Les travailleurs de l’éducation se battent pour l’égalité salariale
Les travailleurs de l’éducation à travers la Grande-Bretagne se battent pour de meilleurs salaires et contre les coupes budgétaires
Environ 1 500 assistants pédagogiques, personnel de restauration et autres travailleurs de 35 écoles de Birmingham ont fait grève mardi.
Les membres du syndicat GMB ciblent la semaine d'examens Sats dans le cadre de leur lutte pour empêcher le conseil de retarder les accords sur l'égalité salariale.
Le différend porte sur le fait que le personnel occupant des postes à prédominance féminine, tels que les assistants d'enseignement, a toujours été sous-payé par rapport à celui travaillant dans des domaines à prédominance masculine.
L'organisatrice du GMB, Alice Reynolds, a déclaré : « La crise de l'égalité salariale à Birmingham ne prend fin que lorsque les chefs des conseils municipaux restituent les salaires qu'ils ont volés aux travailleuses. »
La grève intervient au milieu d’une crise plus large de coupes massives imposées par le conseil dirigé par les travaillistes. Le conseil de Birmingham a publié un avis en vertu de l'article 114 déclarant effectivement faillite en septembre.
Ses dirigeants ont souligné une obligation d'égalité salariale d'environ 760 millions de livres sterling et une facture de 100 millions de livres sterling pour réparer l'échec de la mise à niveau du système informatique. Cela a conduit les conseillers à adopter les plus grandes coupes dans les autorités locales de l’histoire. Aujourd’hui, des questions se posent quant aux raisons sur lesquelles ces réductions ont été opérées.
Axe Max Caller – « Max the Axe » – à qui le gouvernement a envoyé 1 200 £ par jour pour procéder aux coupes budgétaires, a déclaré lors d’une réunion que le chiffre actuel de l’égalité salariale serait finalement remplacé par un « chiffre réel ».
Une étude menée par James Brackley, professeur de comptabilité à l'Université de Sheffield, a révélé que la défaillance du système informatique Oracle était de loin le plus gros problème financier du conseil, et que ses déficits budgétaires « n'ont pas grand-chose à voir avec la question de l'égalité salariale ».
Quelles que soient les machinations au sommet, il faudra des grèves, des manifestations et des occupations pour mettre fin aux assauts du conseil et obtenir justice pour l’égalité salariale.
- Les agents de nettoyage externalisés de l'école privée Blackheath Prep, dans le sud de Londres, ont voté en faveur de la grève. Les membres du syndicat UVW ont voté à 100 pour cent en faveur des grèves après que l'entrepreneur Westgate Cleaning Services a refusé de leur verser le salaire vital de Londres, soit 13,15 £ de l'heure.
Les travailleurs envisagent également d'agir parce qu'ils souhaitent des améliorations de leurs conditions d'utilisation. Santa Pérez, une femme de ménage migrante chez Blackheath Prep et membre de l'UVW, a déclaré : « Je suis submergée d'émotion et heureuse des résultats du scrutin de grève.
« Je suis prêt à faire grève parce que nos revendications sont justes. « Nous allons faire grève parce que nous avons besoin d'une augmentation de salaire. »
Les écoles du Merseyside et de Hackney en grève
Les travailleurs de l’éducation ripostent. À l'école Blue Coat de Liverpool, 70 travailleurs de l'éducation devaient se mettre en grève cette semaine contre la charge de travail et les pratiques de gestion du harcèlement.
Le personnel a exprimé sa frustration face au manque de transparence au sein de la direction actuelle. Ils ont présenté une résolution qui aurait favorisé davantage de démocratie sur le lieu de travail.
Mais la direction a refusé de signer et les membres du syndicat de l'éducation du NEU ont donc voté en faveur de la grève. Les membres du NEU à l'école r
a soulevé des préoccupations en matière de sécurité concernant les bâtiments et les équipements scolaires.
Le personnel devait faire grève mardi et jeudi de cette semaine, ainsi que mardi et jeudi de la semaine prochaine, les 12 et 13 juin. Peter Middleman, secrétaire régional du syndicat, a déclaré : « Les membres du NEU ont souvent recours à l'achat de fournitures de leur propre poche, ce qui met en évidence le contraste frappant dans l'allocation des ressources. » Les travailleurs veulent « un mécanisme efficace pour faire entendre leur voix collective et professionnelle », a-t-il ajouté.
À l’école The Garden de Hackney, dans l’est de Londres, les travailleurs devaient faire grève cette semaine en raison d’une charge de travail excessive. Les travailleurs prévoyaient d'agir mercredi et jeudi de cette semaine et pendant trois jours la semaine prochaine.
La grève dépasse le temps imparti. C’est à ce moment-là que les enseignants sont invités à travailler par leur directeur – la direction imposant des exigences excessives aux enseignants.
Et les travailleurs de l'école St Dominic de Hackney ont remporté un vote en faveur d'une grève contre la charge de travail et les licenciements. Ils prévoient six jours de grève.
Les universités et collèges agissent pour sauver l’éducation
Des milliers de travailleurs des établissements d'enseignement supérieur écossais sont sur le point de connaître une escalade dans le conflit sur les salaires et d'autres questions.
La direction syndicale de l'EIS-Fela a écrit que sans règlement, une grève débuterait « le lundi 20 mai, ce qui marquerait une escalade du conflit du travail actuel ».
Le syndicat a ajouté : « Un autre programme de grèves aura lieu avec des membres de tous les collèges en grève chaque jour pendant neuf jours sur une période de trois semaines. » Le syndicat prévoit des grèves les lundi et jeudi de la semaine prochaine, les 28, 30 et 31 mai pour la deuxième semaine et les 3, 4, 5 et 7 juin pour la troisième semaine.
- Les patrons des universités continuent de frapper à coups de massue les emplois des travailleurs dans l'enseignement supérieur. À la London South Bank University (LSBU), les patrons prévoient de supprimer près de 300 emplois, ciblant principalement le personnel universitaire. Les patrons prétendent que l'université a un déficit de 24 millions de livres sterling à combler.
- À l’université d’Aberystwyth, dans l’ouest du Pays de Galles, les patrons prévoient de supprimer jusqu’à 200 emplois. Un boycott de la notation et de l'évaluation est toujours en vigueur à l'université Goldsmiths, où les patrons veulent licencier un tiers du personnel académique.
