« Nous reviendrons à l’attaque » – Un travailleur d’Amazon après un revers pour le syndicat

Les travailleurs d’Amazon à Coventry ont raté de peu le seuil de participation lors de leur vote de grève, les travailleurs ont voté contre la représentation syndicale dans un entrepôt américain

Les travailleurs d’Amazon en Grande-Bretagne et aux États-Unis disent qu’ils vont poursuivre leur combat pour les droits syndicaux après des revers.

Lors d’un récent scrutin, les membres du syndicat GMB d’un entrepôt de Coventry ont voté à 99 % en faveur des grèves plutôt que des salaires. Mais il leur manquait trois voix pour atteindre le seuil de participation de 50 % exigé par les lois antisyndicales des conservateurs. Le GMB a intensifié ses tentatives d’organisation à l’usine au cours des derniers mois.

C’est un outrage à la démocratie que les travailleurs d’Amazon soient empêchés de faire grève par de telles lois. Mais les travailleurs d’Amazon ont déjà montré qu’ils pouvaient faire grève sans passer par le charivari des lois antisyndicales.

Les travailleurs de Coventry ont pris part à une série de débrayages non officiels pour un salaire plus élevé, qui se sont propagés dans les centres de distribution en Grande-Bretagne en août.

Dave, un ouvrier de l’entrepôt BHX4 d’Amazon à Coventry, a déclaré à Socialist Worker : « Nous avons appris hier les résultats du scrutin. J’ai été surpris parce que tous ceux à qui j’ai parlé ont dit qu’ils avaient voté pour la grève.

«Une chose qui aurait pu affecter le résultat est qu’Amazon offre à chacun un bonus de 250 £ à la fin de ce mois. S’il n’y a pas d »absence non autorisée’, il y a encore 250 £ juste avant Noël.

Dave a déclaré qu’il y avait eu une «atmosphère tendue» depuis les débrayages non officiels, certains travailleurs se sentant intimidés. « Amazon a refusé de parler à GMB et continue de nous dire qu’ils ne reconnaîtront pas le syndicat », a-t-il déclaré. « Depuis le débrayage, ils ont également fait venir quelques centaines d’intérimaires. »

Il a ajouté: «Le GMB a poussé principalement de l’extérieur. À l’occasion, ils entraient et sortaient du travail, mais les gestionnaires installaient des caméras aux entrées du site. Quelques ouvriers ont mis des tracts autour des cantines, mais ils ont été jetés dès qu’un responsable les a vus sur la table.

Entre-temps, il y a eu aussiretour dans la campagne de syndicalisation d’Amazon aux États-Unis. Les travailleurs du centre de distribution ALB1 près d’Albany ont voté contre la représentation par l’Amazon Labour Union (ALU) par 406 voix contre 206 lors d’un vote annoncé mardi.

Le président d’ALU, Chris Smalls, a déclaré: «Nous ressentons à la fois de la colère et de la déception que le processus de vote n’ait pas été libre et équitable. Il s’agissait d’un simulacre d’élection où les travailleurs ont été quotidiennement l’objet d’intimidations et de représailles et même les travailleurs qui se sont portés volontaires pour être observateurs électoraux ont fait l’objet de menaces d’intimidation.

« Les costumiers d’Amazon savent qu’ils ne peuvent pas gagner sans mettre le pouce sur la balance. C’est pourquoi Amazon et son armée de briseurs de syndicats extérieurs ont violé à plusieurs reprises la législation nationale du travail.

L’année dernière, l’ALU a réussi à syndiquer son tout premier entrepôt Amazon à Staten Island, New York. Mais il fait face à une opposition continue d’Amazon qui utilise une batterie d’avocats dans le but d’annuler le vote et de le tenir à nouveau. Et Amazon n’a pas négocié de contrat avec l’ALU à Staten Island.

Il n’y a donc pas encore eu de gains clairs et durables du vote de syndicalisation. L’ALU débat maintenant de l’équilibre entre gagner un contrat à l’usine de Staten Island, ou se battre pour syndiquer d’autres usines.

Environ 80% du budget du syndicat a été concentré sur Staten Island, ont déclaré des responsables syndicaux. Le reste a été mis de côté pour les efforts d’expansion, y compris à ALB1 et dans une installation du sud de la Californie qui a soumis une pétition pour une élection la semaine dernière.

De la Grande-Bretagne aux États-Unis, les patrons d’Amazon ont tout tenté pour écraser l’activité syndicale. Mais il est toujours possible de gagner.

Les débrayages sauvages en Grande-Bretagne et le vote pour la syndicalisation à Staten Island ont été menés par des travailleurs sur le terrain. C’est ce dont les patrons ont le plus peur.

Plus tôt ce mois-ci, les travailleurs sont sortis dans quatre types d’entrepôts distincts de la chaîne logistique américaine de l’entreprise : un cross-dock près de Chicago, une station de livraison et un centre de distribution près d’Atlanta, et en Californie du Sud, l’un des grands hubs aériens de l’entreprise.

Le site Web Labor Notes rapporte : « Les débrayages n’étaient pas coordonnés de manière centralisée. Mais ils ont tous été programmés pour coïncider avec la ruée vers les ventes promotionnelles Prime Day de la société « qui s’est déroulée du 10 au 12 octobre ».

À Coventry, Dave a ajouté : « Nous n’avons définitivement pas fini. Surtout avec la crise du coût de la vie qui empire chaque semaine. Il suffit d’une étincelle et nous serons de retour à l’attaque.