Les travailleurs d’Amazon organisent un grand vote de grève

Les travailleurs au sol de l’aéroport d’Heathrow célèbrent un gain de salaire, tandis que les travailleurs des écoles confessionnelles prient les patrons de respecter une promesse vieille de dix ans

Débrayage non officiel d'Amazon Coventry en août 2022. Groupe de travailleurs exigeant un meilleur salaire d'Amazon.

Les travailleurs d’un centre de distribution Amazon à Coventry ont voté à une écrasante majorité pour faire grève contre les patrons avides.

Un nombre impressionnant de 98 % des travailleurs ont voté en faveur de la grève avec un taux de participation de 63 %.

En août de l’année dernière, des centaines de travailleurs d’Amazon à travers la Grande-Bretagne ont participé à des grèves sauvages après s’être vu proposer une augmentation de salaire de 50 pence seulement.

Des centaines de travailleurs du centre de distribution de Coventry ont rejoint les débrayages, ce qui a conduit à une campagne syndicale à l’entrepôt par le syndicat GMB.

Dave, un employé d’Amazon au centre de distribution de Coventry, a déclaré à Socialist Worker : « J’espère que maintenant les managers voient un peu de sens et nous proposent une offre de salaire décente et pas une autre gifle. »


Les travailleurs d’Heathrow remportent une énorme victoire

Les travailleurs employés par Menzies à l’aéroport d’Heathrow ont annulé de nouvelles grèves car leur action a remporté une offre salariale améliorée. Les 400 membres du syndicat Unite, qui sont des manutentionnaires au sol, ont fait grève pendant 72 heures en novembre, mais ont annulé une grève de 72 heures prévue pour le 16 décembre.

Les travailleurs ont été élus et ont accepté une augmentation de 9,5 % avec effet rétroactif à mai 2022 et 1 % supplémentaire à partir de janvier 2023.


Les grévistes de Biffa refusent d’accepter un mauvais salaire

Les grèves des travailleurs des ordures au conseil de Wirral dans le Merseyside ont obtenu une augmentation de salaire de 15%, avec effet rétroactif à avril 2022, selon leur syndicat Unite.

Quelque 200 employés de bin sous-traités à Biffa ont fait grève en décembre dans le but d’obtenir un accord salarial décent.

Les chauffeurs de poids lourds de classe 2 devraient voir leur taux horaire augmenter de 1,48 £ en plus de l’augmentation de salaire en pourcentage.

Et à partir d’avril, les travailleurs verront leur salaire augmenter à nouveau de 7 à 9 % en fonction du taux d’inflation du RPI.


Les patrons chantent à partir d’une feuille d’hymne différente

Les travailleurs des écoles confessionnelles sont frustrés par le refus des archevêques de payer les promesses salariales faites il y a dix ans.

Le personnel de quelque 6 800 écoles confessionnelles en Angleterre et au Pays de Galles souffre de «difficultés financières dévastatrices», selon leur syndicat Unison.

L’analyse des syndicats montre que moins de 50 employeurs d’écoles catholiques et de l’Église d’Angleterre sont accrédités pour payer le salaire vital réel.

Les Églises se sont engagées en 2012 à payer le salaire décent, ce qui signifierait que tous les travailleurs recevraient au moins 10,90 £ de l’heure, ou 11,95 £ à Londres.


Un combat commun

Les conseillers juridiques et les associés des tribunaux de dizaines de tribunaux à travers la Grande-Bretagne devaient faire grève samedi de cette semaine et samedi de la semaine prochaine.

Les travailleurs, membres du syndicat PCS, se battent après le déploiement d’un système informatique appelé Common Platform qui augmente la charge de travail et le stress, et supprime des emplois.

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