Les membres du syndicat NEU devraient voter en faveur d’une grève pour de meilleurs salaires

Une action revendicative peut permettre aux travailleurs scolaires d’obtenir une augmentation de salaire qui reflète ce qu’ils méritent

Les enseignants voteront en faveur d'une action revendicative suite à l'insulte salariale du gouvernement travailliste.

Le syndicat de l'éducation NEU a annoncé qu'il organiserait un vote consultatif sur la « volonté de ses membres de mener une action revendicative » si les ministres ne « s'engagent pas à une augmentation significative et entièrement financée » au-dessus de l'augmentation proposée de 2,8 pour cent. Le scrutin débutera en mars.

Jess Edwards, membre de l'exécutif national du NEU, a déclaré à Socialist Worker que les travailleurs des écoles devraient voter en faveur de la grève lors du scrutin consultatif « parce que le parti travailliste ne fournira pas ce dont les enseignants ou les écoles ont besoin ».

Elle a poursuivi : « Si nous ne parvenons pas à obtenir des résultats, alors le mouvement syndical devra être celui qui y parviendra.

« L'alternative est de condamner l'ensemble du système éducatif et les enfants à un système défaillant qui ne répond pas à leurs besoins. Nous n’allons pas rester les bras croisés et laisser cela se produire. »

Si les enseignants votent en faveur d'une action revendicative, il y aura alors un vote lors de la conférence nationale du syndicat au printemps sur l'opportunité d'organiser un scrutin formel au cours de l'été.

Le salaire des enseignants situés au milieu de l'échelle salariale est actuellement inférieur de près de 6 pour cent en termes réels à celui de 2010, selon un récent rapport de l'Institut d'études fiscales (IFS). Et cela même après les augmentations de salaire de 6,5 pour cent pour 2023-2024 et de 5,5 pour cent pour 2024-25.

Au milieu de cette baisse des salaires réels, les coûts quotidiens ont grimpé en flèche. Les prix de la nourriture, du carburant, des factures, des loyers et des prêts hypothécaires ont tous connu une augmentation drastique – et les travailleurs en ressentent la pression.

Une offre de salaire de 2,8 pour cent ne fera pas grand-chose pour y remédier. À l'insulte s'ajoute le fait que les primes salariales du gouvernement ne sont pas financées, les écoles étant censées réaliser des « économies d'efficience » – des réductions – pour aider à les financer.

Le financement des écoles se détériore. Le récent budget scolaire prévoit une augmentation de 2,8 pour cent du financement par élève pour les écoles ordinaires, ce qui est inférieur à l'augmentation estimée de 3,6 pour cent des coûts scolaires, selon l'IFS.

Cela signifie une détérioration de l’offre pour les enfants et un déclin de la qualité du système éducatif. Les ministres parlent souvent de manière abstraite de coupes budgétaires et d’économies « d’efficacité », mais cela signifie des réductions du soutien pastoral, des options pédagogiques et des ressources des salles de classe.

Les écoles ont déjà absorbé une pression financière incessante. Ce n’est pas viable : le gouvernement doit investir dans l’éducation. Cela signifie accorder aux travailleurs scolaires une augmentation de salaire correctement financée. Les écoles sont déjà confrontées à des difficultés pour recruter et retenir leur personnel, et cette offre ne contribuera en rien à résoudre ce problème.

Pendant des années, les gouvernements ont raté leurs objectifs de recrutement dans les écoles secondaires, et l’année dernière, l’objectif de recrutement dans les écoles primaires a été raté de la plus grande marge jamais enregistrée.

L'année dernière, le nombre d'enseignants a augmenté de 259, alors que l'objectif du parti travailliste était de 6 500.

L'organisme d'examen des enseignants des écoles, un groupe indépendant chargé de la rémunération des enseignants, fera une offre formelle en matière de salaire plus tard cette année.

Mais la recommandation du Labour montre à quel point le gouvernement offre peu à la classe ouvrière. Cela se voit dans la réduction de l'allocation de carburant en hiver, le maintien du plafond des allocations familiales pour deux enfants et l'incapacité d'accorder une augmentation de salaire appropriée aux étudiants de sixième année.

Mais les grèves peuvent forcer les travaillistes à cracher.