A picture of two EE workers holding CWU union signs campaigning in the BT strike ballot

Les travailleurs du groupe BT votent massivement pour les grèves

Le syndicat CWU déclare que « l’histoire a été écrite » lors du « premier scrutin national des travailleurs des centres d’appels » sur les salaires

jeudi 30 juin 2022

Des dizaines de milliers de travailleurs des télécoms ont voté en faveur de la grève dans ce qui pourrait être la prochaine grande bataille sur les salaires. Les membres du syndicat CWU travaillant dans le groupe BT – BT, Openreach et EE – ont tous voté massivement pour les grèves. Ils sont furieux après que les patrons aient imposé une augmentation de salaire de 1 500 £ sans aucun accord du syndicat. Pour chaque travailleur, c’est une véritable réduction de salaire.

Le vote – en trois scrutins séparés – montre que les travailleurs de chaque section veulent faire grève. À Openreach, les travailleurs ont voté à 95,8 % pour la grève avec un taux de participation de 74 % et à BT avec 91,5 % avec un taux de participation de 58,2 %.

Les travailleurs de l’EE ont voté à 95 % pour les grèves, mais ont manqué huit voix pour atteindre le seuil de participation de 50 % exigé par les lois antisyndicales. Chaque résultat montre qu’il y a une colère généralisée contre le salaire parmi les travailleurs de BT et une volonté de se battre.

« Nous avons toujours su que ce serait un glissement de terrain à Openreach », a déclaré Eugene Caparros, un représentant du CWU dans le sud du Pays de Galles, à Socialist Worker. « Les gens sont scandalisés par la façon dont ils ont été traités au cours des deux dernières années. Les membres sont toujours en colère de ne pas avoir reçu d’augmentation de salaire l’année dernière.

« Si l’entreprise leur en avait donné un, ils auraient peut-être pu régler ce problème, mais ils ont toujours la main dans nos poches. »

Et Jonathan Young, un représentant du sud de Londres, du Surrey et du North Hampshire, a déclaré à Socialist Worker : « C’est énorme. Nos membres croient que si les choses se gâtent, ils ne peuvent pas se permettre de ne pas faire la grève. Maintenant, il faut s’y préparer. »

S’exprimant immédiatement après l’annonce des résultats du scrutin, le secrétaire général du CWU, Dave Ward, a critiqué les patrons de BT pour avoir engrangé des bénéfices tout en maintenant les paiements. « BT a enregistré plus tôt cette année des bénéfices de 1,3 milliard de livres sterling, et ils ont également versé 700 millions de livres sterling à leurs actionnaires », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que les revenus du PDG de BT, Philip Jansen, avaient augmenté de plus de 32% à un point où il gagne maintenant plus de « 3,5 millions par an ». Et il a noté que BT avait augmenté ses prix de 10 %. « Donc, ces personnes sont en partie la cause de la spirale de l’inflation, pas les travailleurs. »

Il a déclaré que les dirigeants syndicaux exigeraient des patrons de BT qu’ils accordent aux travailleurs une « augmentation de salaire substantielle » – bien qu’il ne dise pas ce que cela signifierait. Au lieu de cela, il a dit qu’il voulait que « la haute direction revienne à la table ».

Ward a déclaré qu’il n’y aurait pas de « réaction instinctive du syndicat », mais a également déclaré que le syndicat pourrait appeler à l’action d’ici la fin de la semaine prochaine. C’est si les patrons n’ont pas confirmé « ils sont prêts à mettre de côté l’imposition d’un salaire et à venir à la table avec une offre considérablement améliorée ».

Le secrétaire général adjoint Andy Kerr a ajouté que, même si l’offre salariale de BT « n’était pas suffisante, le plus gros problème était vraiment son imposition ».

Eugene a déclaré que sur la propre plate-forme en ligne de BT pour ses employés, les travailleurs avaient posté avec le hashtag « 10% et rien de moins ». « C’est ce que beaucoup de gens disent », a-t-il déclaré. « Le syndicat ne choisira pas de chiffre parce que vous ne pouvez pas négocier si vous avez établi des lignes dures. Mais nous avons besoin de quelque chose en ligne avec l’inflation. Il a ajouté: « La balle est fermement dans le camp de l’entreprise. »

« Les gants sont enlevés » alors que les employés de Royal Mail et de BT se préparent à des grèves

Les travailleurs de BT ne devraient pas accepter une offre améliorée si elle est toujours inférieure à l’inflation, même si elle est convenue avec le syndicat plutôt qu’imposée. Dans un différend similaire l’année dernière, Kerr a renoncé à l’action après un accord. Elle a remis les responsables syndicaux « de retour dans la chambre » avec les patrons, mais qui a mis en colère de nombreux militants syndicaux.

Cette fois, il doit y avoir un combat – avec des grèves déclenchées immédiatement pour faire pression sur les patrons, et non utilisées comme monnaie d’échange et pourparlers. Et le syndicat devrait également être prêt à défier les lois antisyndicales injustes et à appeler ses membres d’EE de toute façon.

Kerr lui-même a déclaré que « si nous avions voté maintenant » avec « les deux ou trois cents membres supplémentaires qui se sont joints au cours des deux dernières semaines, nous l’aurions obtenu ». « Ces 200 ou 300 membres se sont joints parce qu’ils voulaient voter, ils voulaient voter oui », a-t-il déclaré.

Ce serait une erreur si les lois antisyndicales conservatrices étaient autorisées à empêcher ces travailleurs mal payés de se battre. Eugene a déclaré que les travailleurs du sud du Pays de Galles se préparaient déjà à des grèves. « Nous allons avoir des piquets de masse dans tout le sud du Pays de Galles si une action est déclenchée », a-t-il déclaré. « Nous attendons juste qu’Andy Kerr tire le pistolet de départ. »

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