15 UCU members on strike at Liverpool university with UCU placards

Plus de 70 000 universitaires se joignent à la révolte salariale

Les membres de l’UCU dans les universités ont prononcé de grands votes pour des grèves sur les salaires et les conditions et pour faire face aux attaques contre les retraites

Environ 70 000 universitaires devraient bientôt rejoindre la bataille salariale. Lundi, leur syndicat UCU a annoncé que les travailleurs avaient soutenu les grèves lors de deux scrutins nationaux.

Ils ont voté à 81 % sur un taux de participation de 57 % sur les salaires et les conditions, et à 84 % pour les grèves sur un taux de participation de 60 % sur le régime de retraite de l’USS.

Carlo Morelli, co-président de Dundee UCU, a déclaré à Socialist Worker : « Le résultat du scrutin est fantastique. C’est un hommage au travail acharné des militants qui ont surmonté tous les obstacles des lois antisyndicales.

« Cela montre également la force du sentiment qu’il y a une baisse du niveau de vie et que la pauvreté réelle paie pour ceux qui sont au bas de l’échelle. Il y a aussi une colère amère face aux attaques contre les retraites à un moment où la caisse est saine et n’est pas dans la crise que le patronat réclamait.

« Le sentiment cette fois est différent des grèves précédentes. Les membres de l’UCU ont vu des grèves des cheminots, des postiers, des travailleurs de BT et d’autres. Ils savent qu’ils peuvent faire partie d’un mouvement plus large.

« Maintenant, le défi est d’appeler à l’action avant Noël, puis dans le nouveau mandat de passer rapidement à des grèves percutantes parallèlement à des boycotts de notation et d’évaluation.

« Une action symbolique ne suffira pas. Et mettre cette action sur la bonne voie signifie que les membres de la base s’organisent pour pousser les fonctionnaires et les empêcher de retenir les grèves.

Les travailleurs se battent dans deux conflits. L’un est surpayé. Les patrons de l’université ont proposé une augmentation de salaire de seulement 3 %. L’UCU demande 12 % ou le RPI plus 2 %, selon la valeur la plus élevée. Les travailleurs soulèvent également des questions de précarisation et d’égalité. Un second contentieux est celui des attaques contre les retraites.

Les dirigeants de l’UCU devraient déclencher des grèves en novembre, en coordination avec d’autres syndicats dans la mesure du possible. Mais ils devront aussi lancer des actions par eux-mêmes. À moins que les patrons ne cèdent, cela devra bientôt dégénérer en tous azimuts soutenus par des boycotts de notation et d’évaluation.

Les militants devraient construire pour cela et gagner le soutien politique et financier d’autres syndicats et campagnes telles que Enough is Enough.

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