Les hauts patrons ont déjà perçu plus de salaires que les travailleurs sur toute l’année

Les statistiques soulignent la nécessité de mener dès maintenant des luttes salariales au lieu d’espérer qu’un gouvernement travailliste livrera la marchandise.

Soulignant la fracture de classe, les patrons auront gagné plus que ce que gagne le travailleur britannique moyen en un an d’ici jeudi après-midi.

C’est une heure plus tôt que lorsque les patrons ont adopté le salaire annuel moyen des travailleurs en 2023.

Les statistiques soulignent la nécessité de mener dès maintenant des luttes salariales pour obtenir des accords supérieurs à l’inflation, au lieu d’espérer qu’un gouvernement travailliste livrera la marchandise.

Le groupe de réflexion a déclaré avoir utilisé pour cette analyse les informations salariales les plus récentes contenues dans les rapports annuels des entreprises, combinées aux statistiques gouvernementales montrant les niveaux de rémunération à travers la Grande-Bretagne.

Le salaire moyen des patrons des 100 plus grandes entreprises, hors paiements destinés à financer leurs retraites, s’élevait à 3,81 millions de livres sterling au cours de l’exercice clos en mars 2023, selon le High Pay Centre.

Cela s’élève à environ 1 170 £ de l’heure, en supposant que les patrons travaillent 12,5 heures par jour.

Le montant annuel est 109 fois supérieur au salaire médian d’un travailleur à temps plein de 34 893 £, selon les dernières données de l’Office des statistiques nationales.

Le Fédération syndicale TUC a déclaré que l’analyse montre « des niveaux obscènes d’inégalité salariale ».

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Alors que les travailleurs ont été contraints de subir la plus longue compression des salaires de l’histoire moderne, les patrons de la ville ont été autorisés à empocher des augmentations exceptionnelles et les banquiers ont reçu des primes illimitées. »

Cela fait suite à la suppression, l’année dernière, du plafonnement des primes versées aux banquiers.

Nowak a poursuivi : « Il n’est pas nécessaire que ce soit ainsi. Nous avons besoin d’une économie qui récompense le travail, et pas seulement la richesse.

« Cela signifie placer des travailleurs dans les conseils d’administration des entreprises pour injecter un peu de bon sens indispensable dans les conseils d’administration. Cela signifie taxer équitablement la richesse.

« Et cela signifie un gouvernement disposé à travailler avec les syndicats et les employeurs pour améliorer le niveau de vie de tous. »

L’idée selon laquelle quelques représentants syndicaux de plus au sein des conseils d’administration pourraient faire une sérieuse différence est une illusion. Bien trop souvent, ces personnes sont capturées par la « culture d’entreprise ». Et s’ils ne le sont pas, les patrons les mettent de côté ou les ignorent.

Pendant ce temps, les autres dirigeants du FTSE 350, y compris les cadres supérieurs et les patrons extérieurs aux 100 plus grandes entreprises, devront attendre une semaine, jusqu’au 10 janvier, pour dépasser le salaire moyen des travailleurs.

Tous les 1 pour cent les plus riches, gagnant au moins 145 000 £ par an, auront dépassé le salaire annuel du travailleur moyen à temps plein d’ici le 29 mars, a déclaré le High Pay Center.

Le directeur du High Pay Centre, Luke Hildyard, a déclaré : « Les lobbyistes des grandes entreprises et du secteur des services financiers ont passé une grande partie de l’année 2023 à affirmer que les plus hauts salariés de Grande-Bretagne ne sont pas suffisamment payés et que nous sommes trop préoccupés par les écarts entre les très riches et les plus riches. tout le monde.

« Ils pensent que le succès économique est créé par un petit nombre de personnes au sommet et que tous les autres ont très peu à apporter.

« Lorsque les politiciens écoutent ces opinions erronées, il n’est pas surprenant que nous nous retrouvions avec des inégalités massives et une stagnation du niveau de vie de la majorité de la population. »