Bilan des syndicats : la lutte contre les coupes d’austérité dans l’enseignement supérieur est engagée
Les membres du syndicat UCU de l'enseignement supérieur ont voté massivement en faveur des grèves lors d'un scrutin organisé au début du mois.
Les travailleurs du Capital City College Group devraient faire grève les 10 et 11 décembre et organiser un rassemblement le 10 décembre.
La branche UCU du grand groupe universitaire fera appel à ses 500 membres répartis sur 13 sites différents à Londres pour qu'ils se joignent à l'action. Le conflit porte sur les salaires, les charges de travail et les négociations nationales.
Ils devraient rejoindre leurs collègues du NEU au Angel Sixth Form Center du collège sur les lignes de piquetage. Ils ont déjà fait grève pour lutter contre le refus des patrons de leur verser le montant convenu au niveau national.
Les travailleurs des collèges d'autres régions du pays feront grève les 14, 15 et 16 janvier.
Le syndicat a organisé des scrutins de grève distincts dans chaque collège ou employeur. Il a obtenu un vote global de 90 pour cent en faveur et a atteint – de justesse – le seuil de participation global de 50 pour cent.
Cependant, si l’on examine les bulletins de vote individuels, seuls 33 collèges sur 54 ont satisfait à cette exigence cruciale de participation. Dix-sept autres sections de l'UCU se sont retirées du scrutin après avoir conclu un accord salarial avec les patrons.
Les membres de l'UCU du groupe UCU Left au sein du syndicat ont plaidé lors d'une réunion du comité de formation continue en faveur d'une escalade de l'action qui commence avant Noël. Et ils ont dit que les sections qui ont raté de peu le taux de participation devraient avoir un autre vote.
Cependant, les membres les plus conservateurs du comité ont voté avec succès en faveur du report des grèves jusqu'en janvier.
La gauche de l'UCU a déclaré : « Ce n'est pas la campagne percutante que nous avions espérée. Néanmoins, nous devons nous assurer qu'elle soit toujours aussi grande et aussi réussie qu'elle peut l'être. »
La lutte est engagée contre les bas salaires, les charges de travail insupportables et les coupes d’austérité qui ont durement frappé le secteur de l’enseignement supérieur.
Les piquets de grève de l’Université de Derby renforcent le moral des grévistes
Les travailleurs de l'Université de Derby ont fait grève du mardi au jeudi cette semaine en raison de suppressions d'emplois et de fermetures de cours.
Charlotte Clewlow, membre du comité de branche de l'UCU, a déclaré à Socialist Worker : « Il y a 265 membres du personnel dont ils cherchent à se débarrasser. Il n'y a personne qui ne connaisse quelqu'un qui est à risque. «
« Lors des réunions avec la direction, on nous a dit de nous attacher et de continuer. Comme si ce n'était pas la vie des gens. Tout cela a été démoralisant. »
Mais elle a déclaré que les lignes de piquetage avaient remonté le moral et permis aux gens de se sentir moins isolés. « Les étudiants ont apporté leurs propres pancartes. Cela donne le sentiment que tout le monde est ensemble. Cela donne un peu de force aux gens. Nous ne sommes pas une branche traditionnellement militante, mais cela a vraiment énervé les gens. »
À l’Université de Sheffield, ils seront absents les lundi, mardi, jeudi et vendredi cette semaine et du mardi au vendredi la semaine prochaine.
Les travailleurs de l'hôtel de Glasgow font de nouveau grève
« Travailler pour Village Hotel, c'est comme si ils essayaient de vous essorer autant qu'ils le pouvaient et de vous rejeter dans le seau sale.
« Nous voulons juste du respect et un salaire égal entre tous mes collègues. Il n'y a aucune raison pour que les jeunes travailleurs soient moins bien payés que moi. »
C'est un attaquant du Village Hotel de Glasgow.
Les membres du syndicat Unite ont entamé une grève de cinq semaines vendredi dernier, après trois semaines de grève au cours de l'été.
Ils se battent pour un véritable salaire vital pour tous les travailleurs, des voyages subventionnés pour les quarts de travail matinaux et tardifs et la reconnaissance syndicale.
Les travailleurs ont obtenu quelques concessions au cours de l'été, mais les patrons ont tenu bon, et les travailleurs ont donc voté pour davantage de grèves.
« Nous savons qu'ils ont gagné des milliards l'année dernière. Peu importe où va l'argent, il ne va pas à nous », a déclaré un autre gréviste à Socialist Worker.
« Ils ont de l'argent pour de nouveaux locaux, pour toutes les rénovations, et pourtant ils n'ont pas 40 pence à donner aux travailleurs ? »
Le Village Hotel appartient à Blackstone, la plus grande société de capital-investissement au monde et l'un des plus grands donateurs de l'armée israélienne.
De l'argent pour le génocide mais pas pour les travailleurs – « c'est de cela que Blackstone est définitivement coupable », a-t-elle dit.
« Ils ne financent que la moitié du transport pour aller au travail. Donc, si je commence à 6 heures du matin, je dois dépenser la moitié de mon salaire pour me rendre au travail. S'il est tôt, ce n'est pas sûr de marcher. »
Les travailleurs du NHS en grève pour un salaire adéquat pour leur travail
Les assistants de théâtre de Leeds ont voté en faveur de la grève dans le cadre d'un conflit concernant le regroupement des salaires et les arriérés de salaire.
Jusqu'à 100 membres du syndicat Unison, qui travaillent sur quatre sites gérés par le Leeds Teaching Hospitals NHS Trust, sont furieux d'être payés à un taux erroné.
Les travailleurs qui effectuent régulièrement des tâches cliniques auraient dû être payés aux taux de la tranche 3. Mais les patrons les placent dans la tranche 2, l’échelon le plus bas de l’échelle salariale. Aujourd'hui, le Trust refuse de faire une bonne offre sur les arriérés de salaire.
Unison a déjà remporté de nombreuses batailles similaires dans toute l'Angleterre et au Pays de Galles avec les meilleures offres, y compris cinq ans d'arriérés de salaire. Cela équivaut souvent à une indemnité de plusieurs milliers de livres sterling pour les travailleurs les plus expérimentés.
Les dates de grève devraient être annoncées prochainement.
Les travailleurs d'une organisation caritative de santé mentale de l'ouest de l'Angleterre ont voté en faveur d'une grève dans le cadre d'un conflit sur les salaires.
Second Step fournit des services de santé mentale financés par le conseil et le NHS à Bristol, Somerset, North Somerset, South Gloucestershire, Bath, Swindon et Wiltshire.
Plus de 100 membres d'Unison, dont des travailleurs de soutien, des spécialistes du rétablissement, des travailleurs de l'hébergement et du personnel central, ont voté en faveur de la grève. Le secrétaire régional d'Unison, Kerry Baigent, a déclaré : « Ces travailleurs préféreraient se concentrer sur le soutien à leurs clients. Au lieu de cela, beaucoup ont du mal à subvenir à leurs besoins. »
Les infirmières du district de Glasgow ont gagné leur conflit de longue date sur les salaires et les classements après avoir menacé de faire grève.
Les infirmières appartenaient à la tranche 6 de l’échelle salariale du NHS Agenda for Change. Les patrons les ont désormais transférés dans la tranche 7, avec un arriéré de paiement daté de mai 2022. Les membres du syndicat Unison votent désormais sur l'offre.
Et les infirmières des soins intensifs de l'hôpital Bassetlaw, dans le Nottinghamshire, ont fait grève la semaine dernière contre le projet des patrons de les faire travailler sur différents sites distants d'environ 20 miles.
Le syndicat Unite affirme que les patrons utilisent la tactique détestée du « licenciement et réembauche » dans le but de forcer les travailleurs à céder. Et il estime que ces projets constituent un pas de plus vers la fermeture définitive de l'unité de soins intensifs de Bassetlaw « furtivement ».
Une grève assure la victoire des chauffeurs de bus
Les chauffeurs de bus de First Cymru et les membres du syndicat Unite du sud du Pays de Galles ont obtenu une augmentation de salaire. Des grèves massives et la menace d’une grève continue de deux mois ont scellé l’accord.
De grands piquets confiants avec peu de croûtes ont été un choc pour l'entreprise qui a perdu des milliers de livres.
Le salaire de pauvreté de seulement 13,45 £ de l'heure a été remplacé par 14,07 £ de l'heure, avec un arriéré de salaire à compter du 31 mars de cette année. De plus, 14,25 £ de l’heure seront payés à partir de fin novembre, pour finalement atteindre 15 £ de l’heure à partir de janvier 2027.
Premièrement, Cymru s'en est malheureusement sorti en imposant un taux de rémunération de 30 pence de l'heure de moins aux nouveaux arrivants employés pendant moins de 12 mois. Cela maintient un effectif à deux niveaux.
Il y a aussi des problèmes futurs qui nécessitent un combat, comme une pause déjeuner d'une heure. Il existe également une possible attaque contre le système de convois, dans lequel les chauffeurs de bus sans voiture se rendent au travail avec un ascenseur organisé par l'entreprise. Le succès de la lutte salariale pourrait également donner un nouvel élan à ces luttes.
Comme Chris, un gréviste de bus l'a expliqué à Socialist Worker : « Je pense que c'était une victoire malgré les difficultés que nous avons rencontrées. Je suis heureux que nous nous soyons battus pour cela et que nous ayons fait preuve de solidarité.
« Je pense que nous pouvons être fiers de cette victoire malgré leurs tactiques qui divisent. »
Les travailleurs disent qu'ils n'accepteront pas un accord salarial qui ne leur permettra pas de « mettre de la nourriture sur notre table »
Il y avait une bonne humeur sur les lignes de piquetage de Transport for Greater Manchester jeudi dernier.
Les membres des syndicats Unison et Unite ont débrayé mardi pendant quatre jours pour lutter en faveur d'un meilleur accord salarial.
L'attaquant James a déclaré à Socialist Worker : « Nous avons présenté notre offre salariale en avril de cette année, et l'exécutif ignorant, y compris le maire du Grand Manchester, Andy Burnham, n'a pris la peine de l'examiner qu'en septembre de cette année.
« Ils sont revenus avec un pourcentage d'augmentation de 3,2 pour cent, mais comme vous le savez, c'est bien en dessous de l'inflation. Comment veulent-ils que nous puissions faire fonctionner cette belle ville avec un accord salarial où nous ne pouvons pas mettre de nourriture sur notre table ? «
«Certains de mes collègues ont recours aux banques alimentaires, c'est absolument honteux.»
La direction avait annulé les négociations la veille de la grève, mais elle était de retour autour de la table le troisième jour.
Les syndicats tiennent bon en organisant une grande marche dans la ville et en organisant une réunion de la direction. À l’avenir, ils devraient faire grève tous les vendredis et samedis, à partir du dimanche. La grève des conducteurs de tramways du métro rejoindra le 14 décembre.
