Les grèves sont la meilleure réponse aux attaques des patrons de Royal Mail

Le syndicat CWU a suspendu un vote sur une offre – que de nombreux membres ne pensaient pas suffisante de toute façon

L’accord troublé entre Royal Mail et les dirigeants syndicaux du CWU a touché les rochers mercredi. Après des semaines de préparation, le syndicat a annoncé qu’il retirait son vote sur l’offre qui devait commencer cette semaine

Il avait déjà retardé le vote une fois dans le but de convaincre les représentants syndicaux et les membres qui disaient que l’accord était médiocre et devait être rejeté.

Le CWU a déclaré que l’intimidation de la direction et les changements non convenus des pratiques de travail – connus sous le nom de révisions – avaient rendu le vote impossible. Le secrétaire général Dave Ward a déclaré aux membres : « Ce qui est devenu clair, c’est que l’environnement dans lequel nous tentons de mettre en œuvre cet accord reste toxique. Royal Mail Group n’a pas reculé devant ses attaques sur le lieu de travail.

Il a poursuivi en disant que l’accord serait mort à moins que l’entreprise ne freine ses attaques. « A moins que Royal Mail n’accepte ouvertement que sa culture d’imposition doive disparaître, l’intégrité de l’accord des négociateurs sera irrémédiablement endommagée », a-t-il déclaré.

Si l’accord est déjà endommagé de manière irréparable, cela marquerait un revers majeur pour la stratégie de Ward d’engagement avec les patrons et de conciliation par le syndicat.

Tous ceux qui travaillent dans les entreprises de Royal Mail sont furieux de la façon dont les managers se déchaînent. Mais ce n’est pas la vraie raison pour laquelle le syndicat a annulé le scrutin. Au lieu de cela, c’est le nombre énorme et croissant de travailleurs et travailleuses des postes qui ont dit qu’ils voteraient contre.

« Même si le vote avait été d’accepter, la taille du non aurait été massive. Et ils le savaient », explique Rob, qui travaille dans un centre de courrier du sud-ouest de l’Angleterre. « C’est pourquoi le scrutin est annulé », a-t-il déclaré à Socialist Worker.

« Ajoutez à cela la colère dans l’atelier et vous pouvez voir que la stratégie a échoué. La grève sauvage des livraisons à Glasgow la semaine dernière en est un signe.

Rob dit que le syndicat devrait tenir tête aux intimidateurs de Royal Mail en annonçant immédiatement de nouvelles dates de grève. « Nous devrions appeler à une grève et à un autre rassemblement massif à Londres, tout comme celui que nous avons eu en décembre de l’année dernière », a-t-il déclaré.

« Les dirigeants syndicaux devraient réfléchir à des moyens de redynamiser les membres. Les gens sont en colère mais désorientés et incertains, je dirais. C’est parce qu’il n’y a pas eu d’action depuis des mois.

Pete, un postier du sud de l’Angleterre est d’accord. « Nous sommes maintenant dans une mauvaise position parce que nos dirigeants n’avaient pas de plan B en cas d’échec des négociations », a-t-il déclaré. « Ils pensent que les membres ne se battront pas pour un meilleur accord, alors nous devons nous contenter de ce que nous pouvons obtenir.

« Mais nous nous battrons si les objectifs sont clairs : nous voulons mettre fin aux attaques contre nos conditions, nous ne voulons pas d’une main-d’œuvre à deux vitesses et nous voulons une semaine de travail plus courte. Et, au lieu d’être enfermés dans une course vers le bas avec tous les autres opérateurs privés, nous voulons forcer le gouvernement à renationaliser Royal Mail.

«Ce sont des choses pour lesquelles les gens se battraient. Je ne dis pas qu’il ne devrait y avoir aucun changement dans nos pratiques de travail, mais nous devrions être récompensés pour tout changement apporté.

Pete a raison de dire qu’il y a toujours une volonté de se battre. En janvier, 96 % des membres du CWU ont voté pour des grèves avec un taux de participation de 77 %. Ce vote massif aurait dû conduire à une stratégie de grèves plus longues.

Au lieu de cela, le syndicat a utilisé le vote comme outil de négociation et n’a rien appelé. La direction a pris cela comme un signe de faiblesse et a lancé de nouvelles attaques.

Chaque jour de retard dans l’appel à la grève permet désormais à la démoralisation de se propager et donne à l’entreprise le temps de mettre en œuvre ses plans de révision éreintants.

Les patrons ont dit au syndicat qu’ils voulaient que toutes leurs révisions des livraisons soient convenues et mises en place d’ici octobre. Cela signifie qu’il n’y a pas de temps à perdre. Le syndicat doit rompre avec sa stratégie brisée et revenir à la place aux tactiques qui l’ont rendu fort. Il doit annoncer des grèves percutantes.