Les délégués à l’unisson jurent de remporter le vote sur la grève salariale

« Nous devons leur donner la guerre des classes », disent les délégués

Les délégués à la conférence des gouvernements locaux du syndicat Unison à Liverpool cette semaine ont décidé de briser les obstacles des lois antisyndicales conservatrices. Plus de 360 ​​000 employés des conseils et des écoles d’Angleterre et du Pays de Galles ont commencé à voter pour des grèves sur le salaire le mois dernier, après avoir rejeté une offre de salaire de 1 925 £ par an.

Les lois antisyndicales exigent un seuil de participation de 50 %. Liz de Camden, au nord de Londres, a déclaré : « Les riches s’enrichissent, il y a plus pour les milliardaires alors que nous avons perdu 25 % de notre salaire. Les travailleurs de la santé, de l’éducation, des chemins de fer et des postes ont tous réussi à dépasser les seuils de vote – certains votes pour le oui ont été énormes.

« Dans notre succursale, les agents de la circulation ont atteint 86 % de participation avec 99 % de grève. Les travailleurs des administrations locales doivent faire partie de la riposte. Nous avons besoin d’une coopération avec d’autres travailleurs – nous battre, faire grève et gagner ensemble pendant que les conservateurs essaient de nous diviser avec des lois antisyndicales et d’arrêter les petits bateaux. Nous devons leur donner la guerre des classes.

Un délégué de Manchester a déclaré : « Il est temps d’agir. Il est temps de communiquer et d’éduquer, et de motiver les membres à s’impliquer. Nous avons besoin de plus d’action. Le scrutin est désagrégé. Cela signifie qu’il est compté dans plus de 4 700 employeurs individuels dans les conseils et les écoles, plutôt que dans un seul scrutin national.

Mark de la ville de Portsmouth a expliqué que sa succursale organisait des réunions en personne et en ligne «pour encourager les questions et les gens à s’impliquer». Il a déclaré : « Nous avons distribué des tracts au principal lieu de travail de la ville. Et nous avons fait un dépliant local qui dit aux membres combien ils vont perdre avec l’offre salariale à cause de l’inflation », a-t-il déclaré à la conférence.

« Il s’agit de communiquer avec les membres. Certains craignent de se battre. Mais nous ne recevons que 75 % de ce que nous étions payés lorsque les conservateurs sont arrivés au pouvoir.

L’année dernière, les employés du gouvernement local ont voté lors d’un scrutin consultatif pour accepter 1 925 £ et un jour de congé par 63,5 % sur un taux de participation de 34 %. Cette année, ils sont allés directement à un vote de grève statutaire. Mark a déclaré à Socialist Worker : « Nous apprenons des échecs de l’année dernière.

« C’était le mauvais horaire. On aurait pu être en grève avec le syndicat NEU. Mais il n’y avait aucune énergie d’Unison. L’offre a été faite en avril et nous n’avons été élus que bien plus tard dans l’année. Nous avons été lents lors de la vague de grèves de l’an dernier. Cette année, les bureaucrates syndicaux ont subi des pressions de notre part.

Claire de Southend a déclaré à Socialist Worker : « La lutte collective signifie que nous pouvons faire pression pour obtenir de meilleurs salaires, mais aussi repousser ce gouvernement conservateur faible. La travailleuse soignante Tracy de la succursale de Sefton dans le nord-ouest de l’Angleterre a déclaré à la conférence : « Les travailleurs à bas salaire sont le grand bras invisible du secteur des soins.

« Pendant la pandémie, je travaillais bien au-delà de mes heures contractuelles – et maintenant mon travail a quadruplé et mes revenus stagnent. Les soignants mal payés ne veulent pas faire la grève. Nous voulons juste un salaire équitable. Mais je prendrai toutes les mesures nécessaires car ça suffit. Nous devons agir maintenant.

La session du dimanche après-midi a été dominée par des motions sur l’éducation des premières années aux années suivantes. Les délégués ont envoyé leur solidarité à la grève de l’école d’Ashfield dans le Leicestershire et aux travailleurs d’Orchard Day à Knowsley, dans le Merseyside, qui ont voté à 78% pour une action avec un taux de participation de 100%.

Julie, une éducatrice de York, a déclaré : « Nous ne devrions pas dire que les grèves sont le dernier recours et que les gens ne veulent pas le faire. Les gens sur une ligne de piquetage réalisent que c’est le seul endroit où nous pouvons nous battre pour un vrai changement. Il a été inspirant de se tenir debout sur les piquets de grève du NEU. J’espère vraiment que nous pourrons bientôt rejoindre officiellement les enseignants et lutter ensemble pour sauver notre système éducatif.

Pendant ce temps, Unison a nommé 2023 l’année du travailleur noir. Les délégués ont discuté du nombre disproportionné de femmes noires licenciées, des écarts de rémunération ethniques et des conditions de vie et de travail des travailleurs noirs. Et ils ont critiqué la stratégie anti-musulman Prevent.

Nimi de la succursale de Swansea a déclaré : « Le gouvernement conservateur est contre les demandeurs d’asile. À Llanelli, nous nous battons contre des personnes qui ont compris cela et décrivent les demandeurs d’asile comme des envahisseurs. Les Noirs craignent que ce racisme accru ne se manifeste.

« Les branches doivent être actives dans la lutte contre le racisme contre les demandeurs d’asile – nous devons dire clairement que les réfugiés sont les bienvenus ici. En tant que syndicalistes, nous disons que le racisme est un outil qui nous divise en tant que travailleurs noirs et blancs.