Les travailleurs des universités écossaises organisent une solide grève pour les salaires
Les syndiqués EIS-Fela et Unison réclament une augmentation des salaires supérieure à l’inflation
Les professeurs d’université et d’autres travailleurs ont fait grève jeudi dans toute l’Écosse pour des raisons salariales. Les membres des syndicats EIS-Fela et Unison se sont joints à une journée de grève pour obtenir une augmentation supérieure à l’inflation.
Les 2 000 membres d’Unison comprennent des bibliothécaires, des informaticiens, des administrateurs, des nettoyeurs, des employés de cantine et du personnel de gestion immobilière dans 21 collèges.
College Employers Scotland, l’organisation de gestion, a offert aux travailleurs une augmentation de salaire de 5 000 £, mais couvrant trois années universitaires.
Le syndicat EIS déclare : « Les professeurs de FE ont reçu une augmentation de salaire pour la dernière fois en août 2021 et auraient dû en recevoir une en août 2022. Mais ils attendent toujours une offre acceptable des employeurs des universités un an et demi plus tard.
Angela McCormick, membre de l’EIS-Fela, a déclaré à Socialist Worker : « L’action à travers l’Écosse a été solide, avec des piquets bruyants et en colère presque partout.
« Les travailleurs en grève au Parlement écossais ont entendu les intervenants de la fédération syndicale écossaise TUC, du NUS Scotland, des groupes d’étudiants et des députés.
« Le gouvernement écossais a supprimé des millions de dollars dans les budgets des universités et il doit être tenu responsable.
« Les directions des universités ont menacé les professeurs de retenues sur salaire de 100 pour cent si nous poursuivons notre boycott de la saisie des résultats des tests et des examens. Cela fait partie de notre action en dehors de la grève qui accompagne les débrayages.
« Cela a déclenché des conflits locaux contre ce harcèlement. Lors du rassemblement de jeudi, le syndicat a déclaré qu’il lutterait contre cette attaque honteuse.
« Nous avons besoin d’une réponse nationale de solidarité et de protestation. Nous savons que les enjeux sont élevés, mais comme le montrent les récentes victoires remportées dans les collèges d’Édimbourg et de la ville de Glasgow, une action revendicative soutenue et déterminée et des campagnes politiques de solidarité peuvent l’emporter.
Malheureusement, les syndicats GMB et Unite ont accepté l’offre salariale. La secrétaire générale de l’EIS, Andrea Bradley, a déclaré jeudi : « Cela devrait être une profonde honte, tant pour les employeurs des universités que pour le gouvernement écossais, que les enseignants des universités du pays attendent toujours une offre salariale équitable.
« Le programme d’action revendicative, comprenant un calendrier glissant de jours de grève supplémentaires, se poursuivra jusqu’à ce que les membres de l’EIS-Fela reçoivent une offre de salaire équitable. »
Des grèves fragmentées n’apporteront pas l’augmentation de salaire que méritent tous les travailleurs universitaires. Mais en intensifiant la lutte, en poursuivant le travail de gouvernement et les boycotts et en maintenant la pression sur le gouvernement écossais, nous pouvons gagner.
