Les dirigeants syndicaux de l’unisson jettent l’éponge sur le salaire du NHS écossais

Le syndicat des infirmières RCN et le syndicat des sages-femmes RCM restent sur le champ de bataille, mais n’ont pas fixé de dates de grève

Dans un manquement épouvantable au devoir, les dirigeants du plus grand syndicat des services de santé ont abandonné la semaine dernière la lutte salariale en Écosse.

Le syndicat Unison recommande aux membres d’accepter une offre révisée du gouvernement écossais. Cela fera encore baisser les salaires des travailleurs faiblement rémunérés et réduira considérablement le salaire de certains des plus qualifiés.

C’est malgré le fait que les membres d’Unison aient rejeté un accord sensiblement le même pour la plupart des grades il y a quelques semaines à peine.

Wilma Brown, présidente du comité de santé d’Unison Scotland, a déclaré : « Nous avons décidé de recommander cette offre à nos membres. Nous pensons que c’est le mieux que l’on puisse obtenir par le biais de négociations. Cela contribuera dans une certaine mesure à aider les membres du NHS à faire face à la crise du coût de la vie. »

Brown ne fait aucune mention du scrutin de grève d’Unison, que le syndicat a rapidement suspendu dès qu’une offre est arrivée. Voilà pour leur discours sur le fait d’être un « syndicat dirigé par ses membres ».

Le syndicat Unite consulte ses membres sans recommandation, sachant qu’un manque de leadership mène souvent à l’acceptation.

Le syndicat GMB exhorte ses membres à rejeter l’offre. Mais il a néanmoins stoppé un projet de grève des ambulanciers qui devait débuter lundi.

Les syndicats RCN des infirmières et RCM des sages-femmes restent actuellement sur le champ de bataille écossais. Leurs membres ont également voté pour des grèves. Mais les dirigeants syndicaux là-bas ont reporté toute annonce de dates de grève pendant qu’ils se consultent de manière informelle sur la nouvelle offre.

Les notes en soins infirmiers sont les moins bonnes selon la proposition du gouvernement. Une infirmière de la bande cinq, avec de nombreuses années d’expérience, verra une augmentation de seulement 7,4 %. C’est déjà assez grave, mais une infirmière spécialisée hautement qualifiée dans le groupe sept peut s’attendre à seulement 6 % ou moins. La mesure RPI de l’inflation est maintenant de 14,2 %.

« Tout le monde dans mon équipe, quel que soit le syndicat auquel ils appartiennent, pense que la nouvelle offre est une blague », a déclaré Pauline à Socialist Worker. Elle est infirmière en santé mentale et Membre du RCR de l’ouest de l’Ecosse,

« Nous sommes tous favorables à l’augmentation des salaires des groupes les plus bas », a-t-elle déclaré. « Mais l’accord signifie désormais qu’il n’y a plus d’incitation financière à devenir infirmière qualifiée. La différence de salaire entre une infirmière auxiliaire non qualifiée de la bande quatre et une infirmière qualifiée de la bande cinq n’est plus que de 10 pence de l’heure.

«Mais non seulement les infirmières qualifiées ont obtenu un diplôme de trois ans, mais elles sont souvent en charge de tout un service. En cas de problème, ils peuvent être tenus légalement responsables et devoir se battre pour conserver leur enregistrement professionnel.

La réclamation de la MRC concerne l’inflation plus 5 %, le supplément étant une contribution au rattrapage des années d’augmentations salariales inférieures à l’inflation.

La nouvelle offre est tellement en deçà de cette affirmation que la MRC ne devrait pas ressentir le besoin de demander aux membres ce qu’ils en pensent.

Plus tôt ce mois-ci, les membres du RCN ont voté à près de 90 % en faveur de grèves dans la plupart des régions où le syndicat a voté.

Le syndicat doit prendre cela comme une indication de la force du sentiment et nommer cette semaine les jours des premières grèves.

« Si nous ne recevons pas l’avis légal très bientôt, nous raterons l’occasion de faire grève avec les infirmières du reste de la Grande-Bretagne. Ils ont annoncé les 15 et 20 décembre comme dates de leur première grève », a déclaré Pauline.

De plus, la MRC devrait défier les défenseurs de l’accord qui le vantent comme une victoire pour les moins bien payés du NHS. Même un assistant de santé de longue date mais mal payé de la bande trois – aujourd’hui avec environ 23 000 £ – n’obtiendra qu’une augmentation de 9,3 %. Cela signifie que les dirigeants d’Unison vendent à tous leurs membres une réduction de salaire substantielle.

Cet accord ne fera rien pour aider à pourvoir les près de 4 500 postes d’infirmières vacants à travers l’Écosse. Il ne fera rien non plus pour aider le moral battu des travailleurs qui ont été continuellement poussés au-delà de leurs limites.

Et la sécurité des patients, qui est désormais régulièrement mise en danger en raison du manque de personnel dans les services, continuera de se détériorer. C’est pourquoi tous les travailleurs de la santé, quelle que soit leur échelle salariale ou leur syndicat, devraient voter non lors des consultations sur la nouvelle offre. Et ils devraient exiger que les bulletins de grève et les grèves soient rétablis.