistes », a-t-elle déclaré.
Caroline a ajouté qu’« un conseil municipal sur cinq en Angleterre est confronté à la faillite ». Charlotte, mère de deux garçons de 13 ans ayant des besoins éducatifs spéciaux, a déclaré que de nouvelles coupes budgétaires pousseraient les gens à bout. Elle a demandé comment elle allait faire monter deux fauteuils roulants dans un bus alors qu’il n’en faudrait qu’un seul.
Ann Gallagher, des Amis des bibliothèques de Birmingham, a déclaré que 25 des 37 bibliothèques communautaires sont également menacées. « Un milliard de livres sterling a été retiré à la ville depuis 2010. Si cet argent était restitué, nous aurions 700 millions de livres sterling pour améliorer les services », a-t-elle déclaré.
La réunion s’est terminée par un appel à utiliser les réseaux de la ville pour organiser une grande manifestation samedi à midi cette semaine sur la place Victoria. Cela sera suivi d’un lobbying massif auprès du conseil mardi à 17 heures la semaine prochaine, date à laquelle il doit voter sur les coupes.
David Hughes
Les syndicats de l’acier doivent se battre pour Port Talbot
Des milliers de travailleurs de l’acier se préparent à entamer un vote de grève contre les fermetures dévastatrices d’usines décidées par les patrons de Tata. Le syndicat Unite, qui représente plus de 1 000 travailleurs de l’aciérie de Port Talbot, devait entamer le processus de vote vendredi cette semaine.
Le vote proprement dit devrait commencer vendredi la semaine prochaine et se terminer le mardi 9 avril. Les grèves pourraient commencer avant la fin avril. Le principal syndicat de l’acier, Community, s’est également déclaré prêt à voter. Mais au début de cette semaine, aucune date n’avait été annoncée. L’autre syndicat de l’acier, le GMB, n’a fait aucune déclaration concernant les grèves. La semaine dernière, les dirigeants de tous les syndicats ont rencontré officiellement Tata.
Tata veut supprimer 2 423 emplois dans l’industrie sidérurgique à travers la Grande-Bretagne, dont 1 929 à Port Talbot. Les patrons ont été à l’origine d’une chute catastrophique des emplois dans la sidérurgie, et les dirigeants syndicaux n’ont pas réussi à les contester. Les travailleurs devraient s’organiser pour remporter les votes de grève et faire pression pour une action percutante dès que possible. Cela ne doit pas devenir une simple campagne symbolique qui dépend des travaillistes pour obtenir des résultats à l’avenir.
Les grévistes du logement veulent réparer leurs salaires
Les travailleurs des associations de logement à Londres s’apprêtent à faire grève pour la première fois. Les patrons n’ont proposé aux 50 réparateurs qu’une augmentation de salaire de 4 pour cent pour 2023. Le syndicat Unite a été exclu des négociations collectives sur les salaires. Cela signifie que Sanctuary Housing ne s’engage dans aucune négociation salariale avec aucun syndicat.
La grève devait commencer jeudi de cette semaine et se poursuivre vendredi de cette semaine et lundi prochain à Hackney, dans l’est de Londres.
Les grèves ne sont que la solution à Slough
Plus de 40 agents chargés du contrôle du stationnement à Slough, dans le Berkshire, ont fait grève lundi pendant deux semaines jusqu’au 10 mars pour protester contre leurs salaires. Les employés de Saba Park Services s’occupent du stationnement, du soutien administratif, de la surveillance CCTV et du contrôle des couloirs de bus. Le conseil de Slough sous-traite les travailleurs, qui sont membres du syndicat Unite, et déclare qu’il n’a pas de rôle dans les négociations.
Salaire supérieur à l’inflation dans les West Midlands
Les conducteurs de tramway du métro des West Midlands ont obtenu un accord salarial de 13,5 pour cent à partir du 1er avril sans faire grève. En 2022, les travailleurs du syndicat Unite ont obtenu une augmentation de salaire de 20,1 pour cent pour les conducteurs ayant plus d’un an d’ancienneté et de 13,7 pour cent pour ceux ayant moins d’un an. Les grèves de cette année auraient pu apporter une plus grande victoire aux travailleurs.
- Environ 500 travailleurs du National Express Ring and Ride dans les West Midlands ont également accepté un accord d’un an sans faire grève. Il est antidaté au 1er janvier de cette année et vaut 12,8 pour cent. Les travailleurs fournissent des services de minibus aux personnes âgées et handicapées, ainsi qu’aux écoliers ayant des besoins éducatifs spéciaux.
Les travailleurs ne vivront pas moins bien pour moins
Quelque 500 chauffeurs de camion de Sainsbury’s dans l’Essex et à Birmingham votent en faveur d’une grève contre l’externalisation. Les travailleurs, qui font partie du syndicat Unite, sont employés par Sainsbury’s. Les patrons souhaitent les transférer à Wincanton fin avril.
Les salariés du M25 veulent annuler leur offre salariale
Les ouvriers d’entretien du M25 employés par Balfour Beatty votent pour mettre les patrons dans le pétrin par une action revendicative. Les 150 membres du syndicat Unite maintiennent l’intégralité du M25 mais se sont vu proposer seulement une offre salariale de 3,4 pour cent de la part des patrons. Le scrutin se clôture le 12 mars.
